看護師お悩み相談室

同僚の休みの取り方、有休の取り方に納得がいかず勤務表を作る主任(事務職)に思いをぶつけてしまいました。勤務が決まってからの変更、有休が多くそれも子供の習い事で休む、上司も彼女には何も言えない、何でもが許されて休みになります。それが悔しいのですが、そんな事を考える自分にも嫌気がさします。思いをぶつけてからその主任の態度が何故か冷たく感じるのですが、私は間違った事を言ったでしょうか？

気持ちはわかりますが、有給は働く者の権利でもあります。
主さんが同じように有給申請してみて、有給取得の許可の出し方が不公平であるなら抗議しても構わないと思います。
また、勤務確定後の変更に関しては断ることはできませんか。
私も同様の不満で悩んでいた時期があったのですが、あまりにも度を越してると感じたので勤務確定後の変更は断るようになりました。
人それぞれに事情があるので、主さんも都合が悪いと言って断っても良いのでは？

休みを多く取る人って堂々としてますよね。
当然と言わんばかりの態度です。
あなたが取りたいと思ってる休みは皆も取りたいと思ってるんだよ！と言いたい。

いつも連休での休みの方・・みんな黙ってますが、相当腹立ってます。

　その同僚に怒りを直接ぶつけたほうが良かったのでは？

　勤務表を作ってる人は、その同僚が変な休み方してることはおそらく認識していたと思います。

　わたしも主さんと同じように同僚の休み方で納得いかなかったため、怒りを本人に直接ぶつけました。何度話し合っても無視されたので、仕方なくです。それから、その同僚はわたしを徹底的に避けるようになりました。自分が子供の行事や体調不良の保育園お迎えで休みまくって、他人に迷惑をかけ一言もあやまらない大変非常識な人だったので…。自分本位な人は本当に困ります。

冷たいというか、ばつが悪いだけで、どうしたらよいのかわからないだけではないでしょうか？
あまりに正論すぎて…

事務職の主任だって、申請された有給休暇について処理するだけの権限。
例えば、あなたが二人の患者さんから外泊したいことを言われたけど、一人は許可もう一人は不可。不可の人から不満が…。そんなとき、あなたは？
自分に決定権のないことに不満を言われても…。

事務職には、申請された休みを処理することしかできないから、思いをぶつけられても困ります。
本人に直接言えば良いでしょう。

私は有給であろうが、みんなが取れない状況にあるのに、ある特定の人だけが権利をとれるのはどうかと思います。

私は、勤務表を作っている人が、勤務表ができた後の勤務の変更を依頼する場合に、私の勤務も変更になってしまう場合は、それが何度もあることなら、断ります。

そういうことは何度かありました。
別に嫌なら、いやいやうけなくてもいいのではないのかな？

私は、当の本人にクレームは言いません。事情はうわさなどで入ってきます。同情の余地があったり、当の本人から頭を下げられた場合は、1度は受けますが何度もはこちらもストレスになるので、受けません。

勤務表を作る人、師長ですよね。には嫌ですと言います。

皆さんと同じです。私の職場にも子供のことで休みまくって、平然としてる人がいます。
私もその人に言いましたよ。
本人に言うのが一番だと思います。

その方だけが特別扱いなら別ですが、あなたもお休みを申請すればいいのでは？子供の行事に親が行くのは当然ですし、何が問題なのかわかりません・・・。私の職場では、決まっている日数を休まないと逆に催促されたりしますよ。当日、急に子供の具合が悪くなって休んだりする人もいますが、皆お互い様なので、いるメンバーで頑張ろうって感じです。そういう雰囲気壊れると働きづらい職場になってしまいますし、自分もいつか困りますよ。

勤務作成者が家庭・子持ちだと同じような環境の人間の、勤務希望には甘くなる。
急な勤務変更で投稿者さんが直接的に迷惑を掛けられる場合、勤務交替拒否すれば良いと思います。
自分に降りかかってこなければ放置が良いと思いますよ。
このようなケースは正論で責めても、根底に自分も何か有った時に休みやすくなるという思惑が潜んでいるモノです。この思いは勤務作成者やよく休む人以外も抱いている感情ですから、今後は何も言わない方が良いでしょう。
例え貴女と同じ感情を抱いている同僚がいたとしても何も言わないのがＢＥＳＴ。
こじれてしまった時に「私も同意見！」と発言して貴女の味方を、してくれると思わない方が良い。知らん顔されるか裏で悪口を言われるのが関の山です。

貴女はよく休む人を裁く必要は有りません。
それは貴女の仕事では有りません。
言ってしまった事は元に戻りませんが時が過ぎれば、主任の気持ちも和らぎます。
真摯に勤務していれば過ぎ去ってしまいます。

「冷たく感じる、私、間違った？」これ位で気になるなら貴女は、正論だから言っても良いと思った時に一呼吸おいた方が良い。
「文句あるなら言い返せよ！」この位の太い神経と覚悟が持てないなら自分自身の為に黙った方がいいですよ。

でも、え～…!?っ思うような休みの取り方する人っていますよね。

毎月どこかしらの土曜日に真っ先に休み希望を入れて、しかも１日だけならまだいい方で、２日も入れていたり、何ヵ月も先まで希望を出していたり、よくそんなことできるなあと感心してしまいました。
他の人は土曜日はなるべく出るようにしているのに…私もそんな図々しいことできません…。

他の人が直線本人に言って、それ以来少しマシになりましたが…言われないとわからない人っているんですよ。

勤務表が決まってから、ここ変わってくれない？って絶対に言い出す人とか…これは確信犯みたいですけど…。
断れなさそうな人に絶対に言ってくるんですよね…。

主さんも、非常識にならない程度に、有意義に休んだら良いんですよ。

残念ながら子供がいる以上休むのはお互い様、暗黙の了解が看護師に限らず働くママがいる職場の性です。
ましてや看護師の世界はこういう人間は特に多いです。
出産後も仕事を続けるなら、大なり小なりこの罪悪感を感じつつ時には大胆に休まないと家庭と仕事の両立が出来ません。

私も他のママ看護師も皆そうですが、保育園や学校の行事って勤務希望の〆切後とか一週間前とか急に決まったりすることが案外多いし、子供の急病に至っては前日や当日連絡なのでお互いにうわぁ…って思うことが多々あります。
私は子供に習い事させてないし参観日とかは行きませんが、家庭の事情や子育ての考え方は人それぞれなので数日前に多数の勤務変更希望を出す人もいます。
私も若い頃は習い事ごときですぐ休みやがってふざけんな！って思ってましたよ(笑)
今は私も休まないといけない立場になったので譲るべき時は素直に勤務変更を受け入れる必要性が理解できるようになりましたし、変わってくれて有難いと思いますけどね。
ただ、相手方だって本当は変わりたくないけど仕方なく変わってくれてるし、そこを毎度毎度ペコペコ謝罪して声をかけるのもかえって申し訳ないので、さらっとしか謝らないです。
もし用事があるならあなたにも変更を断る権利がありますし、その時に下手に出ながらやんわり断れば文句は言われないですよ。

同じ数だけ自分も休みとっちゃえば。私は独身時代もガンガンとってましたよ。ここ替わって～とか言われても普段嫌な奴にはフツーに拒否しました。ムシがよすぎるんだよ！！って感じ。

酷なことをいいますが、休みは与えてもらうものではなく、自ら取るものです。
ここに出てくる休みを自由に取られる方は、至極当然の行為をしているだけであって何の落ち度もありません。
逆に休みを自由に取らない方が問題があります。

あなたが休みを自由に取らないことによって、あなたの部下や後輩が取りにくい状況になります。

それは業務上大きなマイナスです。

休みが重なってしまった場合、その状況で仕事が回らなければ、シフトを調整する主任が調整を行うだけであるのです。

だから正当に認められている休みを取っている方の文句を言うのは間違ってますよ。

看護師歴10年目病棟勤務してます
私の病棟は、夜勤を1回でも多くしたい人が多く私もその中の
１人です。また、ほとんどが30年以上のベテラン看護師ばかりで私は下っぱです。
毎月、夜勤回数は、4回
他のスタッフは、5回　　お局主任は6回
休みも、毎月、主任は、2連休　3連休あるのに
他のスタッフも2連休 2回
私だけ、連休ありません。　
シフトを組む師長は、主任より弱い感じです
パワハラになりますか？
だれに相談したら良いでしょうか？

以前の職場にそういう方がいて皆困ってましたよ。
毎回自分だけが連休（祝日と紐づけ）を取ります。
その日に他の人と被っても新幹線予約済とか言いすんなりと逃れてます。
本人に直接伝えたのですがいじめられたと上に告げ、そのまま辞めました。
皆ビックリです。
でもそれからは上手に休みが取れて不満は皆無でした。
取りたい人が取ればいいけど、、他の人も取りたい時があり毎回毎回自分だけが先に！と言うのは違う気がします。