看護師お悩み相談室

この度、退職し別の職場に就職が決まりました。
就職にあたり、お給料面等を詳しく聞きに伺ったのですが、夜勤手当ては無いと言われました。
普通は1回に対しいくら....ですよね？病棟自体を新しく立ち上げたばかりです。入院数も20床程です。労務士さんは『夜勤1回に対しではなく、お給料にくりこまれているから』その様に言われました。看護部長は、それに対し『改善して貰える様にする』と....。
夜勤手当ては夜勤手当てで回数×金額が普通で、こんなの変ですよね？

値段×回数は普通ですが、手当ということは決して法律的な義務ではなかった気がします。
私が以前勤めたとこは夜勤3回まではどの月も4万円くらいの固定支給でオーバーしたら、その分を別でもらうってとこでした。

年収が以前の収入より上かどうかで判断するしかないかもしれません。

田舎の１０００床以上の総合病院でも、夜勤手当出ませんでした。しかも、資格手当さえもなく。それこそ給料に組み込まれているという感じです。

夜勤手当て、そして夜勤手当てと別に深夜勤務割り増し給という、22時～5時までの間に勤務したら、対象給与額の25％相当の割り増し賃金を上乗せすることは労働基準法で決まっています。
考えておくも何も、法律なので払わないわけにはいかないです

NO1さん、NO2さん有り難うございます。
今まで勤務していた、どの病院でも準夜勤、深夜勤共それぞれ付いていました。友人に話しても誰もが『変！』と言ってました。面接を受けて採用が決定し、その後に私から聞いて初めて知りました。今、迷っています。

有り難うございます。やっぱり基準法で決まっているんですか。病院側に対して挙げ足を取るつもりありませんが、採用の辞退を考えていると伝えると、出ると思う....と言ってきました。