看護師お悩み相談室

こんにちは。
私は今、リハビリ内科に勤務しています。

職場に、自分より立場の弱い人、気に入らない人を見張って、失敗を見つけては上の人に報告する准看護師の先輩が居ます。
私はその先輩から何度も嫌味を言われ、自分のミスじゃなくても私のせいにされたり、「本当にあんたは仕事ができないわね！」と病棟の廊下で大声で叫ばれたりした経緯から、この先輩が本当に苦手になってしまいました。
勤務が重なり、顔を合わせたり、同じ場所に居たりすると緊張で身体が強張ってしまい、先輩を意識してしまって単純なミスを繰り返してしまいます。
多分、この先輩も私の事を嫌っていると思います。というより、勤務中に私に聞こえるように「私、あの子嫌いだから！」と大声で他の先輩に言っていました。


そんな先輩と同じ勤務に就いた日の事の話なのですが…。


ある患者がナースコールを押し、私が対応すると「トイレに行きたい」との事。
その患者を車いすに移乗させ、車いす用のトイレへと向かいました。
その時に先輩から「何してるの？」と聞かれたため、「トイレに行きたいとの事だったので、車いすトイレに行ってきます」と報告しました。
すると、なぜか先輩が「私も一緒に行くわ」と言いだし……。

いくら通常のトイレよりも広いと言っても、患者と私と先輩、そして車いすが入れば動く隙間もないくらい缶詰め状態になります。
それは先輩も知っているはずなのに、本当にトイレにまで入ってきました。

ただでさえ片麻痺があって、移乗に注意しなければならない患者なのに…！と内心憤りながらも、先輩が不機嫌になると状況が悪化するだけだと思い、「先輩は居ないものだと思えばいい」と考え、トイレにて移乗をおこないました。


しかし、なぜか先輩はトイレと車いすの間に陣取り、腕組をして私をにらみつけました。
手伝ってくれるのであれば丁度いい位置だったので、「すみません、移乗の時に手伝っていただいても良いでしょうか？」と確認を取ると、「ふざけるな。アンタが頼まれたんだから、アンタがやるべきでしょう！」と怒鳴りだし…陣取った場所からは動いてくれませんでした。
その場所に居られては介助も出来ないため、「すみません、場所を代っていただけますか？」というと、「介助はそこからでもできる、さっさとやれ！」との事。

その後も、「空間の使い方が下手」「やり方が分かっていない」「本当に仕事ができない」など、患者の移乗中に口出しをする始末。
陣取った場所から動いてくれたのは、患者がトイレに移乗した後でした。


その後、なんとか介助を終えてナースステーションに行くと、先輩（看護師）から「患者に危ない介護をしたんだって？ダメじゃない！」と注意されました。
先輩にトイレで何があったのか説明しても、「それはあなたが悪い」と一蹴されておしまいです。


こういう場合って、どう対応するのがよかったんでしょうか…。

多分、あなたが何をやっても文句言いたいし 意地悪をして他のスタッフにもら言いふらしあなたの評価を下げる事をしたいんでしょうね。本当、そういう人っていますよ。
それは主任や師長に相談するか、病棟の移動を希望するかが手っ取り早いんでしょうけど、それをすると逃げくせが付いちゃうんですよね(ó﹏ò｡)

それはモラルハラスメントです。あなたには落ち度はありません。あっても些細なもので、悩むようなものでありません。

「どうすれば良いか…」は手技を変えるとかそんなことではなく、その准看の先輩から逃げることです。一緒にいたらあなたは精神疾患になったり、最悪自殺に追い込まれます。確実なのは速やかに異動するか退職するかですが、それが出来なければまだその准看先輩(加害者)に騙されていない人たちに助けを求め、可能な限り加害者と一緒に行動しないことです。

加害者は周りを巻き込んで共犯者にし、あなた(被害者)をどこまでも攻撃してきます。自分の言動を改めて加害者に理解してもらおうとしても絶対無理です。そして孤立無援になりますよ。だからすぐに自分がモラルハラスメントの被害者であることを自覚して、まだ共犯者になっていないひとにモラハラであることを訴えて、加害者から守ってもらってください。

モラハラの恐ろしさは書き込みきれませんので、ご自分で検索して勉強してください。

私もモラハラを知らずに被害にあいました。どんなに相手に認めてもらおうとしても無理で、攻撃はエスカレートする一方でした。鬱になり、退職せざるをえませんでした。結果、退職したことに後悔はありませんが、心には深い傷が出来ました。どうせなら鬱になる前に退職したほうが身のためでした。

いいですか、悪いのはあなたではありませんよ!!あなたは人格障害者に標的にされたのですよ!!

自分がホントは仕事ができなくて、主さんに嫉妬心があるんじゃないですか。
焦りと言いますか。
元々の性格もある感じです。
被害に合ってる方は主さんだけじゃなく他にもいるはずで、周りの人はわかってますよね。
皆避けてるんじゃないですか？
こんな人を敵に回すと面倒なことになるって。プライドも高そう・・(>_<)
この方、仕事は出来る方なんですか？

あなただけが被害者じゃないと思います。ICレコーダーもって行動してみて、その人の証拠をつかんでおいてください。

まずは師長や話しやすい先輩に相談。患者さんを巻き込んでいることをメインに話すことが重要です。

それで信じてもらえなかったらレコーダーを提出していいと思います。ただしレコーダーあげたら消したりされちゃうので、持っててください。

それでもダメなら異動や退職とかも検討してはどうでしょうか？

主さん、あなたの対応は正しかったのです。私でも同じことをしました。
読んでいて、まるでドラマの一場面のようだと思いました。そういうのをパワハラとかモラハラとか言うんですよ。その先輩の態度は変です。主さんは、そういう人がいる職場で、精神のバランスを崩さないように気をつけて下さいね。それと怪我をしないように気をつけて下さい。

ダメダメですね。残念な病棟です。貴方と先輩の間に患者様がいたのですよね。不安、怖さ、自分の為に叱られてる申し訳なさ。患者様を思うと、看護以前の問題です。指導するつもりがあれば、注意は後で。未熟だと思えば自分が見本を見せる。そうでなければいじめです。患者様にとっても害です。上司にこの事実を伝えましょう。指導出来ないようでは無能な管理者。問題の看護師も放置されます。そんなモラルもない病棟、いる必要ありますか？。

みなさん、ありがとうございます。
これは、モラハラかもしれないんですね…。自分では分かっていなかったです。
私は言われると「自分が悪いから」と溜め込みがちなので、ちょっと調べてみようと思います。
師長さんには先輩の事も報告し、仕事がしづらいので異動したい、と言ったのですが、聞き入れてくれたのかくれていないのか…はぐらかされている気がします。
このままこの病棟に居ても、お互い気持ちよく働けないだろうことは火を見るよりも明らかなので、もう一度師長さんに相談してみたいと思います。
また、私自身、モラハラやパワハラなどの知識が薄いため、すぐに納得するのは危ない事だと思います。ネットや書籍などで調べてみて、自分が本当に落ち着けるように対処していきたいと思います！

ありがとうございました