看護師お悩み相談室

予定外の妊娠で退職せざるおえない状況になってしまった体験談です。
県外から割愛制度で異動したのですが、異動先の病院の過酷な勤務状況や医師をはじめとするスタッフのコミュニケーション能力の低さや怠慢に精神的にも体力的にもかなり追い詰められ、5年間頑張りましたが、結局元の病院へ戻ろうと思い、看護部長に面接の手配をしてもらいました。そのタイミングで妊娠していることがわかり、元の病院の面接では採用を断られてしまい、看護部長にその事を報告しました。私には妊娠しても退職の意思はないにも関わらず、不採用になってしまった上に、異動になる予定であなたの籍は外してしまったからと退職を求められてしまいました。その団体病院でずっと働いていこうと決めて今までずっと頑張ってきたつもりでしたが、結局妊娠を理由に退職をすることになりました。つわりがひどい中、引っ越しの準備や精神的にもショックが大きく、せめて残っていた年休をいただいて退職しようと思いましたが、年休もあげられないと言われ、ギリギリまで働いてから辞めろと言う仕打ち。確かにタイミング悪く妊娠してしまったかもしれませんが、こんな対応どう思いますか？

5年も働かれていたのに、ひどいですね。
年休については私の病院でもほぼもらえません。
当然の権利なのに、この世界、まだまだおかしいですね。
考えると赤ちゃんによくないので、もう考えないようにしてください。
しかし、妊娠に予定外はあるのでしょうか？

ご懐妊おめでとうございます。
そして体調の優れない中の毎日の勤務お疲れ様です。

私も同じく異動する予定の者です。
厳しいかもしれませんが、私なら異動が決まりそうならば妊娠だけは絶対に避けます。
それは、看護の世界は悲しいことに妊娠に対してとてもシビアだと知っているからです。
今のタイミングで、妊娠したらどうなるか少し考えればわかったはずです。計画的でないにしろ、避妊をすることだけはできたはずです。
このタイミングで妊娠しても、どちらかの病院が拾ってくれるだろうと思っていましたか⁇
残念ながら、病院はそんなに優しいところではありません。今後異動するつもりですが、私は最低一年は家族計画は諦めようと思っています。
もう引っ越しまで話が進んでしまっているのなら、
未来を見て頑張っていって下さいね。

妊娠発覚前にその病院は辞めたいと言ってるんだから・・・希望病院に断られたので居させてくださいは虫が良すぎだと思いました。
これが、移動云々なければまた違ったでしょうけどね。
それならそれで、退職届書いて辞めてしまったらどうですか？
収入に困らなきゃ、ですけど。
退職届は受け取ったら何日かで辞めさせないといけないみたいなルールがあったはず。
出してしまえば、あなたはいきなり行かなくなってもあなたに非はなくなる。
それまでに、人員確保しない病院が悪いだけ、となります。