看護師お悩み相談室

人を非難ばかりする看護師がいます。
どうして人を非難ばかりするんでしょうかね？
人の悪口を言ったり、人を非難したり．．．、自分達の優位性を保ちたいんでしょうか？
新人教育では、新人の悪いところだけを上げて、非難しますが、患者に関わらないどうでもいいことばかり。

ゴミ箱を捨てる順番だとか、そんなんで叱られたら、本当に大事なことがおろそかになると思うんですがね。
少なくとも、教わる側が納得できる指導でなく、パワハラとしか思えない指導だから．．．。

自分も非難ばかりされて育ってきたからでしょうね。非難、罵倒することが厳しい高等教育だと思い込んでる。
厳しい教育というのは、新人を始終監視して罵倒することではないです。技術や心構えが身に付くまで、なあなあで終わらせず、とことんまで教えることを厳しい教育と言うのです。
パワハラの認識については看護業界は10年以上遅れてます。新カリキュラム、高等教育化、看護の専門化‥‥多いに結構ですが、他の普通の業界に遅れを取らないよう、モラハラやパワハラの対策を進めるべきですね。専門職だからと大きな顔していても、やってることはワ◯ミや◯き屋と変わらない、原始的なブラック企業そのものです。

たしかに、おかしな人はいます。
いじめを生き甲斐にするような人。

ただ、あなたにもひっかかるところがあります。
患者にかかわらないことなら、どうでもいいというのは、あなたの勝手な判断です。

ゴミのすてかた、病原性、プラ、燃える燃えないなど分別すること、捨てる順は指導ありますよ。常識です。とくに、清潔操作をもとめられる部署や、クリーンルーム系では。
最近の人の中には、行き過ぎた指導と、社会人や職業人としてできてないことを注意されたのを悪口と逆恨みし、いじめや非難と混同しているひとがいます。あなたも冷静になって考えてみる必要性がありそうです。

他の人にはどうなんですか？その人は。
もし、ターゲットを変えてあちこち攻撃するなら、その人がおかしいといえます。
ただ、そうでない、その人以外からも似たようなことに注意をうけるなら、自分にも非がある可能性があります。

必ずそのような人病棟に一人はいますよね。特に新人には厳しいです。最初が肝心だと思って指導しているのか、性格なのかはわかりません。

そういう人は看護師に関わらず、根本的に腐ってるんですよ。

逆に、自分の中ではその人達をゴミ箱に捨てたと思ってしまいましょう。

No.４さんのコメント、なごみました（笑）。
＞自分の中ではその人達をゴミ箱に捨てたと思ってしまいましょう。

７対１の病院があまり１０対１に戻る病院が増えるにつれ、病院によっては、看護師が余る時代が来ると言います。
これからは、本当に、質の高い優れた看護師しか残っていけない時代になるように思います。

私は新卒ですが、これまで医療機関で働き、大病院の医療安全室でも働き、
常識として知っておくべきこと以上のことを、年配の准看護師の方から、ああすべき、こうすべきと非難ばかりされると、二度とその人から指導を受けたくないと感じてしまいます。
私は大学時代、クリーンルームもクリーンベンチも使ってましたし．．．。疲れました。

主さんもお疲れのようですね。
気がつけば、あなた自身も「非難する人」を「非難する」のに疲弊するのでは？

ある意味、他人の機嫌ばかり伺って自分の考えをはっきり言わない。
何かあっても自分の考えでないからと責任逃れ。
それからすると、自己主張が強い人は責任感が伴えば、いいことだと思います。

あなたのいう「非難する人」も、あなたが気づかないところで他のスタッフをフォローしているかもしれません。
あなたにとって不本意かもしれませんが、「いろいろと気づいてくれてありがとう。そのことだけど、わたしにはどうすればいいかわからないから、おしえて。」と聞いてみることです。あなたは自分の考えと合わないNo.2のかたの回答に対し、言い訳と弁解ですか。自分より格下だと思われてる「年配の准看護師」あれこれ言われたくないのでしょうね。根底はあなたの自尊心なのでしょうね。

あなたもいつか教える立場になり、気づくこともあります。ああすべき、こうすべきは非難ではありません。

私も年配の准看護師ですが？いけませんかね？そうなんですね。回りから、そういう目で見られていますよね。腹立たしく感じます。若い子から、上から目線で物を言われる事が多いのでカチンと来る事が多いです。何様かと思いますよ。あからさまに馬鹿にされる時があるので、ズバリ言ってやってます。

なんだか、厳しい意見もありますが、私は「人を非難ばかりする」ことで、自分の正当性を保ちたいのだと思っています。

私は、経験者で転職組です。今の職場は4月からですが、主さんの環境に似たことはあります。すべての看護師がそうとは言いませんが、保守的な方、新しい人に対し厳しくする人ってどこでもいた、今もいる。
よく解釈すれば、教えてあげようとしている、ととれます。悪く解釈すると、揚げ足を取るというか、本筋から離れたこと、多々自分の気分が悪いのを誰かに八つ当たりするのに新人がちょうどいいのではないか？と感じるときもあります。
私には、わざと聞こえるように悪口を言ってるようにも聞こえますし、自身がどれだけできてすごいのかをアピールしたい。新人が来ていつもとちょっと何かが変わったことが受け入れられないのだと思います。勿論、絶対ここは変えてはならないことはあるし、郷に入れば郷に従えもわかっていますが、こんな人はどうでもいいようなところでぐちゃぐちゃ言うんですよね、威圧してくる。見ていたら、じゃあその人はどれだけできているのか？と言えば、出来ていない、だけれどストレスのはけ口のように、ターゲットを決めて言ってくる、教えてもらう側でも、教える側の整合性が保たれていないと「この人何言っているんだろう・・・」「よく言うよな」って思ってしまいますよ。

スレ主さん、あなたは新卒とのことですが、新人看護師ということですよね。
新人看護師であるスレ主さんは、新人教育を「年配の准看護師」から受けているということですよね。
そして、その教育担当者からゴミの捨て方の指導を受けたのですよね。あなた自身は大学時代にクリーンルームの経験があり、いまさら指導を受けなくても良いと考えた。しかも、それは患者さんにかかわることでない、どうでもいいことなのだからと、そう考えたのですね。本当に大事なことがおろそかになる…とは、あなたの考えている本当に大事なこととは具体的にどんなことでしょうか。
たぶん、あなた以外の新人看護師は指導内容を客観的に判断し、自分がこれまで考えられなかった社会人としてのルールを少しずつ学んでいると思います。もし、そんななかで不平や不満ばかり同期の新人看護師と話題にしてると、そのうち孤立してしまうのではないでしょうか。そんな楽しくない、自分勝手なあなたとは働きたくないと。
気をつけたほうがいいですよ。
このようなアドバイスも非難と感じるのなら、ひとりでできる仕事を見つけることです。