看護師お悩み相談室

最近始めてクリニックに看護師として転職した者で常に不安を持って働いてます。
①まず勤務初日に待遇や、勤務内容、時間などの説明が一切なく「ここにサインして」と急に常勤になったこと
→残業代などでないことが最初の給料明細でわかりました。福利厚生は不明。
②古株の事務員さんが院長とタッグを組んで、異常に威張っていて怖いこと
→院長からの指示を事務員さんが翌朝の朝礼で、物凄い剣幕で罵倒する。何故か看護師ばかり注意されている。毎日聞いていると耐えられなくなってしまった
③常勤の看護師が次々に辞めて行かれること
④その為業務を詰め込まれていること
⑤院長が辞める予定の看護師に、患者さんの前で怒っていること
⑥古株事務員さんが院長の悪口を言っているけど、一緒に悪口を言わないと職場に馴染めない
→しかし院長に陰口されているとの噂

クリニックなのに院長が、勉強会を開いて下さったり、事務員さんも時折アドバイスをくれたりと良さも感じていましたが、上記の事から人間不信と雇用条件の不安から続けていく自信がなく退職願いを出しました。そして新しい人が覚えるまでは続ける事を条件に後一ヶ月ぐらい勤務することになりました。

その後から、事務員さんの朝礼の酷い罵倒はなくなりましたが、挨拶しているのに院長から「挨拶がない」と私だけ毎朝怒られたり、入って二ヶ月の知識ですが、人出不足からいろいろな業務をする羽目になっててんてこ舞いで精神的にも肉体的にも疲れてしまいました。
さらに最近通知なく給料を二万円も下げられました。最初の契約も詳しい説明は一切なかったですが、こんな通知なく給料下げられるのはおかしいと思い、院長に抗議しようと思いますが話を独断で終わらせ泣寝入りする事が予想できる為、何処かに相談しに行こうと考えてます。同じような体験をされている方いらっしゃいましたら、どうかアドバイスの程よろしくお願いもうしあげます。

まず何が不満か、退職までに改善させたいことをはっきりさせて
労働基準監督署へ。

まず、新しい人が覚えるまでは続ける事を条件に後一ヶ月ぐらい勤務することになりました、がありえません。
辞める、と通告すれば半年で辞められます。
新しい人が覚えたって覚えなくったって関係ありません。
あと1か月くらい、、、というあいまいさが
また曲者です。
日付をはっきりくぎる必要があります。
ずるずる引き伸ばされる恐れもあります。
退職日を書面で明記しましょう。
（退職届ですね）

あと給与の減額については
労働基準監督署で相談してみてくださいね。
いい案をもらえます。
きっと。

でもあくまでも交渉は自分です。
がんばってください。

同じような体験はしてませんが、なんともみにくいクリニックですね。
監査が入るように告発してはいかがですか？

時給が募集要項と違い五十円勝手に下げられていた事がありました。しかも最初は単なる計算間違い？と思い給料明細をもって話しを聞きにいくと、とてもアッサリと多病院での経験年数が少ないからねーみたいな事を言われました。でも一言も本人に話しなくですか？！！って感じ。経験年数が少ないなんて、とってつけた様な説明。フルパートで時給五十円違うと合計金額が、五十円×百六十時間で八千円違います。また、残業ももちろんある職場でしたので、実際は月に一万円は違いました。毎月一万円は２０万ちょっとの給料からすると大きいですよね。年収一千万なら気にならないと思いますが。また人としてフツーに信頼できなくなります。騙しうちにあったような。でもクリニックではまあまあ聞く話しかもしれません。日本の現状…。日本て頑張っても報われない国になりさがりました。そりゃGDPもどんどん下がっていくはずです。