看護師お悩み相談室

病院で係長（主任レベル）として働いています。部下が不当に交通費を請求していてその責任として私自身のボーナスカットを通告されました。これは不当ではないのでしょうか？監督責任者は別にいます。

確実に不当です。
労働基準局に通告しましょう。

理不尽ですね。
1さんがおっしゃる様に、事がうまく運べます様に(TT)

｢看護主任｣とのことですので、金銭が絡む責任問題は間違いなく行きすぎでしょう。ボーナスで相殺など不条理の極みです。
とかく混同されるのが、看護管理と管理職。管理という語句は同じですが、意味は全く違います。一般的に主任や看護師長は管理を業務としていますが、法的な管理職でも管理者でもないのが通常の解釈です。
労働法制を基本に会社法や医療法など、様々なところに出てきますが、看護部長や副看護部長までを管理職としているのが一般的な病院だと思われます。

管理職の定義を簡単には説明出来ませんが、(採用面接などの場で採用非採用を決められる)人事権があるか？看護師の部署移動を決める際の決定権があるか？経営会議に参加出来るか？残業代は？(管理職は残業代が出ないのが通例)…小難しい話です。

主任にそこまでの責任(ここでいう管理責任)を負わせるのは法的にも、統制管理上も道義的にも無理です。違法とも言えます。