看護師お悩み相談室

四月に看護師になって4ヶ月経ちました。子どもの専門病院で働いてますが今ではすごく辞めたいって思ってます。理由としては、外科病棟だから子供たちの痛がる姿とか手術後の傷をみるのがつらいってこと、すごく嫌いな先輩が何でも一緒ってこと（この人が教育担当者だから切っても切れない）、課題を提出する相手もこの嫌いな人で課題を提出してもしても分からないのに細かく突っ込まれて嫌になるってこと、もともと子どもの中でも乳幼児は苦手ってこともあって慢性疾患の思春期の子と関わりたくてじっくり関わって行きたかったけど今の病棟は乳幼児が多くて外科だからじっくり関わることが難しいこと、残業代が新人は出ないってことこんな理由からすごく辞めたいと思ってます。もともとこの病院選んだ理由としては、自分がこの病院で慢性疾患でお世話になったからってことがありました。だからこそ、知ってる人たちも多くて辞めるってなったらせっかく応援してくれてたその人たちに申し訳ないって思う。そして、ただ逃げてるだけな気がするんですが辞めたいし、でも辞めても次のことなにも決めてないしという理由で今続けていくか辞めるかすごく悩んでます。

お世話になった人のこと、応援してくれている人のことを思うのはいいことですが、実際に勤務するのが主さんならそればかり気にしていられないのでは？
きつい言い方ですが、辞めたい、逃げたいという気持ちをその言葉でフォローしている、正当化しているように感じました。

嫌なら辞めても、逃げてもいいんですよ。
合わない所は合わないし、慣れるまで耐えられないのなら無理する必要はないと思います。

看護師は患者を選ぶことはできないけど、病院、勤務先を選ぶことは可能です。
新人さんということで転職しても教育係がつくことになりそうですが、それでも納得して入った職場ならがんばれるかもしれませんよ。

とりあえず辞めるにしても続けていくにしても、辞めた後自分がどうするべきか考えておきましょう。
辞めてから考えてもいいのですが、生活する上で収入が必要であれば悠長にしている時間はないですよね。

小児というくくりで働きたいという目標があるのなら、今後も乳幼児は多く関わることになるでしょう。
思春期の子限定で関わるというのは仕事上無理な気がします。
特定の年齢層しか受け入れていない病院なら別でしょうけど。

新人は残業代が出ないということですが、どういった場合もですか？
ベテランでも勤務時間内に処理可能な業務を終わらせられなかった時には残業代は出ません。能力の問題ですから。
そういった意味で新人が残業する理由はほぼ自分のこと（教育係との相談や記録、残務処理）だから、初めから出さない前提なんですかね。

辞めてから後のことも何も考えていないのでしたら、もう少し続けてみたらいかがですか。

小児看護を志して、専門病院で働いていらっしゃる今の環境は、
長い目でみたらぽるててさんにとって、とても大きな財産になると思います。

小児といっても内科系と外科系では大きな違いがあると思います。
私は卒業後、総合病院の小児科病棟で4年働きました。

混合病棟だったので、麻疹の子から未熟児、耳鼻科のオペの子など
いろいろな疾患の児と接した経験があります。

オペ後の傷や痛がる姿を見て、かわいそうと思われる素直な気持ちを看護にいかされればいいのではありませんか。

乳幼児は苦手とおっしゃっていますが、新生児期→乳幼児期→学童期→思春期のどこに属する児でも、発達歴や成育歴は大事です。
今後思春期の慢性疾患の児と関わっていくときも、今の経験が無駄になることはありません。

残業代については、その病院の方針もあるので私には何のアドバイスもできませんが、プリセプターさんが細かく突っ込みを入れるというのは、ちゃんと指導してくださっているということではありませんか？
突っ込みをいれられてわからなければ、必然的に勉強しなくちゃ！と思いませんか。

人間ですから、合う合わない、好き嫌いなどあるとは思いますが、
ちょっと見方を変えることで、ぽるててさんの気持ちが楽になることもあるかもしれません。

ちなみに私は小児科病棟で4年働いた後、結婚出産で専業主婦になり、
長いブランクの後、復帰しました。
復帰は内科のクリニックから始めましたが、小児科のクリニックや、保育園看護師、
クリニック内の病児ルームなど、小児科の経験を生かした仕事についています。
小児科の経験のある看護師が少ないのか、就職率もいいです。

それはさておき、せっかく志して入られた小児看護なので、もう少し続けてくださると嬉しいです。
がんばってくださいね。