看護師お悩み相談室

今年の４月に就職した新人看護師です。まさか自分が…と思いましたが、精神的にも身体的にも限界を感じ、年内での退職を希望で１０月頃からプリセプター、師長に退職の旨を伝えてきました。プリセプターは納得してくれ、師長もはじめは納得してくれ部長に伝えると言ってくれましたが、なかなか部長との面談までいかず。師長との三回の面談を得て１１月の中旬でやっと部長と面談が出来ました。しかし異動は？とか色々考えろと言って認めてくれず。退職願いも指定の用紙があるとかで受け取ってもらえず、部長との面談の日もいきなり今行けと言われ。夜勤明けで思考力が低下してるときに考え直してと面談され。もう限界です！何で辞めると言っている、１年未満でそこまで役にたたない者をいつまでも引き延ばすのか。
なので退職願いを郵送で送り、退職が受理されるまで仕事に行かないことにしました。いえ、行けません。もう職場に行くのがこわくて外も出られなくなりました。食欲不振で体重も減り、貧血で頭痛、動悸もあります。
シフトができていたので、自分が行かないことで迷惑がかかって申し訳ないとは思います。ですがもう限界です。
同じような状況に合われた方はいらっしゃるのでしょうか。このまま年内でなくとも退職できるのか不安です。

退職はできます。
専用の用紙がなくても、退職届をだして、２週間勤務すると法的にも認められる形で退職ができます。しかし、２週間未満で退職をした場合、病院から訴えられるとあなたは負けます。病院の評価が下がるので、訴えることはほとんどありませんが。もし、一日も働きたくないなら、心療内科に行って診断書を書いてもらいましょう。その前に、健康保険や生命保険などに入っておかないと、入りずらくなります。

１年未満で退職をさせない理由は、１年未満の離職者を看護協会に提出したり、病院の評価として反映されてしまうからです。

一人の看護師を雇うのに多くの人件費や、あなたのユニフォーム代金などなど、保険を含めて多額の費用が発生しています。そして、求人をだすのも費用が必要です。経営者や院長に厳しい言葉で叱られるのは、看護部長や師長です。指導能力がないと評価されてしまいますので、とても迷惑をかけています。

ここまでは、マイナスな事ばかりですが、
看護部長も、１年未満で離職した人のその後の人生を知っているから、あなたのことを引きとめます。
一年未満で退職した人は、次の職場では、新人扱いをしてもらえずに、中途半端な状態になり、今の何倍も努力が必要になります。
部署を変わるだけで、快適に仕事が続けらえる場合があることを知っているから提案をしてくれています。

内科がだめでも、外科が向いているとか。
親切に指導してくれる先輩がいるとか。

あなたのことを思って、引き留めてくれています。
これが当たり前だと思わないことです。とても幸せなことです。
はい、わかりました。さようなら。って言われるようになったら終わりですよ。

もうやめる決意が強いようですね。
退職願いを送っても、受理されなければ一緒です。
退職届と記載しましょう。
しかし、看護の業界は、とても繋がりが深いです。
以前の職場を伝えたら、次の日には前の職場の人から情報収集されて「途中で逃げ出したらしい。こんな失敗して、いじめられてたらしい。」とか噂をされます。
前の職場に連絡をして、どんな子だったか確認する看護部長もいますよ。

No.1さんが言うように「前の職場に連絡をして、どんな子だったか確認する看護部長」というのは、残念ながら、看護の業界では普通です。本当は、違法なのですが。遠くにでも引っ越さない限り、それは覚悟しといた方が良いです。

私は、割と規模の大きい病院で新卒時代を過ごしましたが、スパッと入職後半年くらいで辞めて、その後、他の病院に入職して、上手くいった人たち何人も知ってますよ。辞めた後、どこに行くかも、大きいんじゃないですかね。。。新卒どころか、経験者でさえきっちり指導する病院もありますし、「教育に力入れてます。」って言ってる大きめの所でも、新しく来た人ほとんど放置みたいなところもありますし、ホント色々ですよね。

私が働いてた病院では、寧ろ、辞めずに何年も異動を繰り返した子の方が行く末微妙だったように思いますよ。だから、ほんとそれは病院の風土にもよるのではないでしょうか。異動といっても、師長や副師長同士が仲良くて、異動先に先んじて嫌がらせ的な根回しや酷い噂が流されてる場合も多かったです。新人が異動先に行った初日から、誰ひとり口をきいてくれない、目も合わせてくれないなんて所もあるみたいでしたよ。

どっちかな、というのは、自分で見極めるしかないと思います。異動してみて、「これはやばいタイプの方だな。」と思ってから、辞めて他を探しても遅くはないと思いますよ。