看護師お悩み相談室

看護師として働き約１０年。産休、育休で実際は７年しか実務経験は無いが、副看護師長に推薦されました。研究発表、業績もない私が何故推薦されたのかわかりません。抱負を…といわれても、管理職として何を考えればいいのかもわかりません。ただ言えるのは患者、家族により良い看護を提供したいこと、スタッフに一番近い存在として悩んでる問題を一緒に考えて、互いに成長したいと考えている。これは抱負といえますか？まだまだ未熟すぎて、副看護師長としての抱負がわかりません。こんな私にアドバイスを下さい。

悩むママさん　こんばんは。
　
副師長に推薦されたのですね。おめでとうございます。

私も以前、副師長をしておりました。

7年目とのことですが、きっとママさんの仕事ぶりを見てのことと思います。
しかしながら、主任などはしないでいきなりの副師長なのでしょうか？
どこの病院でも、リーダー・学生指導・主任などを経験され、副師長・師長になるかと思います。
勤務されている病院は、どのような看護体制なのでしょうか？
もしかしたら、コマがなく（適正な人材が少ない）推薦でしたら、結構苦労されるかもしれませんね。

もし、受けるのであればきちんと師長などから、手順基準マニュアルに沿った研修を受けられたほうがよいと思います。
また、今お感じになっているママさんの思い（なぜ、私が？）を伝え、その理由を聞いたうえで、頑張られたらよいかと思います。

家庭・仕事の両立　頑張ってくださいね。

昇格おめでとう。

しかしながら、貴女が考えている抱負とは随分教科書みたいな内容なんですね。まず取り組んでいきたい事柄が大きすぎて具体性が欠如しています。誰でも言える内容だという事です。もっと貴女にしかできない内容にしたほうが伝わりますよ？

大項目→達成目標→具体的要件がなければいけません。短い言葉でね。
達成するための評価スケールは？

もう少し上司やスタッフに伝わりやすいように頭を整理してみたらいかがでしょうか。そうするとおのずと期待されている仕事への取り組み方が、自分でも理解できるかと思いますよ。

頑張ってね。

主さんこんにちは。副師長に推薦されたとのこと。おめでとうございます。私の個人的な考えですが、主さんは若手スタッフの少しお姉さん的な感じかと思います。そのスタッフの方々の相談相手という立場で、師長を補佐していけばよろしいのではないでしょうか？無理せず、気負わずにやっていきましょう。