看護師お悩み相談室

いつもこのサイトにお世話になっています。

ここ半年、同僚からの嫌がらせがあり相談させて下さい。


始まりは半年前、もともとは話も多めにする方で、お土産もお互いに個人的に買ってくるような間柄だったのですが、突然無視され、確認事項などを話しかけるとぶっきらぼうな感じで返事されるようになりました。他の人には普通で、私だけにそんな態度をとるので、身に覚えは無かったのですが、なんか気にさわる事をしたんだな、と思い本人にも謝りました。本人は「別に」という感じでしたが、ずっと無視は続き、病棟で私と仲の良かったひとたちも巻き込んでるのか、他の人もよそよそしくなっています。師長には早々に相談して一緒の夜勤をつけないようにしてもらいました。

しかしながら昨日、それまで仕事自体に支障はなかったのですが、仕事をまわすことにまで嫌がらせが及ぶようになりました。


よっぽど一度嫌いになったら、嫌いになりつづけるんでしょうが、いくら私の事が嫌いとはいえ、仕事に私情はさんで中学生の頃のいじめみたいにカルテや検体等を隠したり、必要な申し送りもしないのって、いい歳して(相手は１０くらい上で、病院出戻り)幼稚ですよね？社会人なのに。

これを相手にするのも、自分もその幼稚なレベルになると思い、気分は悪いですが受け流してました(とにかく色々されても黙って我慢して、態度で返したりとかはありません)が、仕事に支障が出るようになってきたので、この先どう対処しようかと思っています。

みなさんはどんな対処がベストだと思いますか？お知恵をお貸し下さい。

理由を聞いてみてはどうですか？！
主さん気がつかないところでその方に失礼なことをしたかもですよ。
急に態度が変わるなんて何かしてしまったんじゃないですか？！
本人に直接聞くのが良いと思いますけど。

上司に相談してくださいね…。
そのようなレベルかと思います。
カルテを隠す、幼稚な範疇をとうに越えていますよね。

誰か話せる人は居ませんか？上司に相談をした方が良いレベルですよ。

ここで負けたり、した手に出たら相手の思う壺な気がします。周り巻き込んでも、巻き込まれた人が全員敵になるわけじゃないと思います。
必ず分別がある人もいますから。

物の取り扱い関して、実際目にしたり、相手の方がやってるの見ましたか？少しでも何か隠そうとかやたらナースステーションにいるなら、『探し物ですか？』とか声かけて、私はみてるよ！ってアピールした方がいいです。リーダーとかが気にかけてくれそうな人なら、自分の行動など報告して紛失などに関与がないことをお伝えするのもありかと。

１さまへ


回答有難う御座います。私も自分が意識しないうちに失礼をしたかもしれないと無視のされはじめに直接本人に、自分の至らない点は直すのでと謝罪し聞いてみたのですが、それ自体も無視されました(x_x;)
聞いた事自体も気に障ったんでしょうか…？
その人と親しいスタッフにも相談してみましたが、過去にも他の人にこのような事があったらしく「その時に機嫌悪かったんじゃない？」と言われました。最近は少なくなったようですが、昔は気分で当たり散らす事もあったようで、詰所が騒然となるような事件も起こしていたそうです。

相手を変えることは考えていないので、自分が変わらないといけないとおもうのですが、原因が見当つかない分、どう直してよいのやら解らなくて悩んでいます。

２さまへ
回答有難う御座います。師長さんが話せる人で、彼女の態度があれ？と思いはじめた頃に相談してみていました。
嫌がらせも、皆がいるところでは私以外には普通の態度なので、少人数の日曜日勤などでしか目立った行動もしない事もあり分かって貰えないかなと思っていたのですが、過去に彼女が起こした騒動の事もあり配慮してくれました。

また相談するかどうか決めあぐねていたのですが、２さまのご意見で客観的に見ても相談するレベルの事だよなあと再認識し、また相談してみようと思います。

３さまへ

回答有難う御座います。私も今の職場は人間関係も良くて仕事もしやすいので、ほんとに負けたくありません！

しかしながら、彼女も策士で勤務人数が少なくて、あからさまに私へ嫌がらせをしても誰も止めないような雰囲気作りをするので、周りは知ってたとしても彼女からの報復もあるのか穏便に済ませようとします。周りはある意味大人な反応というか火の粉が降りかからないようにと遠巻きになるのでよそよそしくなっています。


私は、仕事が回るようになれば別に彼女との関係の修復は望まなくてもいいかなと思ってきています。仕事場は仲良しでなあなあに過ごす場所ではないと思っているので、表面上だけでも仕事がしやすいようになれば、それでいいと思っています。

人の嫌がる事をしない、って幼児でも理解できることなのに、どうして大人になるとこんなにもこじれてしまうんでしょうかね(;_;)

どこに行っても、必ずと言っていいほど、厄介なナースはいるものなんですかね！？
そんな人がいると、仕事が、やりづらくなんだか面倒くさい感じですね！
仕事に私情は挟まないで欲しいですし、回りのスタッフや患者さんが迷惑します

やはり、上司には相談して乗り切るしかないですね。

しばらく距離を取りつつ、時間が解決してくれることも有りますし、異動もひとつの手ですね

回答ありがとうございます。

私も転職は何回かあり、その場所でそれぞれ色んな人を見てきました。直接の暴力をスタッフから受けて適応障害になり辞めたこともあります。


またその時とは別で、今回のは裏でネチネチ系の陰湿な感じです(;_;)

異動出来ればよいのでしょうが、単科のクリニックなので、全くもって関わらないようになるには残念ながら、どちらかの退職しかない状態です。

そんな中、来月二人での夜勤が組まれてしまいました(泣)来月一度だけですが、今からホントに気が重いです(;_;)師長さんには、もっと早くにもう一度相談しておくべきでした。

昨日もどうやら申し送りに必要な書類をいつもと違う場所に隠して帰って行ったようですが、現行犯ではなく、証拠も残さない様にやってるので追求も出来ません。

2です。
あらら、夜勤を組まれてしまいましたか(-_-;)

それなら、用事を作りましょ！
勤務交代してもらおう！

馬鹿になりたくない。同じ土俵にのぼりたくないと思うかもしれませんが、騒ぎましょう
あれ？ない？ない？と多職種交えて騒ぎましょう！どうしよう！と大声で！

今日も日勤でやられました。リーダー権限で、しかも皆がいなくなる時間を狙って、というか、わざと皆を居なくしたというか。それに輪をかけて院長からのネチネチ攻撃…。私は必要なくて追い出そうとされてるんでしょうか…。仕事は真面目に他の人が苦労しないようにやってきたつもりだったんだけどなあ…。転職も何回かしてますが、精神的に辛くてももう少しいなきゃいけないのかな…（長くて二年くらい、今のところはもうすぐ４年）。色々言ってもみましたが、被害妄想じゃない？みたいに扱われました。


苦しいです。精神壊れる前に辞めようかな…。弱いですよね(;_;)