看護師お悩み相談室

扶養内で訪問看護ステーションで働いて2ヶ月になりました。
最初の条件が土日祝水曜日休みの8:30から14:30まででした。
常勤看護師が2名とST1名私で35人回してますが、私が入ったころは
入院中の方が多く、また内服管理などが多く、そんなに負担でなく楽しくやってましたが、
段々と戻ってきて、年末年始はもちろん水曜日休みはなくなり、そのかわり、午前中だけ午後だけなど、変則的です。
常勤は1日で5件なのに、私は午前中だけで5件など
往復の時間は入ってないわ、書類で一時間はサービス残業です。
今日ビックリしたのは、常勤が帰ってしまったあと、私は午後勤務だったので来週の勤務表ができてあり、私に新規2名がついてるのです！
サービス表も申し送りファイルもまた出来ておらず、
あげくに1名は全盲で寝たきりです。
私は15年前に病棟にいただけで、あとはずっと手術室と透析室でしたので、
バルーンや摘便など同行してもらわないと
絶対無理だとおもうのですが。
うちの管理者がかなりの放置者でよく言えば、何しても怒らないし無関心です。
私は毎日のように不安なので、いきなりはやめてほしいといいますが、仕方ないんだよごめんね。で終わりです。
こんな感じなんで利用者さまからもクレームも来たりしてるとおもうのですが、気にしなーい！で終わりです。
扶養も超えるし、内容も入浴介助や筋力訓練などばかりで
扶養外れてまで頑張ろうとは思いません。
せっかく楽しい雰囲気で働いてるので、どう退職を切り出してよいでしょうか。

契約書と実際の勤務状況が違っているで良いと思います。
少人数で仕方がないとは思いますが、いいように使われてる感じもしますので、契約書通りの勤務時間には応じれないと強気に出ていいと思います。

　「扶養を外れてしまうので、辞めさせてください。訪問看護は責任が重いので、経験の少ない自分には無理だと思います。」でいいと思います。利用者の入院が多く楽な時期だけ働いて、退院されてきて忙しくなったら辞めたいって・・・身勝手だな～と思いました。訪問看護は利用者の都合や急な変化により、流動的な職場です。暇な時期に同行訪問や自己学習で経験を補ったり、記録や看護計画書をみて勉強したり・・・。忙しくなった時の為に備えて欲しかったですね。全盲で寝たきりの方・・・だけで判断されても何の依頼で何の為に看護師が必要かですよね。病識なく動き回る方よりは寝たきりの方のほうが楽だったりしますが・・・。摘便も一人で出来ないようでは辞めてもらった方がいいかも・・・ですね。訪問看護は一人で行ってケアして観察して判断もして・・・報告・相談業務・指導とかもありますし、機能訓練や家族を含めてのケアも必要です。相当の経験者でも大変で難しく奥深い業務です。頑張っても報われるとも限りません。いきなりは無理でも努力はしていって頂きたいです。管理者の考え方で職場の雰囲気は全く違いますし・・・、あなたの職場はあまり良い環境ではない様な気がします。お互いに相談しあえて情報を共有できる職場でないと、看護師のメンタルがもちません。無理ならば早めに撤退でいいと思いますよ。

訪看もなかなか大変ですねぇ…
契約と大幅に違うことを、直談判して、心情を話し辞めたい旨をざっくり話したら良いかと。

早速のアドバイスありがとうございます。
条件が違いますと言いたいのですが。
no.2様に言いたいのですが、
【忙しくなったから辞めたいなんて勝手だなと思いました】
だけひっかかりましたので、
言い訳させてください。
忙しいなら構わないのです。
スタッフが足りないなら、土曜日も出ます。
年末年始も出てくださいと頼まれたので
了承しました。
ただ、段々と頼まれる訪問回数が多い、新規にいきなり、
Googleマップみながら、訪問してきてくださいなど、
経験者なら他愛のない事なんでしょう。
でも私は不安です。全盲でもケアが楽な方がいますて、
行ってみないとわからないのです！そこを申し送りしてくれるのが
普通じゃないかと吠える私が単に甘いですか。
でも、私は散々面接で
扶養内でしか働けない事と訪問看護は未経験だと
そこだけはしつこく確認しました。
病棟経験が僅かでも大丈夫に引っかかった私が馬鹿なのでしょうか。
もう少し訪問看護をきちんと勉強して行けば良かったです。

徐々に経験できる環境では無くて、いきなり一人での訪問を強いられる職場ならば不安だと思うので、辞めたらいいと思います。扶養内でと言っているのに頼まれたら、土曜日も年末年始も出ていたらその内、超えるのは目に見えています。上手に使って扶養内超えそうならば、扶養内を外れて欲しいとお願いされてしまうのではないでしょうか、勤務条件はある程度は初めからここまでって決めておいた方が後になって困らないと思います。どちらにしても人数が少なくて、管理がずさんなステーションは働きにくいと思います。初回訪問は管理者と多分担当していくであろうスタッフの２人訪問が当然だと思います。在宅での事どんな状況が待っているか分からないのです。一人なんて危険です。同居している息子に襲われかけたって話も聞きますし・・・女性一人でいきなり訪問って危機管理が・・・。私ならばすぐに辞めます。どんどん相手の良いように使われていっていませんか。楽しい雰囲気で働いているっていう感じではないようですが・・・普通の感覚を取り戻してください。
私の感覚がおかしいのかな・・・ちょっと分からなくなってきました。　失礼しました。

ありがとうございます。
共感していただいて、それだけで気持ちが楽になりました。
そうなんです。
今も、
訪問してるお宅にも、独身の30代の息子さんがいるところもあるし、正直怖いです。
管理者さんは、私より若くお子さんが障害があるらしく、かなりの時短勤務をしています。だから、私が訪問から帰ると既に帰宅しています。7時から15時までの勤務で正社員です。
早く帰るために入浴介助を7時から入ったり。本人の都合で利用者さんも納得しているならいいのですが、管理者さんか休むと他のスタッフか7時から入るというのが意味わかりません。
自分たちでいいようにタイムカードがあるので、母体の病院にはわからないのです。
パートの私にはタイムカードもなく、管理者さんが勤務を提出するのですが、
ステーションに帰ってからの書類作成、
薬のセット、
情報収集は全て削られます。
私も15年勤務した病院を意気揚々と退職し、施設やクリニックに勤務しましたが、結局
退職を繰り返しているので、ふつうの人が我慢出来てることが
全く我慢できなくなったりしてることは否めません。でも、やはり不安なことは不安なのです。
不安＝自信がない。
指導も評価もないなら、ずっと不安なままなんです。
知らないお宅に新規で訪問することは、勉強してどうにかなることじゃないと最近思います。
確かにもう少し病棟経験あれば、
もっと楽しく働けたかなとは思います。