看護師お悩み相談室

今度、再就職を考えている病院に労働組合があるらしいのですが組合がある所は、しっかりしているのでしょうか？
機能の事を知らなくて。アドバイス宜しくお願いします。

無い所よりは、そりゃしっかりしてますよ。ある程度大きな組織で、組合が無い方がむしろ珍しいくらいです。大きな組織なら、労働組合はあるのが基本。そもそも、なぜそんな話になったのか疑問ですが・・・。

組合は、労働者にとって労働条件等が不利な状況に持ってかれそうな時に、交渉をしたりする組織ですよ。だから、それが無い所は（私もそういうのが無いような大きな組織で働いてたことありますが）、何かあった時にどんどん労働者の不利な状況に規則が改定されてしまったりということも起きるわけです。他にも色々と組合には機能があると思いますが、詳しくはネットで「労働組合」を調べた方が寧ろ早いんじゃないですかね…。

組合があっても、ちゃんと機能してるのかな～・・・という場合もあるんじゃと思ってしまいますけどね。

労働組合があることが宣伝の一つだったりもします。あるいは、「労働組合がありますよ～」という形をとるための、ヤラセ？だったりします。新聞とかを取り敢えず発行したりして。そんな病院で下手に訴えを起こすと、とんでもないことになります。そんな有名な小説、ドラマがありましたよね？
因みに他職では、私は以前セクハラを訴えました。訴えた私が解雇されました。相手は組合員でした。
病院関係ですと、組合が勤続数十年とかの、一部の人達だけの利益を守るものになっている所もあります。そういう病院は、経営者＝経営者ではなくなって、崩壊しかけています。
病院に限れば、組合の存在だけが安心材料ではないように思いますよ。

以前、勤務していた病院は労働組合というものはありませんでした。
まあまあ大きな規模でしたが…。
自分が希望している所なので、とにかく周りに流されず、しっかりやって行こうかなぁ。
そう思っています。
『労働組合』で検索…『ふぅ～ん。そうなんだぁ』と思いました。

何度もすみません。組合の人のお人柄によると思います。いい人が組合員の中にいると、その組合は公平さがある活動をします。
実は私の身内が昔、ある所の組合員でした。だから私も考えは組合的な考えです。

組合が弱い所が殆どですかね。
私自身組合のある職場ですが、移動の話が出て、オンコール体制の職場では、性格上寝れなくなり（実際そうなった事もいいました）働けないと事情を話しても、人事は聞く耳もたず。組合も人事から辞令を聞いても、組合の委員長が労働条件をこちらに確認することもなく。
職場の組合役員の人には、個人的にこうゆう話を聞いたんやけどと言われたので、話し合いにもならなかった事を伝えると、そんな事は聞いてなかったと驚かれれました。
組合に実際の経過を話してくれましたが、労働条件が下がる事を守ってくれるはずの組合の役員の中で、そうゆう事なら皆で異議を申し立てたいと言った人は一人だけやったそうです。
建前？役員も事なかれ。そうゆう行動に出て、自分に矛先が向く事は望みません。責任感のある役員とゆうのは、なかなかいないと思います。
殆どの職場では、組合があってもなかっても変わりないと思いますし、自分に降りかかった災いは、自分で動くしかないかと思います。

お邪魔します。
今の病院で、組合に入ろうかどうしようか迷い中の者です。

主さん、組合があるところは、組織はしっかりしているでしょうが、教育体制とか、残業とか直接自分に関わってくる部分がしっかりしているかどうかとは、別問題な気がします。

看護学校に入学する前まで勤めていた会社の労働組合は、ちゃんと組合の役割を果たしてくれていました。
おかげで15分残業してもきっちり残業代がつき、有給もきっちり消化でき、夏の10連休とか、全員がもらえる環境でした。

看護師になり、病院で働き出してびっくり。
５時間残業しても1円も出ない。
退職時にさえ有給使えず40日分ドブに捨てる…それが当たり前。
職場環境が改善されているとは全く思えないのに、毎月組合費を払っていることに、何の意味があるのか、さっぱり分かりませんでした。

その病院は辞め、今は別の、組合のある病院へ就職。
会社勤め時代の組合みたいにちゃんとしてくれるなら、入りたいけど、前職みたいな組合なら入る意味なし。
でも、就職したばかりで今の職場の組合の様子がよく分からないし、分かりそうな、聞ける相手もいなくて。
うーん。
入るべきか、入らざるべきか…。

今の職場は、表面的には残業つけていいと言われますが、新卒の新人さん達がみんなつけてないので聞くと、「つけたら○○さんにチェックされて言われる」とか、言っていたので、実際は私もつけれてないです。
残業代を出すのは○○さんではないし、残業代を出す判断をする上の人がつけるように言ってくるのに。
変な職場。

多分ですが、新卒から看護師一本で来ている方々には、残業代出なくて当たり前じゃない？何言ってるの？と取れるでしょうが。
残業は残業ですもの。
サービス残業を、疑問に思わず当たり前と、受け入れているところあたりが、
看護師が自分で自分の地位を下げていることに繋がっているようにみえなくもないです。
サービス残業をするということは、看護師の価値は０円ですよ。と自ら言っているようなものですから。

ちゃんとした組合なら、入りたい、けど。うーん。悩みます。
でも、組合がある病院なら、たいていみなさん入っておられますよね？

組合が全く機能していない病院、たくさんあります。ブラックな環境が直らないわけです。特に看護師は残業が多く家事や子育てもあるし、そもそも組合活動する時間があまりありません。

失礼します。
一般的な？労働組合の考え方について、書きたくなりました。お目汚しでしたらスルーして下さい。
私の身内の弁ですが…、分かりやすくするために、工事現場で働く人を例に挙げます…、

工事現場で安全に働くために、朝余裕を持って仕事着に着替えて出掛けます。
(仕事着に着替え、通勤する段階から、労働時間と見なします)。
職場に行って働きます。事故を起こさないように休憩時間を法定通りに取ります。
仕事が終わります。帰りも事故にあわないように気をつけて自宅に帰ります。工事現場でかいた汗を流します。その後、自宅で着る普段着に着替えます。
(汗を流して普段着に着替えた時点で、やっと労働時間終了となります)。

工事現場の例を挙げたのは、事故やインシデントの点で共通点があるからです。
どうですか？極端だと感じますか？しかしこれが、組合活動が盛んだった頃の考え方です。
看護師の職場でこれを実現するのは難しいですよね？というか、ほぼ無理です。無理なのに、労働組合の活動をしていること自体、無理があるというか、「働く人を大事にしていますよ」という体裁を整えるポーズというか…。
それでも、組合が無いよりは、あった方がいいんでしょうね。
ただ、看護師の職場なんですが、組合に相談したら、相談したことが事務方だけじゃなく、皆に筒抜けだった話も聞きます。だから入るなら、いい組合のある病院がいいです。

組合は強制ではないんですか？
周りのスタッフが入っていれば入った方がいいのかな？
就職を希望している病院の情報では、時間外の支払いもきっちりしているみたいだし、ボーナスも組合の掛け合いでUpしたと…。
組合での仕事？もある様な事も聞きました。
順番にやらなければいけないらしい…と。

組合には、種類があります。昔、社会の授業とかで習われたかも知れません。
社会が苦手な私の説明では不備もあるかと思いますが、
オープンショップ・ユニオンショップ・クローズドショップでしたっけ。
オープンショップとは、今私が悩んでいるように、組合員になるか選択できる組織。
ユニオンショップは、その会社で働く人は全員が組合員になる組織（私が看護師になる前の会社はユニオンショップでした）入社する＝組合員になる組織。
クローズドショップは、元々組合員でなければその組織に属することができない（組合員でなければ入社できない）…みたいな感じだったような。

組合に入るということは、組合費を払うだけではなく、会合に出たり役員になったりすることもついてきますよ。

私のところは違いますが、
病院によっては、休日とかに選挙活動に加わったりしなきゃいけなかったりするとも聞きます。
（○○病院系列は△△党の病院ですよね…。あそこはユニオンショップっぽいですね。）
そういった面も調べられた方がよいですよ。
入社前は、どの病院も不利な情報は伝えないと思います。