看護師お悩み相談室

4年目になる看護師です。11月から中途採用で新しい総合病院で働き始めました。初日の病棟のオリエンテーションで婦長から「慣れるまで残業代はつかない。超過勤務があってもしばらくは超過勤務の紙に書かないで」と言われました。

慣れるまではもたもたしてしまうだろうし、私も言われなくても書かないつもりでいました。でも、婦長から先に言ってくるのはどうかと思いました…
なんだか腑に落ちません。

試用期間はあるんですか？
私も四年目で転職しましたが、２ヶ月間は残業しても超勤書けませんでしたよ。
同じように上から「書けないし、お金出ないから」って言われました。
仕方ないと思います。

やる気なくすような言い方ですね。自分もそのつもりでいたけど、前もって釘さされたような。

試されてる感じですね。超勤手当を狙ってるわけではないですけど、あまり言い気はしませんよね。

忠告といった感じでしょうか。
主さんは違っても、中には少し残業するとどんなことでも手当をもらおうとする非常識な人がいるのも事実です。

いつからという具体的な日数は確かではありませんが、1人立ちするほどに業務に慣れ、任された業務を時間内で終わらせられる習慣ができたら、そこからの時間外はつけていいと思います。

ただ現実的にはその日の責任者やリーダーが超過勤務つけてねと声をかけてきたらの方がいいと思います。

主です。みなさまコメントありがとうございました。

公立病院のため辞令はもらっていて、正規雇用です。
新卒の時に、残業はずっと書かずにいたので、今回も新卒に戻った気持ちで書くつもりはありませんでした。
「書かないでね」と、まるで私が書くような言い方をされたので、少し引っかかったのだと思います。

先輩方に「書いてね」と言われたら書くようにしたいと思います。