看護師お悩み相談室

うちの病院は看護師の平均年齢が55歳を越えています。患者も高齢者ばかり。看護師も60才以上がざらです。7*才以上も多いんです。仕事はしない｡してもマイペース。この前あなたとペースが合わないって言われました。オムツ交換の時間に急に消えるんです。終わった頃そこにいるんです。耳も遠いスタッフもいて、もう大変｡助手さんもいつもだからあきらめている。と言いますが私はくたくたです。若いスタッフは子供さんが小さく非常勤。50才台未満で正看護師は4人。准看護師はふたり。このご時世仕方ないのでしょうか？60才台の准看護師と夜勤組むと非常に疲れます。

解ります　解ります　御気持ち。御疲れ様。何歳を雇うか　准看護師を雇うかは、経営者サイドの基準看護に対する、人数確保の問題と人集めに苦戦している看護部長の苦悩があるかも知れませんと推測します　同僚が仕事レベルアップ難しいし　疲れるでしょうね　年齢層は経営者の雇用基準の問題ですが不満は募りますよね。準看護師とは仕事　何故疲れますか？できる人はキチンとやるはずですが駄目でしたか？正看護師でも何故に国試受かったのかな？不思議な役立たず人材も観てきましたよ。資格に物を言わせないで、仕事で周りを黙らせる、納得させる、百戦錬磨を目指しませんか？ちいちゃん。

私看護師、母は事務から転職して（早期退職）以前からやりたかった介護の世界へ行きまだ働いています。
病棟は、今や夜勤専属社員と日勤専属社員分けて募集かけてる私立病院もあります。
主さんが何歳で既婚未婚か、子供がいるかは不明ですが、子供いる看護短大時代の友人はみんな病棟辞めてます。
私は今、小学生や中学生の子がいる年齢になります。
子供の行事、進路、習い事の迎えなど考えたら、夜勤ありの病棟なんて考えれないです。
というより、私は結婚後から病棟は離れました。
家庭があるのに、夜勤ですれ違いって結婚する意味が私個人的にわからなかったので。
医療職同士なら違ったかもしれませんが、主人普通の会社員ですから…。
それに、パートでもフルタイムなら手取り20万はあるし、とくに困らないのが正直なところ…。
生活スタイルに合わせて、職場も、フルタイムか週3程度で派遣（派遣はその条件募集なのでフルタイム移行がない）など看護師は選べますから…、わざわざ家庭と両立しにくい夜勤ありの職場に子持ちさんが行くとすれば、よほど病棟が好きで家族に理解がある方達だけでしょう。
短大友達で多いのは、独身時代大きな病院で働く→寿退職か妊娠、出産後に退職（やっぱり両立無理って言ってた）→パート→小学高学年か中学で学費（私学も視野に入れたりする）考えてフルタイムの日勤って感じですね〜。
母親は、介護ですが何故早期退職して夜勤まである職についたか聞いたら「あんたら手も離れて、父さんもいまは好きにせえ言うてくれとるし。」らしいです。
年を重ねると、夫婦関係も変わるみたいです。

ちいちゃんさんこんにちは。

私もちいちゃんさんと似たような環境で働いています。
50代以上がスタッフの半数を占めています。
高齢看護師がオムツ交換タイムに消えるのは全国共通なんですね。（笑）

皆さん、個々で見ると決して悪い方たちでは無いのです。
ですが、一緒に働く同僚として見ると最悪です。σ(^_^;)

皆さん、お口はよく動くのですが、体の方が動かない…

たまりませんね！

ちいちゃんさん、お疲れ様です！そんな病院もあるんですね。想像しただけで、疲れそうです。
ちいちゃんさんは40代ですか？職場は、スピードを要求される職場ですか？
私は、ちいちゃんさんとは逆に、若い看護師が多い○学病院にいた時は、辛かったです。20代の看護師がほとんどで、師長は30代後半で、それくらいになると、そろそろ退職かなという雰囲気でした。
そういう環境も、辛いですよ。若い人達の独特の競争がありました(男性を巡っての)。
ちいちゃんさんの職場と、私の知っている職場の、中間くらいの職場ってないのでしょうか。なんか、年齢層のバランスが悪いなと、時々思います。

年齢に勝てないとはわかっていても、同じ資格なのに・・・とか自分より給料が上なのに・・・とか不満を持ってしまいますよね。

ベテランと言えば聞こえはいいけど、知識も古く、動かすのは口だけ、責任転嫁するなどいろんな人がいますよね。
真面目に年齢を受け止めながらも努力している人もいるのに・・・。
こういう時だけは歩合制だといいかもなんて思ってしまいます。

平均年齢が高い病院で苦労しているなら辞めて同年代の方が多い職場に変わられたらどうでしょう？
また上司に相談されてオムツ交換などキチンとしていただくようにされたら。
私が見て来た60歳過ぎた方々は動きが早く追いつかない位のスピードで仕事こなされていました。
もちろん仕事終わりは疲れたといっていました。

一緒に働いているうちの６０代の看護師さん。口は達者です。助手さん達を束ねて、悪口だけでなく「あんたみたいな小娘、ここにいらない！早く辞めろ」と２０代など若手スタッフを辞めさせます。口はでるけど働きません。３０代の私も言われてます。口だけで、ずっと悪口だけ。どちらが職場に必要でしょうか？

多分、療養型病院ですかね。もう、病院自体がご年配を主体とした所なんですよ。看護師確保が難しいのもあるんでしょうね。悪循環です。貴方が若いなら辞めて、ご年配少ない一般病院に移るかです。

アラフォーの私は職場で一番若いです。他の看護師さんは５０代と６０代前半です。でも暇な外来だし、体力いらないから若くなくてもやれるんですよね。主さんのところはたいへんですね。７０代数名は酷すぎませんか？経営者は何を考えているのか…。そこに留まりたい理由は何ですか？私は辞めたほうがいいと思います。もし留まりたいなら、勇気を持って現状をトップに伝えないと。「このままでは身がもたない」と言えば、何らかの改善策をとってくれるかもしれません。普通なら若い人を離したくないですよ。理解がないようなら辞めたほうがいいと思います。

同じ地域でも、病院格差が大きいですね。
２０代〜３０代前半は、大学病院でした。
他の方が書かれていたように、○○さんは、××医師とつき合っているとか、そういう話題がよくのぼり、なんかイライラしました。
交際してるかどうかなど、仕事になんの関係もないのにね。
若い看護師と若い医師が同じ職場にいるとそうなりますね。
仕事と両立は困難で辞めました。
40代から、再就職したところは、「病院」という名称ですが「老人施設」のような療養型でした。
70代半ばの方もいて、７０歳でも夜勤してました。
どこをみても、５０代後半〜６０代でした。
身体はきついので、、みんな少しでも楽したい、お金も欲しい。
４０代の私みて、「若い人」には動いてもらわないととパートだけれど、半端でない仕事の量でした。
そこでも、いろいろとありましたが、約７年いました。
准看護師さんで３０代後半の人が一番若い人で、４０代後半の私も平均よりも若い人でした。
パートでも、身体がハードで、帰り頃には、歩くのもつらいほででした。
段々と、身体がついてゆかないので辞めました。
もう、５０歳になります、専業主婦になりたいと思うのですが。
そうすると、別居してる義理の両親が、いろいろと家事をしてくれ買い物にゆけといわれそうで、辞めれません。
文句いわれ、使われ無報酬では、いまのパートのほうがましと思います。

私の病院は療養型なのですが、大卒の若い20代の子が多く
反面、准看護師の経験が長い人もいるし、医者も変なのばっかりで
そういう医者しか来ないのだと思うのですが
医療レベルも看護レベルも、かなり低いです。
看護計画も、ナースカンファレンスも、もう何もかも
やらなきゃならないことだから形式だけやってます、みたいな感覚で
今まで急性期病院で、どんな小さなこともインシデントとして捉えて
KYTもやって、みんなで情報共有して…と頑張ってやってきた私にとっては
このままだとバカになっちゃう、もう他で通用しない看護師になっちゃう…と
いつも不安で、悩んでいます。
でも、どんなに看護のレベルが低くても、とりあえず入院している患者さんが
不利益を被らない限りは、それでいいのかもしれないなーと、そう自分に言い聞かせています。
私は、また頑張ってもう一回転職しようかと思っていますが
辞めるときには、看護部長に正直に話そうと思っています。
このままここにいると看護師としてダメになるから辞めるのですということを。