看護師お悩み相談室

400規模の総合病院に勤める看護師です。
横暴な医者がいて、スタッフ一同困っています。苦情報告書をその都度提出して師長、その医師の上司である先生に話しています。院長、看護部長も本人と話したとのことですが、全く改善されません。
本人に、ＮＳのショートカンファレンスに出席してもらい直接スタッフから話しましたが、口論になってしまうだけです。
最近では、「可哀そうな人だから。子供だと思って、大人の態度で接してちょうだい」と師長から言われ、また、同じ科の先生からは、「無視していいから」と言われますが、患者さんに関わることですしそうもいきません。
もう何年も状況は変わらい為、皆諦めモードです。
どこか、第3機関に報告して、指導なり入れられないのでしょうか？
私自身が、異動なり、退職するしか方法はないのでしょうか・・・
良い方法があれば教えて下さい。お願いします。

医師が違法行為などしているなら別ですが、単に人間性に問題があるとかなら第3機関の介入とかは無理です。法的な根拠がありません。
たいへんだと思いますが、我慢するか、見切りをつけるか、どちらかになるかと。

＞横暴な医者を、退職させる方法はありませんか？
ないです。主をここまで追い詰める医師に問題があるのでしょうが。
そりゃね、どんな手段でもいいとか言うなら、ハラスメント的な方法とかありますが、正攻法ではないし、やりたくないでしょう？
残念ながら、人を辞めさせるのは簡単ではないです。非常勤ならまだしも、常勤なのですよね？できることはクレームとして病院の管理側にその都度文句を言うしかないと思います。
警察介入の問題になるとかでないとクビは厳しいかと思います。
逃げるが勝ちという言葉もあります。
私なら耐えられ無そうなら移動します。

いい方法があればご教示願いたい。教えていただきたい。沢山いるのです、そんなdoctorが…。

主さんの困っているのは分かるけど…。
スタッフ一同で、一個人を辞めさせるのはどうかと。
もし、あなたがその医師だったら…。

＞苦情報告書をその都度提出して師長、その医師の上司である先生に話しています。この文章だと、主語がなく、誰が苦情を出したのか、分かりませんよ。

おそらく看護師サイドがその横暴な医者に対する苦情報告書を出したんだと思いますが、
その横暴な医者が文句ばかり言う医者で苦情提出したのか、って誤解を生みますよ。

たしかに、ドクターは、手を焼くようなのはいるが、６年制の大学を出ているのです。
高校時代から、相当な努力を経て、医者になるわけです。医者がいるから、病院に患者が来るのです。看護師だけでは、病院は成り立ちません。

一方で、看護師は、中卒も多く、専門卒でなれます。
言葉は悪いですが、誰でもなれる仕事です。
医者に抗議し、退職させるという考えは、同じぐらいの学歴がないと無理ではないでしょうか？
看護師が医者を病院から追い出すというのは、”診療の補助”という法律上の役割がある以上、権限を逸脱した行為はないでしょうか？
主さんのやろうとしていることは、素手でライオンに挑むようなものです。

＞また、スタッフ一同困っています。とのことですが、本当に全員困っているのでしょうか？
＞院長、看護部長も本人と話したが改善されない、大人の対応をして、と言われたとのことですが、その横暴な医者を病院にとどめる利益と不利益を天秤にかけた結果、利益があると幹部クラスが判断したのです。
苦情報告書で、解雇につながるような患者の危険や損失をもたらすような具体例は示されていますか？
幹部を納得させる十分な理由は示されていますか？
もしかしたら、その横暴なドクターは、院長や看護部長から指摘を受けて、余計、現場のスタッフを腹立たしく感じているかもしれませんよ。俺のことを理解してくれないって（涙）。

＞横暴だからあの医者を追い出したい、といった考えを抱くのは、看護師の驕りのような気がするのですが．．．。

横暴な医師はいますよ。
昔勤めていた病院は本当にひどかった。
チーム医療なんてどこ吹く風。気分屋で八つ当たりはもちろん「俺様」でした。
耐えかねた看護師が続けて退職し、ようやくこれ以上タダでさえ必要な中堅に辞められたら…。と危機感を持った上の方から辞めさせられたようです。
上の方が医療関係か解りませんが、看護師は替えがきくみたいな驕った考えの人間はいくら医師でも辞めさせられますよ。
患者さんには絶大な人気があるとかでしたら別ですけど。

ダメな人を切り捨てるのは、簡単です。
しかし、ダメな人を取り込み、一緒にやっていこうとする心意気は、なかなか真似出来るものじゃありません。