看護師お悩み相談室

病棟師長ですが・・
看護部長の性格が悪く、ついていけなくて悩んでいます。
あなたが来てからスタッフの有給が増えた！舐められてるんじゃないのと無能呼ばわりされること頻回。
時間外をスタッフが出せば、のろくて無能だから！と叱責され。
具合が悪くて休んだスタッフには有給処理認めず、欠勤にする。
新しい提案をしても、文章が気に入らないとボロクソ。
何回も提出させる。
報告しても聞いてないと忘れるし。
物を購入してもらうと怒りまくる。
監査は偽装させまくり。
入院ケア物品を強制購入させる。
みんな馬鹿呼ばわり、自分がいないとこの病院はダメが口癖。
部長が原因で次々人が辞めていくのに、辞めた師長のせいにする。
マニュアルが行方不明になれば辞めた人が盗んだと大騒ぎ。
誰も逆らえません。
もう疲れました。
スタッフはいい人ばかりなのに、上司がきつくて限界感じてます。
いろいろ業務改善も行い、患者さまのケアが十分行われ、成果は出ています。
いい病棟だと思います。
ですが、看護師としての良心に従って行動すると、ここでは叱責されるのです。

間にはさまれ、大変かと思います。
私は某大学病院で副師長という立場で、とても師長さんに意見できないことも重々承知していますが、ひとつ言わせて下さい。
体調不良で欠勤はスタッフからしたら納得がいかないかと思います。
常識が通じない部長かもしれませんが、スタッフを守ってくれるのは師長さんしかいません。
師長が部長のいいなりならスタッフは誰を信用して働けばいいのでしょうか？
いま部長と同じことをしようとされているのですよ。
お辛いかと存じますが、マロさんなら守れると思いました。
生意気な意見、失礼しました。

大変ですね　お察しします
やはり人間ですしもちろん院長も看護婦長も師長も皆同じ人間です
個人的な意見を言わせてもらえば役職が違えど皆同じで平等であるべきだと思います
でも理不尽な事には納得し得ない事も事実だと思います
多分看護部長は立場上責任あるのでいろいろと口うるさくいうのでしょうが
なんか文面を見ていると味噌もクソも一緒な発言もあると思われます
一度対面で話してみては如何と提案します

ご意見ありがとうございます
経済的な負担を考えて患者から入院セット代を強制したり、差額ベッド代を強要したりとかできないので、経営的な視点ができていない、甘いと上司から嫌われてます。

その場その場で思いつきで嫌がらせ状態で現場に干渉してくるので、困っています。
理不尽さ全開です。
戦うか、辞めるか悩んでおります。