看護師お悩み相談室

　同病棟内でもわからないことがあり委員会も一緒なので主任に聞こうと思い他病棟へ。説明を受けているところへ師長がきて、「わかってないよ。この子に言ってもわからんよ！」と言われ、主任もこれ以上言えない状況に。
師長とは４年くらい前に同じ病棟で働いていて今は移動があり離れました。
師長の言うとおり私はのみこみも悪くて一度ではおぼえきれません。
でも、ショックでした。

デリカシーのない師長ですね。傷つかれたと思います。
管理職は、部下の精神的なフォローもできないといけないのですが。厳しくすることを、罵倒・侮辱することだと勘違いしている師長の多いこと多いこと。マネジメント能力がないのです。言われた言葉は忘れられないと思いますが、管理職としての能力がない人が発した言葉ですので、とらわれないようにね。
あなたは、何十年か後になってベテランになった時、新人の辛さや心細さを汲んであげられる上司になってくださいね。
そうやって若手が変わっていくことでしか、看護界は変わりません。自分もされたからといってパワハラを下の者に繰り返していたのでは進歩しませんから。

覚えに差があるのは仕方ないとして…


師長の前で他病棟スタッフに聞いたのかな？
だとしたら師長の気持ちもわかるな。
配慮が足りないと思う。
かわいくない子、と思われたかもね。


わからない事、他病棟でないと解決できないのかな？
それとも教えてもらえない？
わからないなら努力して聞く、覚える。

新人に大切なのはそこだと思う。