看護師お悩み相談室

初めて相談させていただきます。今年4月に転居のため長く勤めていた総合病院を退職し、結婚したこともあり近くのクリニックに就職しました。外来、維持透析、小規模な病棟があるクリニックにしては大きなところです。

師長のお気に入りとそうでない人ではシフトの扱いがかなり差別されています。態度なども。私も師長には気に入られなかったらしく、他の人の倍、夜勤(変則2交代です)と残り番という手当3000円の12時間労働が毎月入れられています。他には12連勤など。

頑張って遅刻や欠勤なく勤めてきましたが、体調を崩してしまいました。申し訳ないが、今日休ませて欲しいと師長に連絡したところ「あっそ！」と電話を切られました。その後電話がかかってきて、「昨日までは元気だったとみんな言ってる。あなたが休むせいでみんなが迷惑し怒っている。熱があろうが関係ないから出勤しなさい。それに今週の土日も休みをとってるだろう。そんなに休みをあげられるわけがない。自己管理ができない人間に他の人に迷惑をかけてまで休みはやれない。出勤しろ。」といきなり怒鳴られました。今日はとにかく体調が悪いので無理だと説明したところ、「よくわかりました！どうしても出勤しないわけね！」と電話を切られました。

悔しいやら悲しいやらで涙が止まりません。あまりに職場環境が悪く、今年中に退職する意思を伝えてはいましたが限界です。即日の退職は許されないのでしょうか。

体調が悪くてどうしても行けないから辞めますと電話で辞めたことが二回あります。でもそれらの病院は一週間か二週間の短期退職です。
スレ主様は半年以上お勤めだから、まずはハローワークに、このようなパワハラの場合は自己都合退職でなく事業所都合になるか、すぐ失業保険がもらえるか尋ねてはいかがでしょうか。

　意地悪な師長さんですね。即日退職は無理でも今月末で退職させてもらったらいいのでは？
　退職の意志を伝えているのですよね。
　今年いっぱい勤務したかったが、体調が悪いので、今月末での退職を師長に言って、退職願の日付も今月末のぶんを提出してみてはどうですか。

　主さんは、その職場で充分頑張ったと思います。無理しないで下さいね。

お互いに合意の上なら、即日退職できます。しかし、あなたの一方的な退職の場合は、二週間前に退職届けを提出しなければ、訴えられた場合は負けます。
しかし、訴える病院はほぼないです。病院の名前に傷がつくので。
もし、病気で出勤できないのであれば、診断書を書いてもらいましょう。理解がある先生なら事情を話したら、2週間の自宅療養が必要と書いてくれます。過敏性腸症候群で激しい下痢、倦怠感のため療養が必要と書いてもらい、診断書と退職届けをだして、2週間後に退職した人がいます。こうゆう人がいたという程度に読んでください。ちかさんにすすめているわけではありません。

新米師長です。今勤務表作成に頭抱えてます。12連勤務はないです。まず一週間に二回は休日を入れなければいけません。二回夜勤が続くと、二連休をつけなければいけません。休み希望を考慮し、ペアを考え、各種委員会を検討し、週間業務で最低人数を確保し、と考えると本当に大変ですが、スタッフの健康管理も師長の仕事。今はインフルエンザやノロが恐いので、スタッフが発熱してれば、休んでもらいます。穴埋めも師長がします。貴方のおっしゃる事が事実なら、まず法律違反です。病院はどのような管理をしてるのでしょうか。監査の書類は改ざんされているかも知れませんよ。きちんと管理されてないようなので、ここでは働けませんと言えば退職もスムーズにいくのでは？。勤務表のコピーは取ってますか？。