看護師お悩み相談室

個人経営のクリニックで働いています。
先月、日曜日(休診日)に看護師向けの講習会に参加しなさいと言われ、
都市部まで行きました（新幹線で１時間くらい）
朝9時から17時過ぎまで講習を受けました。
その分の代休はなく、手当てもありませんでした。
それについて院長婦人(事務責任者)に訴えたところ、交通費出したでしょ
と言われました。
みんな唖然としました。

みなさんの職場ではこのような場合、手当てなり代休なりもらえますか？
出ないのは普通ですか？
教えてください！

総合病院の病棟勤務ですが、休日に院外の研修会行くことあります。
もちろん公休扱いなので代休ないし、研修費用も交通費も自腹です。
研修会を受けることは、業務に必須の内容なんですが。
自分のためと思い、割り切っています。

総合病院では基本、自分の勉強なので、休みも公休扱いですし、交通費すらでないですね。
クリニックだともらえるのが普通なのですか！？

うちの病院では一人一回何かしらの研修に行くことが義務付けられているので、それに関しては研修＝出勤扱いになり遠方なら移動日は公休ですが研修費交通費宿泊費（既定あり）が出ます。

ただ申請は一人一つなので、他にも行きたい研修があれば公休を合わせて自腹で行きます。

研修＝勤務という既定がない職場なら研修は自分の休みで行って費用も全て自腹です。

それなら行かなきゃ良かった、って思うより、交通費出してもらってラッキー位に思ってた方が気持ち的には得ですよ。

クリニック勤務です。
パートさんは時給手当が出ますが、常勤は何も出ません。

クリニックで働いています。

研修は自分勉強のために受けるものと認識していたので交通費すら請求したことはありません。

自主的に参加したものでは無くても最終的に自分の知識になるのですから損は無いですよね？

日勤扱いで交通費と研修費は職場が出してくれました。
もちろんレポート提出や伝達講習は必須。その講習のためのレジメは自己作成です。
自分の都合(希望)の講習参加は当然自腹ですね。
また 研究発表による出張に行く時は病院が支払いしてました。…これは私自身にも相当なプレッシャーでしたがね。

私も総合病院にいたころは、研修は自腹でいくもんだと思ってました。
それが自分の中で当たり前のことだったんです。
でも同僚の方が「前働いていたのクリニックは手当が出ていた」と言って
ましたし、一般企業に勤めている友人にも「職場の命令なら、それは出勤に当たるのだから、手当が出るでしょ。それか代休。病院とはいえ労働法は同じなのだから出ないのはおかしいよ」と言われました。
だから普通は出るものかとビックリ！してこちらで質問してみました。
クリニックによって変わるみたいですが、出ないところがほとんどみたいですね。

みなさんありがとうございました！

クリニックでも、総合病院でも、出たことないですね…。
そんなもんだと思っていました。

こんな調子だから病院はブラック企業だって言われるんです。フツーの業界は手当を出すのがフツーです！