看護師お悩み相談室

はじめまして。
看護師1年目のものですが病棟の先輩方からの対応について相談です。
あまり出来の良いほうではないのですが、最近の先輩方からの言われようがひどく、心身ともに参っている状態です。
同じナースステーション内(2〜3mしか離れていない)で「◯◯(私)仕事遅い」
「何でこんなこともできないの？」
「明日◯◯さんと一緒で最悪」
など書いたらきりがないのですが、近い距離で普通の声のボリュームで延々と言っています。

上記に書いた通り、仕事ができる方ではないし、未熟な部分もたくさんあり、指導していただく、一緒に仕事をさせていただく立場なのでいろいろと言われて当然だと思ってはいますが、最近は職場にいると延々と聞こえてくる自分への話にストレスを感じ、なんとか出勤してはいますが、かなり辛い状況になってきています。

1ヶ月ほど前から休日も常に吐き気、頭痛、倦怠感、胸痛などが酷く、仕事も以前にも増して上手く動けなくなり、悪循環になっています。

この様になってしまうのは私が弱いからなのでしょうか？
看護師1年目はこれくらい我慢するべきなのでしょうか？
客観的に判断するのが難しく、質問させていただきました。

大変辛い状況だと思います。師長もしくは部長はこの事は知っていますか？もしまだ相談していないのであれば早急に相談したほうがいいと思います。もし師長が信用できないのであれば身近で信頼できる人であれば誰でもいいので相談してください。それでも解決しない場合は異動願いを出しましょう。

なんだか悲しくなりますね…
新人さんに対する教育って、そういう病院多いのかな…


仕事に対して注意を受けるのは当然です。
先輩にはキツイ言い方の人もいます。

だからと言って、何を言ってもいいわけじゃない。
傷つくのは当然です。
毎日そんなに言われて、萎縮しない人間の方がすごいですよ。

選択肢はふたつ

続けて、仕事を覚える。先輩が文句言えないようになる。
退職し、別の職場を探す。


これだけは言いたいのですが、そんな病院ばかりではないです。
正直そんな病院辞めて、もっと生き生き働ける場所に行ってほしい。

辛いですね。看護の世界は、新人指導というイジメがあります。

直接、指導をしてもらえなくなった理由があるとおもいますが、目の前で悪口を言っても、何も変わりません。萎縮して、報告が遅れてしまったり、相談できないことで大きなミスにつながるので怖いですね。

最初からイジメられてたわけではないと思いますので、直接指導してもらっていた時期の自分を思い出してください。
素直に先輩の言葉を受け入れて、次の看護に生かすことはできていましたか？

仕事が遅いと言われたことに対して、どのようなことを改善すると仕事が早くなりそうですか？
なんでこんなこともできないの？と言われた、こんなことって何でしょうか？今は、できるようになったかな。
一緒で最悪と言われたことに対して、先輩はどんなことがあるから、あなたと一緒に仕事をしたくないと思っているか想像できますか。仕事が遅くて、先輩の負担が大きいのかな。報告が遅くて、先輩の仕事を増やしていないかな。

今、みさんにできることは、言われたことに対して、心当たりがあることを一つ一つ改善していくことだと思います。見返してやるって気持ちです。

みさん、こんにちは。
酷い職場だと思います。
要するに「いじめ」じゃないですか。

その状況をみてないですが。
その言い方は酷いと思います。
新人でおとなしいので言い返せないのをいいことに、集団でいじめてるように感じます。
また、新しいところへゆくのに勇気いりますが、そんなことで精神的に病んではいけないです。
私だったら、転職します。
遅いといいますが、まだ慣れてないから遅いのです。

悪口を本人への聞こえよがしに言うなど、普通ではありません。
世間ではそれをパワハラ、モラハラといいます。感情や悪意が入った時点で、指導ではありません。
その先輩看護師達も、同じようなことをされて育ってきたのかも知れません。ある意味不幸な方達ですが、「自分がしてきた辛い思いを後輩にはさせない」と頑張るのではなく、「自分達もされてきたことだから後輩にやってもいい」と考えるあたり、とっても低レベルです。悪口言ってる看護師たちの顔見てごらんなさい、どんなに仕事ができるベテランでもひどい顔していると思いませんか？造作の美醜でなく、心根の醜さが表情に現れてます。
あなたにはそんな人達に負けて欲しくはないですが、どうしても耐えられないなら異動願いを出してみては？
できれば3年、最低でも1年は同じ病院で勤めた方が後の転職も楽です。無理することはないですけどね。

　みささん、自分のこと色々言われてるのつらいですね。
　わたしも異動してから、すごくねちねち言われるようになり、延々とそれが続くので２ヶ月我慢しましたが退職することにしました。
　みささんは、一度師長さんと話し合って異動してみてはどうですか？わたしは異動は無理だったので退職になりましたが。

回答ありがとうございます。
自分がダメなだけなのだと思ってました。

こうなってしまった理由ですが、考えられるのは、秋にプリセプターが産休に入ってしまい、その後の
私の、指導などを行う人がチーム全体の先輩に分散されてしまったことでできない新人にイライラしてしまう部分があるのだと思います。
また、プリセプターさんに教わったやり方と他の先輩のやり方が違う場合など、4月からやってるのに何で全くできないの？などと言われています。

師長には以前、他にどうしても先輩との関わりで嫌なことがあり、相談しましたが、その後、先輩に直接聞き、先輩の「そんなこと言ってない」という言葉を信じきっており、師長も私の勘違いだから気にする必要はなかった、ということで話が終わってしまいました。
その一件以降、先輩方との関係が悪くなったということも理由にあると思います。

ほんとうに酷い事、悲しいことだと思います。
わたしも、過去にいろいろありました。
聞こえよがしな意地悪もありました、面とむかい言われたこともありました。
「こんな人とは夜勤できません。」とか
「こんな人と働けません。」など。
それも酷いですが。
朝のあいさつしても、他の人からは返事がかえってくるけれど、
絶対に無視する人いました。
それもこたえましたね、まだ言うだけましなのかな？と・・・
一度、言い返してみたらどうでしょう。
それって、私には酷い言葉に聞こえます、意地悪ですか？というように。
すると多分、倍返しにしてきます。
そこで、みんな思うこと言い返すのです。
勇気いりますが、それも必要なときあります。

新人1年目ということですが、あなたの指導者（プリセプター）のような立場の人はいますか？
もしそういう存在がいるのなら、その人でもいいですが
でも、もうそこまで体調が悪いのでしたら、師長に直接相談してください。
ここに相談するのもいいことかもしれませんが、もうあなたの場合は上司に言うべきレベルです。
明日でもいい、今度出勤する日に師長がいるようなら必ず相談しましょう。

あなたがもし業務でうまくできないことがあったとして
もう1年目であっても、この時期になれば当然できるべき業務だとして
そのことを「なんでそんなこともできないの？」と言われているとしたら
言い方は悪いかもしれませんが、先輩は本当にどうしてできないのかな？と思ったのかもしれません。
ですが「明日一緒で最悪」とか、そういう個人的な感情のようなことは
ハッキリ言っていじめの一種だと思います。
それであなたが体調を崩しているのですから、事実をありのままに師長に話したほうがいいです。
でも、そんなに大勢の先輩がそういう感じの言い方を大声でしているのだとしたら
師長も薄々気づいているのかもしれません。
どっちにしても、そこまで体調が悪いのですから、師長に相談すべきですよ。

その同僚の態度からして、投稿主さんの職場って離職率高そうですね。
私なら、直ぐに教育体制の整った職場に転職します。

部長と話す機会があったのでいろいろと話したのですが、「それくらい普通だ」「不器用そうだからあの病棟にしたのに」など言われ、何も言い返せなくなってしまいました。
とりあえず異動をさせていただけるようになりました。

離職率はそんなに高くないです。ベテランには働きやすい職場なのだと思います。あとは引き留めがすごいので

同じ経験があったので、投稿させていただきます。
いじめと指導は、全く違います。
自分の受け止め方と言葉を発した相手はいじめではないと答えると思います。上司や先輩に相談しても、介入することで、仲良くなることはないと思います。
言われたことは、客観的にみるため、証拠のために、メモをしておきましょう。
上司には、体調が悪いことから、まず、お話しては、いかがですか？メンタルから、影響でているのは理解されます。悪口でなく、自分が感じたこと、体調を話してみましょう。客観的事実のみを、伝える。自分の仕事の勉強の仕方も、相談してください。業務を緩やかにしてくださったりするかもです。

気にしないようにしていても、怖い先輩が誰かと話をしていると自分のことに感じて、さらに、萎縮してしまいます。
自分がそうでした。師長や先輩に相談したら、無視しなさい。師長も、先輩が、私にたいする言動がおかしいと感じていて、夜勤を組まないようには考えてくれました。でも、尾ひれをつけ、本人に話が伝わり、最悪でした。私より、先輩同士の関係は長いので、管理だからと、何でも話すのは注意したほうがいいです。所詮は、人間です。

ブランクを経て、中途新人の時、同じ目に合いました。面と向かってではなく、聞こえる場所で、「それとなく」言うんですよね。
皆さんが相談者さんに共感的で、よかった。
やっぱり、いわゆる「いじめ」ですよね？
私は指導なのか、いじめなのか、かなり悩みました。古い世代は、昔はもっと厳しかったとか言います。でもどう考えても私は、いじめとしか思えなかった。

長年の私のもやもやが、少しだけすっきりしました。相談者さんも、他の投稿者さんも、ありがとう。そうですよね。どう考えても、いじめですよね。
私は自分を責めていました。自分の何かが悪いに違いない。自分の何かが悪いに違いない。だから人間関係がおかしいと感じるのだと。
私だけが100パーセント悪いのではなかった。
それが今わかりました。長い間、霧の中にいました。今、霧が晴れました。

　私一年目こんな感じでした。しかも師長が。
看護学校の先輩に聞いたらわざと聞こえるように、言ってるんよ。
世間知らずやなぁ。って言われました。
始めはびっくりしましたが、だんだんなれてきました。
その病院は１年で退職。次の仕事は５年続けたけど、転職後もたくさんたくさん悪口言われました。
　今の職場もこんな感じのことあるけど、慣れてきた。
この業界はドロドロ、気の強い女の集まり、自尊心の高い女の集まり、自己顕示欲の強い職場だと思ってます。
　あまりにもひどくて耐えれないなら退職を勧めますが、そんな環境でも３年程度一生懸命働くと周りの態度は変わってくるのも事実。
　続けるのも、退職も勇気いります。
誰か病棟でひとり理解してくれる同期、先輩いるとだいぶ違うでしょうね。