看護師お悩み相談室

病棟の副師長になり4年目になります。
30代後半です。師長の不在時には代行業務を担うのですが、そんな時に限って普段起きないような緊急手術、患者からのクレーム対応、患者が入院中に酒を持ち込み朝から泥酔状態で暴れる、スタッフの私生活での事件など・・・
そう思わないようにしているのですが、自分の時に決まって何か起きているように思えてなりません。
ほぼ毎回何かあるので、周りの師長さんたちにも「まただね」といわれることもしばしばです。患者さんの生命に関わるようなことはないのでそれは良いにしても、他の副師長がそのようなことに当たったり巻き込まれたということは聞いたことがありません。
何か自分にいけない要素があるのか？などと考えると本当に嫌になります。スムーズに通るだけでは何もわからない。日々修行と言い聞かせ頑張っていますが、気持ちが沈みます。こんなことなら降格して一スタッフとして看護師の仕事だけをした方がずっと楽しいのに・・・などと考えてしまいます。

同じようなことで悩んでいる方などいらっしゃいましたらどのように乗り切っているか、気持ちの持ちようなど教えて頂きたいです。

ひとつひとつの経験を貴重なものと考え、他のスタッフと情報交換し、その場にいなかった人に意見を求めてみるのはどうでしょう。大変だったことを乗り切ったという連帯感につながると思います。なにごともなく過ぎると、本当に大変な状況では動けなくなります。看護師長に向けての試練だと考えて前向きに。

匿名 さんの気持ちよくわかります。私はICUの副師長をしていますが、とかく看護師長が不在時に限って、患者さんの急変、看護師間でのトラブル、医師からのクレーム、看護師長の仕事の不十分さのつけ、などに、当たってしまう気がします。私の場合は、正直、今の看護師長に大きな期待をしていません。勤務表を作って頂いて、日常業務を手助けしてもらえれば十分だと思っています。なぜならば、看護部や院内での仕事で大変と思えたり、自分に解らない部分は、必ず私に振ってきます。最初は、「自分も勉強をしてください！！」って思えました。しかし、スタッフからも看護という視点での管理者としてもビジョンも明確ではないし、固定チームナーシングの取り組についてもほぼ無関心で、方向性を示すようなことはしません。
そんなんで、他の看護師長に対し、私の行動がおかしいのではないのだろうかと感じて相談しました。複数の師長さんがたは「試練だと思って、あなたの成長につながると思うよ。そう維持時期があるものよ。大変だけど頑張れ！！」と励ましてくれました。それを聞いて私は、スタッフのために、絶対師長の蔭口は人前で言わないにしよう、いうのであればきちんと根拠をもって師長に言おう、私の役割は、日頃のケアを指標をもって評価し、看護ケアの質を担保することだと思うようになり、師長に提案し、スタッフの理解を得ながら行動するようになりました。
匿名さんの場合、師長さんがどのような方か解りかねますが、いないからどうだ、自分だから、ああだということは、けしてないと思います。逆に師長さんがそのつらさを理解して下さる方だといいですね。私は７年目です。
たぶん、辛さを経験し、それを乗り越えて初めて、解決能力も向上するのだと思います。そう思うようにやっとなりました。私もいつも自信はありません。だからこそ、困難に当たった際に、これは、今私に与えられた成長を促す場なのだと思って、一生懸命考えて（時に相談して）行動するしかないんだと！！お互い、しんどいことばかりですが、もうちょっと頑張ってみませんか？！！
お役に立てなくて申し訳ありません。

匿名さん、やっこさんご意見ありがとうございます。
お二人のご意見、大変ありがたかったです。
こういったメールで相談したことは初めてでした。
こんな質問に真摯に答えて頂き本当に嬉しかったです。

師長さんは私より年下なんですが、看護師として、
人として大変尊敬できる方です。私のこのような状況にも
良くやっています。と言ってくれます。救われます。
恵まれた環境だと思います。
前向きに、自分に与えられた成長を促す機会だと思い頑張ります。
ありがとうございました。