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リーダーの言葉に甘えず、トップに報告するべきだったのでしょうか。今からでも報告するべきでしょうか・・。

<2014年10月26日 受信>
件名:リーダーの言葉に甘えず、トップに報告するべきだったのでしょうか。今からでも報告するべきでしょうか・・。
投稿者:匿名

先日、バルンカテの交換の際、Frを間違えて挿入してしまうミスをしてしまいました。入っていたものより太いものをいれてしまいました。明らかな私のミスです。間違いに気づき、その日のリーダーと部屋持ちナースに自分が間違いを犯してしまったことを伝えました。出血などの異常もないため、リーダーからここだけの話に・・と言われ、私もそれに甘えてトップへの報告はしませんでした。しかし、それ以来そのミスが私の頭から消えず、きちんとトップ報告し、注意を受けて報告書を書くべきだったのではとずっと考えてます。
なぜあのようなミスをしてしまったのか・・原因を悶々と考え、なにより患者さんにとんでもなく申し訳ないことをしてしまったという思いで、なかなか立ち直れないです。
気を付ければ防げたミスだっただけに、このまま看護師をやめて違う仕事についたほうがいいかもと悩んでます。
リーダーの言葉に甘えず、トップに報告するべきだったのでしょうか。今からでも報告するべきでしょうか・・。
自分が情けなくて、仕事するのも辛いです。
患者さん本当にごめんなさい・・。

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No.1
<2014年10月26日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

すごく真面目ですね。私も見習わなきゃ・・・。

私だったらそこまで深刻に考えないかも。

看護師やめないでください。そういう人こそが看護師に向いてるんですよ。きっと今までミスしないで真面目に仕事してきたからこそ、引っかかるんでしょうね。今からでも、師長に話してみてください。患者さんには申し訳なかったけど、主さんの真摯な姿に師長もそんなに怒らないでしょう。

ミスをしたら、これからは同じミスはしませんよ、特に主さんの性格のような人はね。失敗から学ぶことは多いです、今回はその一例ではないでしょうか。


No.2
<2014年10月26日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

その後、バルンカテはそのまま留置でしょうか、入れ替えたのでしょうか。そこをどう扱ってるかにもよると思います。

報告書は懺悔のためのものではないですよね。
次に生かすために、なぜ間違えたかの振り返りはできていますか。

報告書を出さないことが辛いと、そのリーダーさんと話してみたらどうですか。
出さなくて良いと言ったリーダーさんの真意はわかりませんが、とりあえずリーダーさんには報告してるのですから、看護師を辞めるなどとおっしゃらないでくださいな。


No.3
<2014年10月26日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

今回のことが勉強になったと思い、それをプラスに変えましょう。
こんなことで・・・と言っては語弊があるかもしれませんが、看護師を辞めるとか向いている向いてないの判断材料にするには早すぎると思います。

一応報告すべきだったとは思いますが、次回なにか起こった時には報告とともにインシデントレポートを提出しましょう。
おそらく病院によって決まったものがあるはずです。

正直私のいた職場も今回のような事案ではあまり重要視する風潮はなかったです。
ミスはミスですし、患者さんに苦痛を与えたこと、組織を傷つける恐れがあること、それによる出血、最悪ショックなど考えればいろいろな危険は予測されますが、それらがなく終わってしまった時にはそのまま流されていたような気がします。

しかし今回のようなことが起きた時に心から反省している主さんのその思いと今後の行動の仕方が患者さんに還元されること自体が大切なんだと思います。
なぜ間違えてしまったのか、どんなことから確認不足が誘発されてしまったのか。
それを次の看護で活かしましょう。

 
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