長期療養でお休みいただいていましたが、仕事に復帰する際には、差し入れのようなものを先輩スタッフに持っていくべきでしょうか?
私は春からの新卒新人看護師をしていましたが、4か月目で椎間板ヘルニアになり長期療養してます。傷病手当てで生活しており、かれこれ2ヶ月になります。
現在、少し腕に症状が残ってるためリハビリに通っていますが、痛みもないので自分としてはそろそろ復帰したいなと思っています。しかし部長や師長に、復帰はリハビリ終えて症状が完全になくなってからにしてと言われていて、予想外に長期間しています。
とはいえ、自分の症状をみていると仕事復帰もそろそろ近いので質問してみました。
できれば先輩看護師さんにお返事いただきたいです!
よろしくお願いします。
気持ちの問題なのでお好きにされて良いと思います。
とはいえ私の職場では何かしら菓子折り持参で来る方がほとんどでした。
病気や怪我の場合もそうですし、育休明けの復帰の場合もありました。
待ち受ける側としてはどちらでも気にならないと思うんですが、皆様きっちりされているようで。
職場の風潮もあると思いますので一般的にどうかはわかりませんが、気になるなら持参してスッキリした方がいいかもしれませんね。
はい、先輩看護師です(笑)
長期休暇の間、やはり迷惑をかけたのですから、お菓子だけでも「気を使ってたんだなあ」と同僚は思えますよ。
そんなに高いのはいりません。
1000~2000円程度のものでかまいません。それで気持ちよく働けるなら安いものではないでしょうか?
もちろんなくてもかまいませんが、気持ちですよ。
「必要!」とは言い切れませんが、私だったら持って行きます。少なくとも、休んでいたことで穴をあけたのは事実ですからね・・・。
それに、手ぶらで行くのも気がひけませんか?
菓子折りでも持って行けば無難だと思います。適当なクッキーか何かで十分かと。別に必ずしもしなくて良いとは思いますが、気は心と言いますから。
気持ちが大切です。新人さんと思うと無理しなくていいよ、とは思いますが、形で示されると、より気持ちは伝わります。私は50才だから、そういう時代に育ったのもあります。同僚が腰をいため3カ月休職したあと、やはりきつくて退職しました。凄く頑張ってくれていたので、本当に残業でした。貴方も身体に気をつけて、無理されませんように。
これまでの経験上、このような場合は多くの人が手土産を持参しています。
ましてや主様の場合、新卒で入社4ヶ月目での長期休暇です。同期からも遅れをとり、体調の問題で仕方が無い事とは言え、復帰後も同僚に迷惑をかけるのは目に見えています。
少しでも迷惑をかけたという思いがあるのであれば、お礼の気持ちをこめて差し入れをした方が、今後の自分の為になると思いますよ(悲しいことに、色んな人がいますからね)。
なくてもいいです。
が、、、やはり皆がかかれてますが、気持ちでしょう。自分も持って行きました。安いので十分です。誠意がつたわればいいんで。
私は、胃潰瘍で3週間入院しました。
復職するとき、お菓子の包みを持っていきましたよ。
骨折で手術が必要で3か月休職したこともあります。骨折だったので途中から自宅療養で、自分の病院で手術したので通院していました。復職の時も手土産は持っていきましたが、休職中も何度か病棟に上がって手土産は持っていきました。
私の中では、復職したときの円滑な人間関係のためにやりました。
手土産が悪い風には影響しなかったと思います。
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