看護師お悩み相談室

私の病院では3年前からTQMをしています。今回病棟で中心メンバーに選ばれ、テーマも決まりましたが他中心メンバーがあまり積極的ではなく何だか私１人で活動している状況にやきもきしています。初めての経験に戸惑っているかもしれませんが進まない状況に不安を感じます。今迄TQM活動でご経験のある方がおられましたらアドバイス頂きたいです。宜しくお願いします。

あなたがリーダーですか？。リーダーシップとればよいだけだと思います。役割を割り振りして動かして評価していけば良いと思いますよ。

アドバイスありがとうございます。はっきりとしたリーダーは決まっていませんが提出書類関係は看護師が作成するよう上司から依頼されています。現段階で漸く現状の結果が出たところで来年早々までに改善の実施まで出来ていなければなりません。メンバーが一緒の勤務もないし話し合う事が出来ないので次に進めない状況です。毎日、本当に憂鬱で胃が痛いです。

病棟勤務でメンバー皆が揃うシフトはないと思いますので、なるべく人数多い日に集まる 日数を増やし、話あった内容等を申し送りして 繋いでいくしかないかな。リーダーは決めた方が良いですけどね。責任ありますが、リーダーが役割采配して進行した方が漫然と毎日時間が過ぎるのを悩むより良いと思います。私の場合も、リーダーが割り振りしないとスタッフがなかなか動かなかったので、いつも声かけしてました(笑)

漠然としたリーダーは居られるのですが助手さんなのでどう動いたら良いのかわからないのかもしれないです。仰るように時間もないですしメンバーがいる時に申し送って少しず進めて行くしかないですね。色々と相談に乗って頂きありがとうございました。正直、私は人を引っ張って行く事が苦手な性分、相談する相手も居なくて１人悩んでいたので本当に助かりました。これからもアドバイスして頂けると心強いです。

助手さんがリーダーとは…。テーマはなんでしょうかね。看護師と助手の TQMは初めてです。メディカル・コメディカルと職種別にしないと難しいと思いますが病院の方針でしょうね。看護師と共同でだと助手さんはやりにくいと思います。今更リーダー変更できないでしょうがチームの中に、自分に自信ある人や世話好きな人はいませんか？頼られると張り切る人とか…。そんな人がいたらお願いしてみると良いと思います。人は使いようです

テーマは整頓整頓が主のテーマなので助手さんがリーダーとなりました。仰るようにメンバーは皆何をすれば良いのか振り分ければ心良くしてると思います。その中でも積極的にしよう、気にかけてくれるメンバーが居られるのでその人に主に協力して頂こうと思います。今の所、問題点は出揃い、カテゴリー別に分ける所まではたどり着けました。そのカテゴリーに名前をつけるのですがそれがパッと浮かんで来ません。難しいですね。