看護師お悩み相談室

タイトル通りです。報告書があり朝早く来ているのは評価しますが、こちらも考慮し訪問エリアをお願いしています。

しかも経済的に厳しいとかで件数も多めに入れてます。

子供いますが、一番上はすでに成人しており、一番下の子でも高校生以上です。

残り男性スタッフ2名いますが、いい意味で気にしない人達だからまだいいのかなと…

家事に非協力的で帰りが遅いと飯はまだかと怒るそうですが、タイトルの理由で残業出来ないのは通用するものなんでしょうか？今まで働いてきて、常勤でしかも子供も大きいのにこういうことを言う人はいなかったし、結構優遇してるのにたまに遠い地域入れるとグズグズ言う…。

ググっても仕事や看護研究、委員会等で残業が多くて負担というのはよく目にしますが、こういう件はヒットしなかったので聞いてみました。

自身は管理職。子はいないですが既婚。相手の顔を見ない日は週の半分あるでしょうか。週5日は家事お任せ状態。文句言わずやって頂いてます。感謝してますが負担だろうな…今日は休みですが、事務所で寝て始発で帰ってきました。辞めたくなる。

もし匿名さんの旦那さんが家事出来なくなったら家に帰りませんか？仕事よりも家にという気持ちになりませんか？
旦那さんに献身的なところ、夫婦としてのあり方も違いますし、亭主関白を考慮して結婚生活うまくやりくりして来た方ならいまさら旦那さんに家事教えてもやってくれないと思います。

もちろん、管理職と職員という立場も分かります。でも、あなたが考慮してくれるから彼女も働けるんだと。
もし使えないなら解雇などもありますが、新規採用で収まる問題ならそれでもいいのでは？

そんな旦那と生活していましたが、離婚しました。
門限は１７時、少し子どもが大きくなって働きたい　と言えば、「パートにしとけ。あいつらは子どもが風邪ひいた　とか言ってすぐに休む。（旦那はスーパーに勤めていたので、パートさんはそんな感じだったみたいです。）朝はギリギリに来て帰りはさっさと時間がきたら帰る。そんな仕事ならいい。」という人でした。
お茶、新聞は当たり前、朝はこたつの中にその日に着ていく衣類を入れて温めておいてあげないといけない、ジャンプやサンデーを発売日に買って夕食の食卓に並べておかないと切れるような子どもみたいなひとでした。
ものを壊したり、子どもや私に当り散らしたり、殴ったり。
お給料は少ないけど、自分の欲しいものは買う。子どものお小遣いやお年玉も全部パチンコに持って行く。

私は我慢できずに離婚しましたが、そのスタッフさんはそういう思いをしながらも長年連れ添ってきたのだと思います。
子どもが大きくなろうがその関係性は変わってないのだと思います。義父と義母もそんな感じでしたから。
主さんのような理解ある協力的なだんな様ばかりではないんです。
可能なら配慮してあげて欲しいです。
どうしても無理ならその旨お話すればいいのでは。
彼女が職場と旦那の間で辛い思いしながら働き続けるか、もっと収入は少なくなるけど透析室等の時間きっちりの仕事に転職するなど、彼女自信が決めるのではないでしょうか。

お疲れ様です。
はたから見ていて管理者の方のご苦労は計り知れないなぁといつも思っています。
就業規則で残業についてはどうなっているのでしょうか。
文章を拝見すると、常勤者の一人が残業しない不満と、主さんの管理者業務の多忙さの不満がいっしょくたになっているようにも思います。

うちも夕飯支度が出来てないと嫌がります。毎日子供のお弁当作って、旦那のお弁当も作るから朝から大変です。帰宅してからテ−ブルで座ってご飯待たれたりイライラするし改革しようとしたけれど無理でしたね。だから勤務が遅くなる日は前もって仕度しておくなどにしました｡今は給料持ってくるから我慢してます。だから協力的な話し聞いたりすると羨ましいです。常勤でブツブツ言ったりするのはどうなんですかねえ。皆さん条件同じなのではないですかね？