看護師お悩み相談室

初めまして。
みなさんの意見を聞かせてほしいです。

私は単科の個人病院で病棟がメインですが人手が足りなければ手術室でも働いています。手術室で働くのは知識がつき勉強になるので異動希望を出しましたが病棟の人手不足を理由に断られていました。
手術件数はそれなりですが単科で手術室自体の規模が小さく機器、器械も不足しています。

自分のスキルアップ（大病院で手術看護を学びたい）のためと、病棟改革に全くついていけないこと（改革により患者さんに寄り添った看護ができなくなった）もあり転職を考えています。
院長にそのことを話しましたが、手術室看護師の先輩の退職がきまっているため、私にまで辞められると手術室が回せなくなり病院経営自体が危うくなってしまう、私が辞めることでこの病院は潰れてしまうとまで言われてしまいました。
もはや脅しですが、後釜になる人がいないのも事実です。
このままここで働きながら認定看護師の資格をとれば知識経験ともにつくから、他で経験をつみにいく必要はないしやめないでくれ、費用は全て出すからと頭をさげられました。
一部人間関係は悪いですがいい人も多く、愛着もあり、院長も尊敬しているので、できればこのまま続けたいです。

ですがこのままここに残ると手術室を任され全責任が自分にきてしまいそうです。
もちろんそうなったら先輩が全て教え込んでくれるとは言ってくれましたが、それでも残された時間は１ヶ月しかなくその間夜勤もあるので無謀な話です。先輩からも経験が浅く年数も少ないからさっさとやめて自分の身を守るためにも逃げた方がいいと言われました。

認定看護師がどうとかも今の自分は病棟のゴタゴタと上司への不満でかなり気が滅入っておりこの精神状態で頑張る気力がないので、断らせてもらいました。
とにかくしばらく何もしたくありません。
スキルアップしたいという気持ちももはやどうでもよくなり、今はコンビニのバイトでいいやという思いです。

私は我侭で自分勝手なのでしょうか。
私が辞めたら病院が潰れるのでしょうか。
事実、私が辞めると10対1がとれなくなり、おわる、らしいです。
何が正しくて何が間違っているのか、自分の考えがおかしいのかおかしくないのか分からなくなってきました。
みなさんの意見を教えてください。

私も先輩同様、やめとけと言いますね。背中を押します。

1人が辞めたらすぐ経営が立ち行かなくなるような、そんな経営の仕方している方が悪いです。
普通は、スタッフの入れ替わりや急な退職があることも考えて、何人かのスタッフで回すものです。
主さん1人に責任がかかってくるなんて、もし主さんが急病や事故に遭ったらどうするのか？身内に不幸ごとがあったら？誰がオペに入るのか？そこまで考えて、真っ当な経営者なら二重三重に予防線を張っておくものです。
辞められてしまうような使い方している方が悪い！経営者が無能なんですよ。
私達には、職業選択の自由があります。法律上の手続きに則れば辞めることができます、誰もそれを止めることはできません。

なんか、私のいまの状況と似ています。
しかし、自己を犠牲にまでして働かないといけないのか？
病院の事情もわかるけど…

たとえ本当に病院が終わるとしても、あいさん御自身のことを優先して決めるのが正しい選択のように思います。
病棟と手術室を兼務しているなんて話は聞いたことが無いですし、10対１も危ういような状況で、知識の習得だの認定取得だのという余計な勉強までする気力を確保する余裕は無いと思います。

経営者の力不足の一言に尽きます。
投稿を読んで、あいさんは勉強熱心な方なのだろう、と感じました。自分を責めないでください。
自分は本当はどうしたいのか、どうなりたいのかを整理して、自分の気持ちに正直に行動してほしいです。

　派遣などを利用してつぶれる事は無いと思います。看護師一人が辞める事でつぶれるような病院はつぶれればいいです。あなたはご自分の身を守ればいいですよ。
　頑張って頑張って・・・その病院になくてはならない人になるのも手だとは思います。何処に行っても色々ありますし・・・院長が尊敬できるのであれば・・・・勉強もさせて頂き、出世コースに乗る・・・手術も直接介助できる、病棟の経験も有る・・・小回りの効く病院なのでしょうね。大病院がいいとも限りません。院長が出来る範囲の事も決まっているし、病院自体が保険も入っているでしょうから全責任は院長が取ってくれますよ。一看護師がそこまで怖がらなくてもいいんじゃないでしょうか。ピンチをチャンスにすればいいのかも・・・とも思いました。手術室の先輩がなぜ辞めるのかが知りたいですね。悪い方にばかり考えずに、良い面も見て、転職のリスクも大きいですよ。続けられるならば続けて今いる場所で頑張る方が、いずれはあなたの為になると思います。経験年数の増えますし経験値も上がるので、自信をつけて次チャンスを待つのはどうでしょうかね。そのまま必要な人になって骨を埋めるのもいいかと思います。　あなたの判断で・・・。応援していますよ。

それだけ、あいさんを頼りにしていることは確かですね。

ただ、１人の看護師が辞めることで病院が潰れるなんてことはないです。だって、現に１人辞める人がいるわけですから。愛着もある病院で辞めるにも辞められないかもしれませんが、あいさんが強い意志を持って訴えればきっところっと手のひら返したかのように、すんなり「あっそ」っていう感じになりそうです。

自分の人生です、その病院のために働いているわけではないし、雇われてる立場なだけです。転職してどのように変わるかは分かりませんが、やらないで後悔するよりはやってみる。例え失敗したとしても、学ぶことはあります。私がそうでしたから。失敗ばかりで遠回りしましたけどね。

私は病棟勤務でしたが師長のいない主任でした。
私も辞める時はかなり説得されて辞めずにいたのですが、結局うつ病を発症して長期に休むことになってしまいました。それでも病棟は上司がいなくても日々流れていくし、スタッフからは何か判断が必要な時は私がいないとなかなか決まらないので困るなどは言われましたが、なんとかなるものです。
体調を崩しても、必要な存在などと言われましたが、家庭もあり、看護師の代わりはいくらでもいるけど、母親の代わりは誰にも出来ない！と割り切って辞めました。
病院は潰れるなんてあり得ないです人員配置加算で少しは病院の収入は減るかもしれませんが、次のナースが入れば元通りだし、収入源はあくまでも患者様が第一ですから、辞めて欲しくない口実です。

看護師一人退職して潰れる病院は有りません。
ＯＰ件数をセーブしたり、入院数を調整して派遣看護師や経験のある看護師を採用すれば解決する事です。
安月給の看護師に退職されたら病院が潰れる？院長や医師の給料、年間１人数千万を減額すれば済む話です。
潰れるから辞めるななんて恫喝ですよ。
院長を尊敬している・・と書かれていますが計算髙い（そうでなければ経営できない）人でもあります。１０対１なんて貴女が背負う事ではないし見合う給料も出てないでしょう。我が儘では有りません。退職した方が良いと思います。
ただ、その院長は思いどうりにならないと知るや陰険な事をしそうなので嘘も方便で適当な理由を付けて退職した方が良いでしょうね。

みなさん、たくさんの意見をありがとうございます。

オペ室の先輩は家庭の事情で退職されます。
が、オペ室、病棟の体制や上司（病棟）に対する不満を持っており退職が決ってよろこんでいました。
退職後の私の勤務体制を気にして心配してくれるなど、とてもいい方です。本当にありがたいです。

やはり恫喝でしたか…
話してる時もあからさまなパワハラだなあーとは思ってましたが。


勉強になるのと、責任が重くなるのと、このタイミングを逃して働き続けたらもっと辞めづらくなること、転職のリスク、全てを天秤に掛けて
みなさんの意見をみて、後悔しないようにしっかり考えて決断をしたいと思います。