看護師お悩み相談室

こんばんは。
今回、退職しようとしている者です。
当院では看護師長など管理職がいない小さな診療所です。ですので、退職したいと思っても誰に相談すればいいか分からず、まずは事務所に相談に行きました。そこで退職日を伝え、了承を得たのですが…。
その翌日から看護師の先輩方に情報が入ったらしく、何度も呼び出され、引き止めに今、あっています。
そして、就業規則では退職の2ヶ月前に院長に退職願を提出となっていたらしく(その前にトラブルがあってカッとなって勢いで言ってしまったのもありますが)何の下調べも出来てないままでした。
もう、次の就職先も、入職日も決まってしまい、入職日前に退職出来ない状態となってしまいました。
私の不手際でこうなってしまったのは事実です。しかし、先輩方や患者さんから「落ちこぼれ、役立たず」と言われ続けてまで働きたくはありません。
退職理由は「スキルアップしたい」と一応、前向きな理由で伝えています。
院長や他のスタッフからも「非常識すぎる」「退職願を受け取ってもらえないかもよ」と言われる日々です。
就業規則に定められた日以前に退職された方がいらっしゃいましたらアドバイスいただけると幸いです。

あまり詳しくないのですが、法律的には退職する2週間前に退職願いを提出すれば退職予定日から出勤しなくても良いというのを聞いたことがあります。
実際にやっている人を見たことはなく、常識の範囲内(就業規則通り)か突然来なくなるの2パターンしかみたことないですが。

就業規則を確認せずに新しい職場の入職を決めてしまったのは早合点でしたね。
主さんの職場の就業規則には2ヶ月前とありますが、私は退職の意向を半年前に、退職願いは3ヶ月前に提出しました。
ちなみにその職場は1ヶ月前提出で良かったんですが、人員的な問題で引き止めに合うと面倒なので、早めに申し出ました。
まぁ引き止めにあうぐらいの優秀な人材ではなかったということでしょうが。

先方に入職日を延期してもらえたらいいのですが、それまで現職場で続けるのが嫌ならもう行かない(非常識な行動と自覚した上で)。
あとは退職願いを提出し、2週間経ったら去る。

キャリアアップは素敵な目標だとは思いますが、まずはご自分の転職の順番の認識が甘かったことが根底にあるのですから、周りから言われる嫌味は仕方ないのかなと思います。

法律では2週間前に退職届を出せばいいです。
受け取らないということはできません。受け取り拒否されたら、内容証明郵便ででも送りつければいいです。
あまりに揉めるようなら、「埒が明かないので、労働基準監督署に相談に行きます」と言ってやりましょう。本当に相談に行ってもいいです。

規則なんて、クソ食らえ～ですね(笑)
私は昨日、職場での我慢が最高位に達し、
明日から出勤しないので、辞表は郵送しますからとメールで言いました(笑)
何かあれば、言うべき所に言うつもりでいますよ。凛とした態度でいましょうよ。