看護師お悩み相談室

4月に入職した新人が、抑うつ状態になり、夏から休職しました。
うちの職場は、ここで挙がるようなブラックな職場ではなく、規定の休みはもちろん、休み希望だって新人でも他のスタッフと同じように受け付けているし、夏休みの連休だって取らせて居ます。日々の仕事も、新人に可能な範囲かどうか考え、(もちろん新人にとっては、どんな仕事も緊張するものだと思いますが、多少の負荷は成長のために必要だし、サポートが必要ならいつでも声を掛けるよう、話しています)担当する仕事を割り振ってきました。業務の配慮だけでなく、若いスタッフが中心になって、親睦会を開いたり、と新人が馴染めるようにしてきました。もちろん、いつでもフレンドリーにせっしている訳ではなく、余裕のない時には素っ気ない対応やきつい言い方をされたこともあるとは思いますが。
本人も、頑張りたい、出来なきゃ申し訳ない、という気持ちは強く、それが自分自身を追い詰めてしまっているのかもしれません。でも、出来ていないものや改善しなきゃいけない点を指摘しないわけにはいかないし、むろん、言い方も配慮しなきゃ、とはおもいますが、その子に限らず、やんわり言ってると、切迫感が理解して貰えず、軽いノリのスタッフが育ってしまった、ということも過去にあって、迷ってしまいます。
私としては、正直、こんな比較的恵まれた職場で、何故？もう少し、これまでの学校や社会、家庭でストレスへの耐性を育てていただいて欲しい、と思ってしまいます。私自身、そんなに立派な新人ではなく、先輩や職場に自分勝手にハラを立てたり、同期達とグチを言い合いながらも、ようやく今のように思えるようになったので、始めから立派な新人なんていない、みなそうやっていろんなことを学んでいくんだ、と思っているので、すぐに理解しろ、とは求めてません。ですが、休むのは皆に迷惑だから、休むことは考えてもみませんでした。こんな考え方、厳しいですか？こんな考えでは、かえって新人をダメにしてしまうのでしょうか？

私は卒２ですが、卒後一年でうつ状態で上司には休職を勧められましたが、

好きで休職している人はいないと思います。
よほど、切羽詰まってのことかと思います。
休職してしまった子と、面談はされましたか？
理由はどんなことでしたでしょうか？

こんにちは。私も新人の指導をして、苦労しました。確かに年齢や、育ってきた世代の違いは、あります。しかし、人それぞれ、です。あっこさんが、恵まれた環境と思う場が、まだ新人には、厳しく映るのでしょう。休むことになったことで、誰かが、代わりをしなければいけないことも、事実ですが、そのことを責めるような考えかたは、いきすぎです。かえってあっこさん自身の心が、ぎすぎすしてきますよ。あっこさんは、病気になったとき、休まざるを得なかったことで、自分を責めたことは、ありませんか。それで十分です。ようやく仕事に戻ったとき、どんな言葉をかけてもらいたいですか。誰も、あんたのせいで、仕事が、忙しくって大変だったのよ、と、言われたくありませんよね。人それぞれ、いろいろな経験を通して、学んでいくものです。この経験が、あっこさんを、もっと理解のあるいい先輩にしてくれるんだと、思って、がんばってください。

正直な感想を言えば、厳しいと思いました。
「色々配慮してるんだから、もっと頑張りなさい」って聞こえる。
それだと、抑うつ状態でも出勤しなさい、ということになってしまうのではないか、と。
メンタルの強さって人それぞれですし、無理して出勤して取り返しのつかないことになる方が私は怖い。

新人さん休職されるほど追い詰められたんですね。
先ずはそこを考えてあげて欲しいです。
人はそれぞれ違います。
主さんと新人さんは違います。良いところも悪いところも。
甘いと言ってしまえばそれまで。
お互い、これからどうすべきかが大切です。
偉そうに言ってごめんなさい。
でも、新人さんの成長は先輩の成長にも繋がるということが最近しみじみ感じられまして。
私も頑張ります。

はじめまして。
色々と考えられているようで、そんなに考えてくれる先輩がいる職場って素敵だなと感じました。
私は、質問者様とは比べものにならないくらい経験の浅い人間ですが。
助産師1年目で休職しました。もともとメンタルは弱かったです。大学の実習でもよく泣いてました。彼氏から振られたくらいで、不安定になって精神科受診をすすめられました。それでも少しずつ強くなってきました。
休職しなくて済む人の方が多いですが、休職する人も、『わーい、休める！』という感情の人はいないと思います。
私は、ご飯が食べられなくなり、炭酸水でお腹を膨らましたりしていました。何が悲しいのかわからないけれど、涙が出て立てなくなりました。
怖い先輩はいたけれど、良くしてもらっていた、と感じていた時なのに、です。
本当に辛かったです。

強くなきゃやっていけない、と助産師になって散々周りの人に言われましたが、言われて強くなれる人ばかりではありません。そんなのわかってます。強くなれない、弱い自分が自分でも嫌なのです。

色々書きましたが…

その子が復帰したら、今までと同じように優しく接してあげて下さい。責めたりなどはもちろんしないと思いますが…

頑張って下さい。
私もこんなに一生懸命考えてくれる先輩がいたら嬉しいです。

私のもやもやに、みなさま、貴重な時間を使って答えていただき、感謝しています。
大変参考になるとともに、やはりモヤモヤは消えません。
まず、私たちは休職している新人に対し、休んでいることを責めたりしたことはありません。もちろん、「気にしないで無期限に休んでいていいよ」とは言ってませんが、「不調なら仕方ないね。了解しました」程度には受け止めてますし、新人に、早く復職するよう促してもいません。新人が、ウチでの勤務を続けられないと言うのなら、引き留めるつもりもありません。本人自身が「辞めたくない」と言っているらしいのです。
うちで看護師として頑張りたいと思っているのなら、先輩として応援したいと思っています。ですが、数ヶ月しか働いていないスタッフを先の見えないまま、休ませていても、本人自身が復職しづらくなると思うし、かと言って、無理して出勤しても本人の状態が悪くなってしまうと思います。
復職したとしても、はじめは負担の少ない仕事量で徐々に、と思っていますが、状態が悪く心身ともにお辛い患者さんも多いので、新人がミスしたりヘマした時には厳しく指導しなければなりません。本人は「仕事が思うようにこなせない自分」が情けなくて落ち込んでしまったので、厳しく注意されることで、また落ち込むかとおもいますが、患者さんはそれこそ命とこれからの人生を我々に預けているのですから、「ドンマイ！」では済まされないことだってあります。
「メンタルの強さは人それぞれ」「あなたにとって大丈夫なことも、本人にとっては辛いことだってあるのだから、理解してあげて」というご意見がありましたが、看護師として働くのなら、たとえまだ発達途上の一年目でも、こういったストレスに耐えうる一定レベルの精神力を育てていかないと(無論、今すぐ身につけろ、と言っている訳ではありませんし、必要なサポートをするよう配慮しますが)、プロとして今後、働けないのではないでしょうか。私たちが対象にする患者さんや御家族は、それほどお辛い体験の中にいらっしゃるかたもたくさんいらっしゃるのですから。「あなたはあなたのままでいい」とは言っていられません。
これらのことを思うと、本人のためにも、ある程度の期間を目処にして、回復しなければ退職も考えたほうがいいと思うのですが。

主さんは、退職勧告する権限がある立場の方なのでしょうか？
そうでないなら、上司の判断と本人の意志に任せるだけです。復帰したいというなら、できる限りのフォローするしかないでしょう。
なぜ休職にまで至ってしまったのか、新人さんの話も教育側の話もよく聞いて振り返りをした方が良いのでは？「弱い新人が悪い」では済まないと思います。
私は、看護師は精神的に特別に強くなくても良いと思います。その代わり、助け合わないといけないと思ってます。
宮子あずささんの本に、「特に精神的に強靭でなくても、普通の人が、普通に働ける看護界であってほしい」というような一文があります。本当にその通りだと思いますよ。

あなたの考えは、厳しいとは思いません。
むしろ、他が厳しいといっていることに驚いています。
やはり看護師以前から挫折を知らないように親から育てられた人たちなので、自分の理想像と、他者評価に齟齬を感じると追い込まれたと現実逃避します。しかし、働くということは挫折がつきまとい、厳しいものです。命をあずかっているならなおさらあたりまえです。言い訳ばかりミスばかり、逃げるような人に、命をあずけられますか？
乗り越えられないなら、別の職につくべきで、もっと気楽なものもあるでしょう。ただ、はっきりいってどの職にも、責任やプレッシャーはついてまわります。営業ならノルマというプレッシャー、販売店なら利益目標達成。
逃げるのは本人の勝手ですが、他人はなんとかしてくれません。他人を隠れみのにし、やってくれない厳しすぎると甘えて逃げてばかりでは、どこにいってもやっていけません。看護師だけが特別、という人は、よほど恵まれた環境にいたのでしょう。世間はもっとシビアです。普通なら休職ばかりでは退職勧告されるか、左遷組です。

私の補足に答えていただき、ありがとうございました。

私の文面だけでは、分かりにくいと思ったので、補足します。
当職場は、私も含めて退職勧告など、出来ません。上司も、「雇った以上、組織にも責任があるから」と、休んでいるスタッフの権利を護っています。たとえ、働いた期間より、休んだ期間のほうが長くても、です。そして、私は直接、本人とは話していませんが、師長は本人と定期的に面談し、本人の話をよく聴いています。

そのうえで、この職場で本人が困難というのなら、私達はフォローをどうしたら良いのかわからないし、本人にとっても辛いだけでは？それならばもっと本人に合った場があるのでは？書いています。

最後にお返事下さった方のコメントが世間の現実なんだろうな、と感じました。良いか悪いかは別として。
私達は看護師の社会でしか働いたことがないスタッフも多いので、偏った考え方になりがちです。必要以上に忍耐や奉仕を当然と求められたり、反面、自分たちばかりが大変な仕事をしているかのように負担を強調したり。実際、大変な仕事ですが、どんな仕事だって、一生懸命、誠実にやろうと思えば、大変な面はあると思いました。私自身も自分を振り返らなくてはいけないな、と思います。ありがとうございました。