看護師お悩み相談室

療養病棟勤務して半年のパート看護師です。たまに夕方までの勤務で部屋割りされますが、1人での部屋割りが今日はじめてで、重症3人含めてで時間内にこなせなくて落ち込んでます。NGﾁｭ-ﾌﾞ交換1人時間内にするのを忘れていて、主任に明日にするからいいよ、もう時間だからとあきられてしまいました。その他の業務は何とか時間内にこなせました。しかし、昼当番にヘパリンロックを20ミリ流さないとならないのを10しか流さずリーダにこれから気を付けてと言われたり、半年間何も成長してない自分にがっかりです。ブランクは10年で経験は2年くらいだから新人みたいでそして年齢はいってるから中途半端でみんなからは扱いっらいかもしれないです。主任にはいつも指摘されぱなしです。それでも師長は何とかフォローしてくれアドバイスしてくれています。こんな感じでパートまた更新させてもらえるのでしょうか不安です。辞めたいとは思ってないです。誰かこんな私と似た方いませんか？またこんな私と似た後輩がいるという方からの声が欲しいです。パートは週4日の2日は半日勤務です。看護の部屋割りは月に一度か二度程度です。後は入浴や介護だったり、シーツ交換や血圧測定です。

的確に指摘してくれる主任さんがいて良かったと思いますよ。
威圧感は感じるのかもしれませんが、頭ごなしに言ってくるよりも何がダメだったのか、次回からどうしてほしいのか言ってくれていると文面から感じました。
それにきちんとフォローしてくれる師長さん。いい環境だと思います。

特に引きずることなく、次回から同じ失敗はしないように対応すればいいと思います。
タイムスケジュールの管理もした方がいいかもしれませんね。
優先順位なども考えて。

契約更新を断られる理由なんてこれっぽちもないように感じました。
きちんと主さんの経歴を理解していれば想定の範囲内だと思います。

あれ以来主任はあまり私とは関わりたくない感じです。仕事ができない遅いのがイライラしているみたいです。他のスタッフとは普通なのですが、要領が悪く遅いせいかなと思っています。それでも師長や他のスタッフがいいから今までなんとか頑張れてきたような感じです。私だけでなく、ベテランの先輩看護師の悪口を他のスタッフが話しているのを聞いてしまい、私と同じ感じでもそのベテラン看護師は辞めないでいるのをみて私は逆にその悪口を言われている先輩看護師を尊敬しました。その先輩看護師はいろいろ苦労したのもあるのか、仕事できない私をあたたかく見守ってくれて、いろいろ教えてくれます。業務時間の配分は師長と相談して解決しました。もう半年過ぎてまだまだわからない事ばかりなのは遅いですが、今度の契約更新までには主任からあきられる事なくなる自分になろうと思います。