看護師お悩み相談室

私の働く病院は、ゆるーい病院で、勤務中におしゃべりしてたり、患者さんを待たせてても自分の都合を優先していたり、更に酷い人だと、個人的な家庭内での内職を職場に持ち込んで、患者さんそっちのけで机に向かってせっせと内職に精を出してるスタッフがいるような病院です（そういう人は管理職の目を盗むのがとても上手いのです）。

当然、そういうスタッフが増えると、仕事を任されやすい若手などにしわ寄せがいってしまい、若い人が疲弊してきたりします。いつも同じスタッフばかりが呼ばれて動いている状態。

それっておかしいと思うし、日によっては動かないスタッフばかりが集まってる日だと、患者さんを誰も見てなくて事故が起きる危険性も増すと思いながら見ているのですが、先日、同僚にそのことを相談したら、「○○さんはやってくれるけど、○○さんはやらない。とか、そういう目で他人を見てると、あの人は嫌い、とかあの人には不満とかになるから、そういう考え方を正した方が良いと思う。そういう風に感じること自体、やめた方が良いと思う。ストレスは、自分の考え方次第であって、そのあなた自身の考え方がストレスを増やしてる原因だと思うよ」みたいな話になりました。

確かに、誰かが動かない人に働きかけたからって、患者さんが危ない状態になっててかつ自分の手が空いてても、何とも思わない心に既になってるわけだから、働きかけ自体ムダなのかもしれません。でも、「おかしいことはおかしい。」と感じる感覚まで失ってしまったら、本当に世の末のような気がしてなりません。でも、確かにストレスは本人の考え方の問題と言うし、私の方が寧ろ変わらなくてはいけないのだろうか…と悩み始めてしまいました。

みなさんは、どう思われますか？管理者にも、チラッと話したことがあるのですが、なんだかどうでもいいと思ってるようです。

特定の人ばかりが忙しい状況ってよく見られる光景ですが、私もおかしいと思います。
皆で協力した方がスムーズに進むことって多いはずですし、一人当たりの負担が減る方がミスも減ります。私はそれが分かっているのに知識や経験が少ないばかりに行動に移れないでいるので、申し訳ないです。
ただ、私のように動きたいけど動けず、声も掛けられないでいるスタッフもいると思います。そんな時に、まだ技術に不安が残るスタッフでも出来そうな仕事を振ってくださる先輩の存在って、ありがたいです。

投稿者さんの職場も、この件について相談した同僚や管理者の方々のような考え方の人ばかりではないです。負けないで下さい！

どうでもいいって言うより、管理者も言えないんじゃないですか？
荒波立てたくないみたいな。確かに他人の行動気になりますよね…一人でできる仕事ばかりじゃないし、チームワーク問われるし。その人の分まで働こうとはせず、自分の患者さん守るって思ってたらいかがでしょうか？
患者さんには申し訳ないですが、管理者も患者さんからのクレームがくれば対応も違うし、他人の担当の患者のこと振られたら、今できません！って断るとか。
ただ、自分だけが頑張ってる！他がやらないって思ってるとしんどいと思いますよ。あくまで他人は他人、しっかり仕事やってたら働かない奴に何言われても言い返せますよ。
私も働かないのに愚痴の多い上司がチームリーダーで仕事丸投げされたから、リーダーとして見本の仕事も見せてくれないと後輩は困るし、相談にこない後輩が悪いんじゃなくて、気にかけないリーダーもどうかと思うって噛みつきました。でも、これでリーダーヅラされて手柄横取りもムカついたし、仕事は上司部下でも平等であっていいと思ってるのて。

管理者が職場の環境を変えようとしないならそのままだと思います。
でもおかしいと思うのは普通だし自分の考えは変えなくてもいいんじゃないでしょうか？
その代わりどうしようもないことだと割りきって仕事するしかないと思います。
大変ですが頑張って下さい！

初めまして。

自分なら迷わず転職します。
自分は患者さんのために看護をしたいのであって、他人の尻拭いのために看護をやるつもりはありません。
自分の労力で他人が賃金をもらうのですから、泥棒と一緒に働いてるということだと自分は思います。

そんな堕落した人の心に働きかける無駄とも思える労力を、自分は患者さんや自己研鑽に使いたいです。
どうしてもそこの組織を変えたいのなら、スキルを磨き、改めて管理者として殴り込み(笑)を掛けるしかないと思います。
そのためにも、外の世界で御自分を高めては如何でしょうか？
日本にこだわる必要も無いですし、楽しく情熱的に看護師人生送りたいですね。
思い詰めないで下さいね。

No.1様

確かに。どこを手伝ったらいいかわからなくて…という状況はあるかもしれませんよね。ただ、本当に最後の全体の片付けや補充とか、雑務的な所であっても、とことん何もせずに座ってるスタッフっているんですよね。。。びっくりでしょう？

No.2
確かに。管理者も言えないのかもしれませんよね。多分、言っても無駄な気がしますしね。
＞その人の分まで働こうとはせず、自分の患者さん守るって思ってたらいかがでしょうか？
そうですね。そういう意識でいないと、こっちが疲れてしまう。
＞しっかり仕事やってたら働かない奴に何言われても言い返せますよ。
そうですね。この業界、とにかく自分より経験の多いスタッフが強いですが、こんなに真面目にやってるのに、変な所で嫌がらせされるからって何も言い返せないんじゃやってられません。中の風土も悪くなる一方。

No.3
＞その代わりどうしようもないことだと割りきって仕事するしかないと思います。
そうですね。その通り。どうしようもないことなんです。純粋無垢で真面目な若手が疲弊して辞めないことを祈るばかりです。

No.4
＞ 自分の労力で他人が賃金をもらうのですから、泥棒と一緒に働いてるということだと自分は思います。
納得。新人が「給料泥棒」と罵声を浴びるのはまた別物ですが。このスレの件は、本当に泥棒だと思います。新人が一生懸命やっても、まだ一人前に働けないけど、頑張りますっていうのは、全然いいと思うんです。誰しも通る道であって、それは泥棒ではない。でも「ここは、動かなくてもばれないから、自分の内職に精を出そっと★他のスタッフ頑張ってね！患者さんも、今にも転倒しそうだけど、一人でトイレ頑張ってね！」っていう、ばれなきゃOKっていう心は、本当に道徳から外れてると私も思います。

＞そんな堕落した人の心に働きかける無駄とも思える労力
そうなんです。無駄になってしまうんですよね。。。結果的に。
＞どうしてもそこの組織を変えたいのなら、スキルを磨き、改めて管理者として殴り込み(笑)を掛けるしかないと思います。
そんなに相手を変えようと熱心に情熱的になる人間じゃないので、そんな目標を持つはずもなく。
＞そのためにも、外の世界で御自分を高めては如何でしょうか？
転職して、正直、以前いた大病院よりは、今はマシな状況です。でも、それでもあきらめなきゃいけない部分が出てくるものなのだなぁと、思っています。外の世界にいても、中の世界にいても、職場を変えても、日々の勉強が必要なことに変わりはない仕事だと思っています。