看護師お悩み相談室

公立病院勤務です。
同じ職場のスタッフＡさんが認定看護師にパワハラを受けています。

Ａさんは、何回も師長に訴えました。

ある日、看護部トップとＡさんがすれちがたさい

トップ「聞いてるわよ～。やっていけそう？」
Ａさん「先日も酷いことを言われてしまい、もう、だめです。」

トップ「私もあなたと同じ職場で働いた経験があるけれど、いい経験になるわよ」

トップ『あなただって、その部署に配属が決まった時には、更衣室や出入り口すら分からなかったのが、いまは分かるようになったでしょ？』
トップ『成長してるのよ』

Ａさん「…」←配属一年以上

トップ『言われることなんか、聞き流せばいいの』

この話を本人から聞いたときに、笑うしかなかったです。違う意味で…。
もう、この病院の看護部はお終いだと本気で思いました。

ちなみに、師長はＡさんに「私は、認定には何も言えないから」と突き放したそうです。

(この話は公にして良いとＡさんに許可は得ています）

なかなかパワハラを重大な問題だと思ってもらえない職場の現状もあり、困っています。

どこの看護部も昭和のまま。
時代遅れだと思う。

パワハラを教育と言いくるめる時代のまま。
それでも上手くやってるとこはあるんだろうけど、全体の1割にもみたないきがする。

師長、認定持ってないから言えないんじゃない？資格の違いっていうかなんていうか。
認定看護師も認定で何を学んだんだか、、いい年して虐めてる年上に呆れちゃう。
Aさんがキャリアあるなら認定とって見返すとか？


まぁ、無駄なことに労力を使わないのが一番。
無視です！
あとは言われたりやられたら、一呼吸置いて一言
「パワハラですか？また。もう十分です。」
って言ってみては？
あとはシフト作ってる人に少し配慮してもらうのもいいし、相手が一人なら師長以外の味方作ってフォローしてもらうとか。
私もイジメられてて師長はなーんもしてくれなかったけど、主任にも同じこと言ったら少し配慮してくれて、同じ経験した先輩が声かけてくれたり、1年くらいしたら、イジメてた先輩が急に馴れ馴れしく友達ヅラしてきましたよ。なので、もっと身近に味方作るか、異動などで距離をおくとか、方法は一つじゃないと思います。

私が以前勤務していた総合病院の看護部長を思い出しました。笑えませんね。

とにかく他人事。「とりあえず話は聞いたから」みたいな？

この人、遊びに来てんのか？と思いましたね。地元では大きくて有名な病院ですが、職員の質の悪さ！トップがこれではね。

師長のせいで離職率が上がり、左遷または退職に追いやられたパワハラ師長を数名知ってます。調子ぶっこいてると自爆するのが世の常のようです。
パワハラ認看を反面教師として、Ａさんには頑張って貰いたい…看護部長は、そう言いたかったのではないでしょうか？

認定には何もいえない

なんで？

私は、認定がなんぼのもんって思ってます

うちの認定看護師はカルテに堂々とスタッフの悪口書いて意気揚々としてます
それは、がん看護の認定の方ですけどね

もう少し患者に寄り添う看護が必要
気分転換にベッドで散歩にでるなど提案したい

急性期病棟で、ベッドで散歩？
ここはホスピスではないのです
日本という国は、そんなゆとりは別なところでしろというのです

毎日カンファ持って、針のむしろみたいに看護させてもらってますけど～みたいな…

私、辛抱たまらなくなって彼女に反撃にでました
そしたらですわ
「スタッフが、心底落ち込んでるのは分かってるんです。どうぞ、休憩時間に吐き出しして下さい。患者家族の悪口じゃんじゃん言って心を軽くしてください」
はぁ？
違うでしょ。
患者＆家族云々じゃないのよ。あなたの記録がうざいのよ！看護師、医師は何もしてないみたいな記録がね。何が吐き出し会？吐き出すことなんてないわ。吐きたいのはあなたの記録よ。私は知ってますみたいな、たかだか10分20分話聞いてそれを記録に残すなって話。記録はね、公文書なのよ。あんたさぁ、認定とってんだったらさぁ、それくらい知ってんでしょうが？
そしたら、あ？って
あ？って云ったんです。その人は
記録は、日記じゃないんですよと云ったら、私の主観ですだって
うがった見方しかできないんです。
うちのがん看護の認定はね
医師もアイツもう依頼しないって、総すかん

ありますね、認定からのパワハラ…。

私の同期も、それが原因で何人もがこの仕事を辞めましたよ…。

全員がそうってわけじゃないんですけどね(^_^;)ひどい人がとにかく酷い。

少しどうかしてるんじゃないでしょうか？

でもトップがどうかしてるなんて。まぁ、私のところもそんなもんですが(笑)
それで世間では社会人なんでびっくりですね。世も末。

看護部が昭和ならまだしも、幼稚園児か！？と思うほどひどい発想です。

ちなみに、そのトップ（看護部長）は、病棟師長のころに1年で11人ほど辞めさせた凄腕らしく
その当時の中堅どころの出来る看護師が師長のやり方についていけないと辞めたらしいです。

どう考えてもおかしいですよね。そんな人がトップをはるなんて。

問題の認定看護師はどうやってだか、元部長・副部長たちまでもうまく丸め込んでいるらしく、弱くいじめられているスタッフの声は聞き入れません。
よくて異動ぐらいなのかな・・・。でも、他の認定仲間にも他人のことを悪く言いふらしている人だから・・・
その話を聞いた人は、一緒になって非難・陰口が日常茶飯事です。

＞「パワハラですか？また。もう十分です。」

何度もいいましたが、無理です。その気がないから全然分かっていない。もう、私もやめようかと思っています。
どうしてって・・・

＞あとはシフト作ってる人に少し配慮してもらうのもいいし、相手が一人なら師長以外の味方作ってフォローしてもらうとか。

普通、Ｎｏ１さんの仰るとおりなのですが、なんと！！！

部長・師長・主任・主任補佐・認定・取り巻きの中堅どころ、みんな結託してますから（就職して、こんな職場初めてです）。


誰が助けてくれるか・・・無理だと思っています。

＞地元では大きくて有名な病院ですが、職員の質の悪さ！トップがこれではね。

本当に同じです(笑）

どこに行っても似たようなことは起こるのだと思いますが、ホントひどい

・部長（病棟師長のころ1年で11人辞めさせた）
・副部長（病棟師長のころ、呼吸器による患者死亡事故を1年の中で2件起こし、そのの他にも死亡事故を1件起こしてます。管理能力がない）
師長（自分のお気に入りの看護師は、病院規定に外れていても特別に勤務体制を組む、言うことが昨日と今日で変わるくらいいい加減で、研修参加が駄目になったスタッフや、看護研究をグチャグチャにするなど最悪）
・主任（インシデント報告対応にあからさまな差をつける、仕事は覚えてこない）
・主任補佐（やることなすこといい加減。自分は人気者だと思い込んでいる痛い人。常に上から目線。みんなが嫌がっているのにまったく気がついていない）
・認定（最初の投稿どおり）
・その取り巻き（口ばかり、口でいいこと行っても行動が伴わない。分が悪くなるとすぐに年下スタッフにゴマをする）

＞師長のせいで離職率が上がり、左遷または退職に追いやられたパワハラ師長を数名知ってます。調子ぶっこいてると自爆するのが世の常のようです。

して欲しいですが・・・Ｎｏ１さんや２さんに返信したような超最悪なメンバーです
全員　自爆できるかどうか・・・

＞Ａさんには頑張って貰いたい…看護部長は、そう言いたかったのではないでしょうか？

私たち的には

「あなた（部長）の言葉を聞き流したい」です（笑）

選ぶ言葉が悪すぎですね・・・というのが下々の者の意見でした。

＞認定がなんぼのもんって思ってます

同感です！！！
ホント、いらないと思います！！

でも、がんばっている人もいることは確かだと思います。

問題になっている人たちは、自分たちが気に入らない他の認定にはひどいこといいます
「言ってる事が分からない」とかなんとか
他のスタッフは十分理解できているのにね・・・気がつかない人ばかりです。

医師もそうで、虐め専門認定の言うことは聞きますが、そうでない認定にはいつも無理難題を押し付けています。

・・・現場を荒らしてもいいポジションの虐め認定、
　　がんばっても足を引っ張られてしまう、いじめられ認定・・・

正反対の状況を見ていると認定看護師の必要性がよく分かりません

Ｎｏ４さんのところの認定もひどいですね。
ひどすぎる・・・。

唯一の救いは、医師も見捨てている点でしょうか・・・
他部署の賛同があるという点ではうらやましいです。

こちらは嫌がっている先生方も多いのですが「言わせとけ」という雰囲気になってしまうので、結局、従ったかたちになってしまいます。

＞ありますね、認定からのパワハラ…。
・・・全員がそうってわけじゃないんですけどね(^_^;)ひどい人がとにかく酷い。

ほんと、認定なんていりませんって感じです。
看護協会の収入源のためなんじゃないかと思ってしまいたいくらいです。

＞少しどうかしてるんじゃないでしょうか？

笑っていただき、ありがとうございます。

こちらのほうが、どうにかなってしまいそうです。

看護師の社会性というか人間性はホント低レベル・・・と、異職種の人が聞いたら思っていまいそうな投稿をしたなぁ～と
冷静に考えている今日この頃です。