看護師お悩み相談室

特養に勤務して５年看護業務的以外の仕事多く辞めさせてくれない。正看がいないと看板下ろさないといけなくなると脅されます。特養って正看がそんなに絶対的に必要なのでしょうか。

必ず一人は必要です、配置基準があるはずですから。

私も東北です！！すみません、同じ地方の方がいらっしゃって嬉しさが先にきてしまいました。

確かに配置基準とかあると思いますが、執拗に退職を阻止することはあってはならないことだと思います。
主さんのことを必要で今後も務めてほしいと思うなら、退職の原因となっているものを改善する努力が雇用側にはあると思います。
その改善が無理なら、新たな看護師を早急に募集し、引継ぎが終わった後に退職できるように行動すべきだと思います。

主さんが別の理由で退職せざるを得なくなった時にその施設はどう対応するのでしょうか、一体・・・。

あまりに退職を受け入れてくれないようなら、事情を話すことも必要になってくるかもしれませんね。