看護師お悩み相談室

毎日部屋割りされたところを受持ちます。緊急でオペになったとか入院が来たとかそういうときに残業せざるを得ないのは分かります。自分のとこじゃなくても勿論手伝います。しかし(言い方悪いかもしれませんが)おちついている患者さんしか受け持ってないのに記録をだらだらと三時間も残業して書いてる同期にあきれます。早ければ良いというものではないのがこの仕事なのも分かります。ですが同期が受持ってた患者さんを次の日受持つと臀部に昨日今日の皮膚トラブルではないのが見つかりますし勿論記録にはありません。同期は記録も手伝って当然でしょオーラ出してきます。勿論大変な時は手伝います。そんなこんなで同期が残ってるのに１人で帰れず定時で終わっても記録を手伝って毎日帰りが遅いのです。記録を手伝って残業なんかつけれませんし、でも同期は記録で残業つけてるのです。毎日毎日なんだかもやもやして１日終わります。このままでいいのでしょうか…

記録を手伝うって、一体…。
ご自分の目で観察していないことや、ご自分が行ったケアではないことを、ご自分でやったことと仮定して書いているということですか？
もしもそうなら、虚偽の記載になってしまうような気がするのは、私だけでしょうか…。

「自分が観察したわけではないから、記録は手伝えない」と断るのが適切かと思います。

業務終了したら、こえかけて、上がればいいと思います。

同期は残業代を請求しているようですが
師長はどういう指導をしているのでしょうか？
先輩ナースもだらだらとした居残りを何も言わないのですか？
ごまだんごさんのような職場は今時珍しいですね。

同期が入院やオペ患を担当した時だけ
雑用を手伝ったら良いと思います。
それも、彼女が終わるまで付き合わなくても
１～２個だけでいいと思います。
「これとこれやったから、じゃあ帰るね。お疲れ様」でいいと思います。

彼女が普通の受け持ちの時は
何も手伝わなくても良いと思います。
手伝うことが却って彼女には良くないでしょう。
与えられた仕事は責任をもって最後まで自分で行うのは義務です。

似たような悩みを持っています。同期や後輩が記録(SOAPは自分で書くようにしてます)が終わってないとき、他のカルテに入力するもの(患者プロファイルなど)や書類の整理・持参薬の仕分けをよく手伝います。私は比較的定時に仕事を終わらせるほうです。即入や緊急処置で残業になっても、残業申請した時間内には終わらせます。しかし、定時に終わっても、まだ業務が終了していない人がいるので残業申請せず手伝ってます。これは、残業申請してもいいのでしょうか？それより、本人の為にならないと思いますので、一言かけて帰ったほうがいいのでしょうか？

私は自分の業務が終わったら、ひと声かけてまっしぐらで更衣室へ向かいます。どこの職場でも他人の記録は手伝ったことがないです。勤務終了時ギリギリ入院が入る時も上司が「○○さんが対応して」と指名してくれる職場ばかりで恵まれてましたね。そのスタッフが残業付けてのこるという感じでした。

メンバーで定時には仕事が終わってて、他のメンバーも終わっているか自分の事をしているとき。帰りたいのですが、翌日のメンバー確認・担当の振り分け・日報などのリーダーが記載する書類…などなどリーダー業務を手伝う(リーダー業務を手伝ってからかえるべきという雰囲気)事が多く、定時で帰れません。
メンバーにリーダー業務を振るのはどうかなと…。
しかも、休日は清掃の方がいないので看護師が患者さんのベッドサイドのゴミの回収・トイレ掃除(一般トイレ・身障者用トイレ)もするので、看護業務だけに集中できません。(市内の中核の急性期病院です)
以前いた職場とのあまりの違いにビックリです。