看護師お悩み相談室

透析病院に勤めています。

ここの病院は年末年始に出勤すると代休が発生します。
その代休を組むために、1月から3月までは
連休の希望を入れるなという決まりがあるようです。

・・・・なんかそういうのってどうなんでしょうか？
休みをとるのは労働者の権利ですよね？
希望自体を出すなって・・・なんだかパワハラのような・・・。

例えば、『1月は』とかなら分かりますが
『1月から3月』って長くないですか？
1年の４分の１ですよ。なんか常識で有り得ないと思うんですが。

しかも、１２月の休み希望が１０月１０日までなんですよ。
予定が決まらないし・・・なんか酷いというか、
待遇面も良くないし色々と考えて
もう年度末で辞めようかと思っているのですが。

１月から3月までは連休の希望を入れるなという命令について
みなさんはどう思われますか？

いろいろあるなぁ…。
と、正直な気持ちです。
私が今迄居たところは、希望3日休みをいれてよし、でした。
だから馴れてしまい(^^;
今の職場(後2日辞める)なんて、上から順番に勤務をいれて居るので、休みたい日には休めないorz

横暴ですね。
その理由を訊ねてみたいです。

　そんな先の休み希望を入れるなって、、、意味不明な職場ですね。

　３ヶ月も休み希望出せない職場はちょっと勤務できないです。

キツいですねぇ…予定もたたないし、働きづらい。しかも入れるなとなんと勝手な。
勤務を作るのにそんな前からでないと作れないのでしょうか…。
ちょっと横暴すぎますよね。

そこまでじゃないですが、年末年始の休み希望の締め切りは早かったですね。
11月の上旬ぐらいで締め切るときもありましたね。

1～3月連休希望禁止というのは少々やりすぎかなと思いますけど、スタッフの人数が限られていたり、透析施設という特性上そういうこともあるのかな・・・と思ったりします。
私も職場は休みがしっかりととれるところがいいので、主さんの立場だったら辞めますね(笑)

皆さん、回答ありがとうございます。

自分の希望を出すのって労働者の当たり前の権利だと思うので
連休の希望を出すなとか有り得ないと
回答を読んでやっぱり思いました。

こういう大事なことは面接の時に説明して欲しかった。
入職してなかったのに！

昨日は主任に有給の確認を取ったら
また新たな衝撃的な事実が・・・・。

1月から3月は年末年始の代休を組むのに連休の希望が出せない
7月から9月の夏期休暇（たった３日間）の時期は有給は入れられない

・・・・・・・・もう本当にハラワタが煮えくり返りそうになりました。

普通、夏期休暇と有給を組み合わせて海外旅行に行ったりしませんか？
もし組み合わせて長期休暇をとりたければ
７月頭か、9月の最終に夏期休暇を入れて
有給や週休とつなげるようにすればいいと先輩に聞きましたが・・・

そういうのって旅行の時期が限られるじゃないですか(｀・ω・´)
自分の行きたい時に旅行にいけないって残酷ですよ！有り得ない！！

個人病飲の封建的な企業体質には私には合わないと痛感しました。
1年ほど勤めたら普通の病院に転職しようと思います。