看護師お悩み相談室

こんにちは。
私は今年、公立系病院の採用試験を受ける者です。
試験時に提出する健康診断書を、内科診療所へ依頼したのですが、
聴力検査で、左右ともに「異常あり」になってしまいました。
私にはメニエルの既往があり、一時的に耳鼻科の「精密の聴力検査」で引っかかり、治療を受けていた過去があるので、今また症状が出ている可能性も否定できません。

ただ、今まで健診で「簡易の聴力検査」レベルでの異常は指摘されたことがなく、「もしかしたら、検査環境が賑やかだったことも影響しているのでは？」と思ってしまう部分もあります。
（診察室から２ｍの待合いで、おばちゃんたちが井戸端会議してました。具合の悪い人が来る場所なのに、迷惑な…。と思って見ていましたが…。）

診断書へは特記事項として、「聴力低下は認めたが、日常生活に支障はないと診断する。」と書いて下さったのですが、この診断書のまま提出するべきか、あるいは、別のクリニックの静かな環境で検査し直してもらうべきかで悩んでいます。（新たに診断書を依頼し直すとなると、また6千円かかり、再びX線にも被爆することになるため、悩みます。）

みなさん、聴力検査に異常があることが原因で、不採用になる可能性はあると思われますか？
または、そのような経験をされた方はおられますか？
長文、読んで頂きありがとうございました。
よろしくおねがいします。

　県立病院の採用時の健康診断で血圧と検尿で三回ひっかかり、三回目は看護部長に呼びだされ、やっと大丈夫で採用されたことあります。

　公立病院は採用時の健康診断、厳しいなと感じました。わたしの場合、三回でなんとかクリアできたのですが、同期の１人はなにか不具合な項目があり、正式採用にはならず同じ4月就職なのに、臨時雇用扱いになってました。その後、秋の健康診断で無事に正式採用になってました。

　診断書に記載あったら、そこをもう一度きちんと検査受けなおして下さいといわれるかもしれないですね。

日常生活には異常なしと書かれているならば、問題はないと思いますが、面接時に聞かれるかもしれませんね。

心配ならば、違う所で再度検査を受けてみることをすすめます。

お礼、遅くなりました。
不安なので、耳鼻科にも行って状態を確かめてもらおうと思います。
教えて頂き、ありがとうございました。