看護師お悩み相談室

すいません。聞いてください。

今年の4月に、新人さんが入ってきました。
その新人さんは、やる気はあるんですが
介護業務は、自分の仕事だとは思ってません。
でも、言われたからやるみたいな感じなんですが。

オペ室や、術後管理などが、したいんやと
思いますが、そんなことうちの病院にありません。
主に、オムツ、トイレ介助、食事介助です。
私は変わってるんですが、
それらが大好きです。
今までかなり忙しい病棟にいたので
患者さんと、ゆっくり話が出来て、いろんなことが
してあげれるのは、すごいうれしいです。
だからなのかもしれません。
新人さんの、やる気のなさがすごく腹がたちます。
時間があるなら、もっと話を聞いてあげれば
いいのに。ナースステーションで、だらだらして。
挙げ句の果てには、携帯をさわりだす始末。
本当に腹立ちます。

最初は、自分が動いてそれを見せようと
思い動き回りましたが、伝わらず。
何度かは、注意してるんですが
なかなかなおりません。
どういう対応をしたらいいんでしょうか？

強く言うたら、最近の子は辞めるし。
もう分かりません。
そんな態度なら、大きい病院に
行っても無理やと思うんですが。

勤務中に携帯をみるのは、業務違反です。
上司から注意してもらいましょう。
ちなみに、注意してもさぼる新人は、必要ですか？邪魔なだけ、普通の会社ならクビです。
こういうことをいうと、新人いじめだなんだと擁護する人間が、必ずいます。しかし、これはいじめでもなんでもなく、職務怠慢、給料泥棒です。やりたいことじゃないとやらない、子供ですね。注意しても教えても、やらない奴はやりません。そのへんをはき違える、反省のない新人やその擁護者は、現場では迷惑なだけです。

新人さんはその病院のことについて情報が甘く、入職してきたのでしょうか。

その新人さんとよく話してみてはどうですか？

今の教育は怒らないで育てる風潮ですが、私ならズバっと注意しますね。

それで辞めたらその子はそれまでの子。

勤務中に携帯をいじるとは言語道断！ダメなものはダメ、いいものはいい、そこをきちんと教えないとですね。

私も今年の4月から入った新人です。さるたろうさんのお話を聞いていると、とてもやりがいのある職場だと感じました。私の職場はさるたろうのところと逆で、先輩ナースが介護業務に難色を示します。私はご飯を美味しく食べる患者さんとか、だんだん上手く歩けるようになってトイレに軽介助で行けるようになった患者さんを見ると、とても嬉しく感じます。急性期の病棟なので、なかなか患者の話を聞く時間がとれずもどかしい思いをすることもあるので、さるたろうさんの職場がとても羨ましいですし、さるたろうさんのような先輩に憧れます。新人の私は、日々の業務や覚えること、理想と現実のギャップに苦しみながら働いています。ゆっくり先輩と話をしてみたいと思いつつ、機会もありません。先輩という人物を知る機会がないのです。一度、その新人さんとゆっくり話をしてみては如何でしょうか？新人さんの看護感やどんな看護師になりたいのか知り、そこに到達するにはどうすればいいのか、それには患者の生活面の援助も大切な経験になると教えてあげてください。新人の癖に生意気言ってすみません。さるたろうさんのような先輩に会えて、その新人さんは幸せですね。

病棟の雰囲気が、わかりませんが
他のスタッフの動きはどうですか？

看護スタッフ不足のため
ケアを助手さんに任せている病棟もあります

他のスタッフが、自分の部屋持ちの患者様へのケアを
他者に任せているような雰囲気なら
新人のスタッフに、ケアが大事だからって言っても
効果がないような気がします

でも、ケアってとっても大事ですよね

臀部の、皮膚はどうでしたか？
排泄物の状態は？
身体全体の皮膚トラブルはないですか？
嚥下状態、食べこぼしはどうでしたか？
どんな物を食べ残してましたか？

とかを聞いてみるのもよいかもです

ケアの必要性って、学校でいやというほど学んでも
実際には、ピンとこないかもしれないです
経験を重ねることによって、ついてくものかもしれないです

高齢者とのコミュニケーションが苦手な新人さんなのかな？私も、実習の時は高齢者と話がしづらくて、患者さんのところに行くのが苦痛でした。
もちろん、仕事だからそんなこと言ってられないですけど、、新人さんと一度ちゃんと上司交えて話してみては。

きっと、その人は「バリバリかっこよく働きたい」が本心なのでしょうか。外科系やICUのようなところを希望していたのかもしれませんね。しかし、看護の現場はそれだけではないことを知ることも必要ですよね。さまざまな視点から患者さんを看護することの大切さも教えていくのがいいかと思います。