看護師お悩み相談室

眼科勤務です。白内障のopeがあり件数も１０件近く毎週行われています。ただ、立て続けにＮＳが辞めた為、てんてこ舞いです。そこで、医療事務の方に手伝ってもらっていますが、簡単な機械だしまたは、器具の洗浄のどちらかを手伝ってもらおうかと考えてます。
いずれも、危険を伴う事は承知してますがＮＳ２人では限界なのです。どなたか、ご意見頂けませんか？

危険を伴うのは承知ですって、おかしいと思います。
そこまで看護師を不足させる前に経営者側は手を打つべき問題で、最悪手術件数を減らして調整すべき問題のようにも思えます。
私が医療事務の立場だったら、絶対にお断りします。専門分野が違います。怖いですし、責任もとれません。

お疲れ様です。
同じ経験があったので、コメントさせていただきます。
私は、総合クリニックで勤務をしました。内視鏡や婦人科介助、整形外科、内科で点滴や採血がある忙しいクリニックでした。
看護師が次から次へと退職をしたので、受付、事務の人に手伝ってもらい、臨時で派遣の人を雇っていました。看護師一人、派遣看護師5名でも、内視鏡や婦人科介助を教えながら、業務をしていたので、てんてこ舞いでした。本当に辛かった。

内視鏡は、洗浄を事務員の方にお願いしていました。
機械だしは、違法行為の可能性があるので、看護師がしていました。
看護師の採用が決まるまで、派遣の人を依頼してもらうように、院長に掛け合ってはいかがでしょうか。派遣会社にお願いすると、人数の確保をしてくれますよ。本当は、長期で派遣を雇いたかったのですが、日替わりで派遣ナースがきていました。

看護業務以外のすべてのことを、事務員にお願いしていました。
診察介助も事務員です。消毒や注射の介助があるときだけ看護師が呼ばれて直接介助をしていました。禁煙外来や内視鏡検査の説明も事務員です。薬の確認や測定など最低限のことを看護師がしていました。

てんてこ舞いなのに、院長は、派遣で頭数を揃えれば業務がまわると思っていて、うんざりして退職しました。

一緒に退職した人と話していますが、あのままクリニックにいたら、医療事故をおこすか、自分がうつ病になったり、家族にイライラして感情をぶつけるような毎日になっていた。だから本当に辞めてよかった。と。

立て続けに辞めた理由は何でしょうか。
次に雇った人が続けられる環境でしたら、新しい人が入って慣れるまでの期間だから頑張ってと応援したいですが、
もし、職場の待遇に問題のあるクリニックでしたら、早めに転職を考えたほうがいいと思います。無責任かもしれませんが、私は最後に残った常勤でしたが辞めました。事故をおこしてからでは遅いですし、辞めてもなんとかなっているみたいです。
嘘をついて仕方がなく辞めるという形にしました。