看護師お悩み相談室

求人募集をして５ヶ月あまり…こちらでもつぶやきを何度かしていますが、医院長の金への執着で求人も安く済む、まず広告からというのをやり結果０で、最終的には人材紹介を頼むと言ったにも関わらずまだ広告を出すと言って１週あけて求人エリアを少しずらして出しました。募集期間が今月末なのでまだ待つのかと落ち着きません。
クリニックで、忙しくて入ったときは１人勤務はムリだと言ったのですが、２人入職だったのが１人急に医院長と合わずに辞めていってしまい、私も辞められる状況ではなくなって…。
今月末まで待つのは長いなぁ。エリアを変えたからって来るのかなぁ…。
空いてるクリニックではないので、儲かってはいるはずですけど、働く者に対してのフォローもなく事務の人に愚痴ったところで何も変わらないし、うちの医者って私腹を肥やしてばかりで不信感増しました。

求人から１週間…。また１通も履歴書送られてこず。また来週、新しい派遣さんが来るそうで、最近混むので派遣への指導とてんてこ舞いになりそうです。

基本そんなに忙しいのに、
いくら求人出しても本当に1人も応募ないのですか。
結局あなたが全部さばけるのが、
雇用主側からしたら、派遣でチョコチョコッと手伝ってもらうのがベストなんじゃないですか？
だから、パートさんや常勤で応募があっても、
面接前に断ってるとかないですか。
たぶんですが、使えない派遣さんの話とかちょいちょい相談されてる方ですよね。
派遣さんは来てくれるなら、その派遣さんが気持ちよく働けるように
そのまま働いてもいいかなあて思わせくらいな
環境作りから始めるしかないんじゃないですか。

クリニックに転職したい人は結構いますが、さすがに勤務内容に比して低賃金だと応募すらしないと思います。

派遣で来るナースにまた不満があるかもしれませんが、
NO2さんがおっしゃると通り、ここで直接雇用でも
いいな、と思えるような関係づくりも大切かもしれませんね。

もしかしたら、派遣ナース間での情報交換でもあるのかな、
あそこは働きづらいよ、とか。

つぶやいていますが、本当に履歴書送られて来ないんです…。
派遣の方も毎日頼んでるわけではないし、曜日指定でもあり半日なので、入ってないところは１人でさばいていかなければなりません。半日来てすべてやることを覚えてもらうのは不可能です。
私は扶養範囲内でも働ける条件で入ったので、早いところ新しい人を入れて、引き継いでいかないと来年調整に困るなぁと(・・;)
入った人も長く続くかもわかりませんし。
派遣の間では情報交換はないようで、派遣先の情報も会社には報告はしないそうです。
掛け持ち派遣の方しか来たことがないので、直接雇用は考えないと思います。
保険もないし、医院長の考えは変わらないし。
働く環境も、特別なことをやってることもないと思うのですけどね。
意地の悪い人もいませんし、人間関係はまったく困らないし、話やすい方ばかり。
週開けで何か動きがあるかなぁ…。

ママっちさんは、何も悪くないと思います。忙しい中で勤務しているし、今は検診や予防接種の時期なので、どこのクリニックもバタバタしています。教えるのも大変ですよね。
どこの地域なのか分かりませんが、私の地域の派遣さんは、直接雇用を希望する人はいません。なぜなら、常勤になりたかったら、求人が山ほどあるので、わざわざ派遣からはじめる必要はないし、派遣を雇うようなクリニックは、元々、いろんな問題（院長の性格、家族経営で奥様が口出しする、スタッフの人間関係が悪い、給与が低い、休めない）などがあることを知っているからです。給与が良くて、自分の都合に合わせて仕事ができて、常勤のように変な仕事を頼まれなくて楽だから派遣でいます。

問い合わせがないってことは、求人広告に問題があると思います。ハローワークや看護協会の求人のように安く応募できる所に求人をだしても、条件がいい場合はすぐに問い合わせがきます。条件が合わなくて辞退した求人がありましたが、面接の時に8人問い合わせがあったと院長が話していました。給与は月30万ボーナス80万のクリニックでした。
給与だけじゃなくて「几帳面でいつも笑顔で仕事をしていただける方」と書いてある求人を見たことがありますが、この文をみただけで、嫌な予感がして応募をやめたことがあります。
ずーっと求人をだしていて、「就業開始日9月〜」とかになっていませんか？2ヶ月も誰も来なかったのかな？それとも2ヶ月ですぐに止めちゃったのかな？と、思います。
どんなに考えても、求人に口を出す権利はありませんし、本当に辛いなら辞表をだして辞めればいいんです。最悪、採血や点滴ができればいいんだから、派遣だけで大丈夫です。レントゲンも医師がセッティングできますし、看護師がいなくてどうにもならなくなったら、他院に紹介すればいいだけなので。

ママっちさん、お疲れ様です。
お一人での勤務、大変ですよね。

派遣で情報交換がないとの事ですが、実はそうでもないんですよ。
勤務後に会社から派遣先のアンケートがあり、仕事内容やクリニックの雰囲気、スタッフの態度など聞かれ、次の募集にアンケートの内容が反映されます。派遣スタッフはそれを参考に応募するか決めたりしています。

以前、派遣が使えないとご指摘ありましたが、派遣スタッフにもピンからキリまでいますし、一見、使えないスタッフも何をしていいか分からず戸惑っていたのかも知れません。
派遣の募集に予め「整形外科勤務経験者希望」と条件をつけてみると、説明する手間が省けるかも知れませんよ。

派遣は常勤ではありません。
全て覚えてもらうというのではなく、ママっちさんが手の届かない部分を手伝ってもらうという考え方にしてみてはいかがでしょうか？

私も整形外科クリニックで一人常勤の時、何回か派遣ナースさんに来て頂きました。
先生も派遣でしたので、双方に説明しながらで本当に大変でしたが、相手にも忙しさが伝わり率先して動いて下さって本当に助かりました。
ありがたいことに「また一緒にお仕事したいです」と言って頂きました。

正直なところ、ママっちさんの派遣スタッフの見方や准看護師なのか知らないが…という書き込みを拝見して、働きやすい職場とはなかなか感じられませんでした。
少し見方を変えて、お互いに気持ちよく働ければ、派遣で来たスタッフもまた来てくれたり、常勤になることを考えてくれる人も出てくるかも知れませんよ。

早く状況が好転することを願っています。

みなさんのお言葉…ありがとうございます。
結局、医院長からも履歴書１通もないって言われ、どーするかだよなぁって(・・;)
人材会社に頼めば紹介はしてくれるようなので、あまり焦っていないのかもしれませんね。
私が落ち着かないだけで…。
派遣さんは毎日ではなく曜日指定なので、入りづらかったりするんでしょうね。
やってもらえることを回していくしかないようなので、また行き詰まったらここをお借りします。

クリニックに限らず求人を出しても看護師が来ない施設、病院は沢山ありますよ。
私が以前、派遣で行かれた所は求人を出して1年以上看護師が来なかったので、とりあえず派遣 をいれて次に紹介派遣で採用された様です。条件は良いクリニックなのでしょうか？クリニックが儲っていても看護師の
時給が安かったら働きたいクリニックではないですよね？
気ながに待つしかないようですね。

ママっちさん、お疲れさまです。

私のクリニックも求人が来ませんでした。
ハローワーク以外は、お金がかかるから断っていたからです。

面接に一人来ましたが、LLサイズくらいのぽっちゃりした方だったので、不採用になりました。白衣は、前に勤めていた人がMサイズだったので、Mサイズが着れる人じゃないと採用になりません。

我慢の限界で、辞表をだしました。
２週間後に退職します。

焦って、人材派遣に連絡するとか、LLサイズで断った人に連絡をしてみるとか、奥様と話しているようです。

院長は、看護師が山ほどいると思っています。
実際は、看護師は、ちゃんと条件だったり、院長の人柄をみて、就職するってことを分かっていないですよね。

書き込みで、人材派遣業者を通すと採用されにくいとか、辞める時に嫌味を言われるとか書いてありますけど、安い求人しかださないようなクリニックに比べたら、お金をだして看護師を雇う姿勢があって、それだけ長く勤務してもらおうと思っているってことですもの。