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看護師1年目です。仕事ができなさすぎて、自分の存在価値を見出せません

<2014年07月13日 受信>
件名:看護師1年目です。仕事ができなさすぎて、自分の存在価値を見出せません
投稿者:さき

私は今年度からとある大学病院の内科病棟で働く新人看護師です。私が働く病棟は、入退院が多く、毎日さまざまな治療や検査が行われています。夜勤に入るのは夏が過ぎてからの予定です。
毎日日勤をこなす中で、自分の成長を感じられず、同期には置いていかれ、落ちこぼれ、未だにそんなことも知らないのか、ということでことごとく注意され、先輩方から飽きられています。勤務時間内に業務が終わったことはなく、いつも記録で遅くまで残り、家に帰ってもその日習ったことを復習する気力がほとんどありません。同期はどんどん仕事を覚えて、業務が終わるのも早いです。注意されているのもあまり見たことがありません。最近新しく、日勤の部屋係ではなく、注射係に入ったときも、同期は勤務時間内にきっちり終わらせることができていたにもかかわらず、私は勤務時間後も何時間も残って仕事をしていました。そんな仕事ができる同期を見ていると、なぜ自分にはできないのか、なぜ自分はこんなに仕事が遅いのか、と考えて、歯がゆさと悔しさで胸がいっぱいになります。
勉強不足もその原因だと思います。でも毎日予習復習をしても、自分の成長を感じることができず、「勉強してきてないの?」と先輩に言われ、自分に自信を持てません。
プリセプターの先輩もついてもらっていますが、異性で、勤務時間もあまりかぶらず、なかなか気軽に話しかけることができません。こんなに仕事ができない私に対して指導するのが難しいんだろうな、と思います。

長々とまとまりがなくすみません。
つまり私が皆さんにお聞きしたいのは、どうやったら自信が持てるのか、どうやったら仕事を1人で早く終わらせられるのか、異性のちょっと恐めなプリセプターに気軽に話しかけることができるようにするにはどうしたらいいか、ということです。
もう病棟内で仕事ができない看護師というレッテルを貼られて、自分の仕事を自信を持ってできない看護師からは卒業したいので、アドバイスや意見をよろしくお願いします。

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No.1
<2014年07月13日 受信>
件名:自信を持って!
投稿者:なっち

私も就職したばかりの頃は何からすれば良いか分からないし、プリセプターも歳が近くてキツイ人であまり色々聞きたくなかったし相談したくなかったので、とりあえず業務内容だけ頑張って覚えてあとは、話しやすい先輩に聞いたりしてました。
そして、何より患者様が退院するときに、ありがとう、あなたの笑顔で元気になれたと言う一言と尊敬すべき先輩のお陰で今までやってきました。(途中、看護から離れたこともありますし、最初の病院も1年で辞めましたが…)
他の人とと比べる必要は全くないし、きっと誰かは頑張っている姿を見てくれていると思うので自分のペースで頑張って下さい!どうしても無理だと感じたら休息してみたらリフレッシュできて良いかもと思います☆


No.2
<2014年07月13日 受信>
件名:無題
投稿者:きみちゃん

一年目なんだから、これからですよ!ドクターだって一人前になるのは、最低5年はかかるし♪頑張れ!


No.3
<2014年07月13日 受信>
件名:人の観察
投稿者:匿名

まずはその同期に何で早く終われるのかを聞いてみたらどうでしょう?
案外、適度に手抜きをしているのかもしれませんよ


No.4
<2014年07月14日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

初めはみんなそんなもの・・・というのはありますが、同じスタートラインでもちょっとずつ差が感じられたりすると焦りますよね。
実際に要領がいい人っています。

まずご自分が仕事ができない理由を自己学習(予習や復習など)ができていないとおっしゃっていましたね。
残業もあることから家に帰っても復習する気力がないと。
もし行えていてもご自分の成長を感じることができないと。

私が想像するに、時間の管理ができていないのかな?と感じました。
残業のこともそうですが、本来勤務時間内に行える業務なのにご自分が残業するのはなぜでしょう?
同期の方たちはどのように時間を管理していますか?

せっかく同期の方がいらっしゃるのならお話をしてみてはどうですか?
自分と同期は何が違うのか、それは学力だけではないはずですよ。

残業はしないのがベストですが、しっかり仕事に責任を持つさきさんの姿勢は大変すばらしいと思います。
残業したら1日のうち無駄な時間はどこだったかを振り返りするのも大切です。不可抗力の残業もあります(笑)

知識を増やすのも大切、でもそれを活かせるかどうかですよ。
今現在の知識も活かせていますか?

プリセプターには苦手意識を持たず、話しかけてみてください。
プリセプターは新人の精神的フォローするのが大きな目的です。
その方も業務と並行しながらなので忙しいとは思いますが、前もって相談したいと伝え時間を確保してもらう、その時間が取れないなら紙に書いて渡すでもいいと思います。

 
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