看護師お悩み相談室

私は、4年目です。
今年、看護研究をやることになりました。

メンバーは、4年目が2人、3年目が2人の4人です。
4年目のAさんは、看護研究やると声をかけても来ない、院内メールでメールを送っても見てないから知らないけどと言われる始末

あまりにもやる気がないので副師長さんと相談して
リーダーをやってもらうことになりました。

今度は
看護研究の集まりに私は声をかけてもらえない、
外部の先生に指導をもらう日に用事があるからよろしくとそんな時だけLINEで言ってくる
テーマが決まっていたのにこのテーマじゃ先がみえないからやりたくないと言われてどうしたいの？と聞くと黙る、
提出日が迫ってるのに集まろうとしない、
副師長さんと話をすれば私は、バカだからできないと言う

なんだかついていけません

師長さんに相談するとAさんを看護研究のメンバーから外せばいい
そんな考え方でいいのでしょうか？
最初から私がリーダーをやればこんなことは起きなかったとも師長さんに言われました

私は、ただ真面目にやってほしかっただけなのに…

私がいけないのでしょうか

Aさんは4年目の研修で病棟ごとに提出物がある際も何もしません

私は、早めに出したいのでひとりで先に始めると勝手にやってるよ。何様なんだろうねと他の同期に言っていると噂が回ってくるし

副師長さんは、日勤で他の同期がいるのに同期には何も言わず私に進行状況はどう？と聞いてきます

誰もやらないからやってるのに…
気分が滅入ってしまいお仕事したくなくなってしまいました

長文ですみません

お気持ちお察し致します。
似たようなことを私も何度も経験しています。
看護師(特に病院)の仕事にありそうなことで、チーム研究だけでなく委員会や特別チーム、◯◯担当など複数で取り組んでいると必ず横着なズルい場当たり的な人が現れます。そして、その人に振り回され消耗してしまう人(言わば被害者)が往々にして出てしまう。これがよくあるパターンですね。

僅かなボタンの掛け違いが時間の経過を重ねていたら、収拾がつかない事態となり当事者ではどうにもならなくなるケース…疲れます。

点数稼ぎや声高に言うつもりなどは毛頭無く、ただ真摯に真面目に責任を果たそうとしているだけなのに、最後はこちらが悪者呼ばわり…
ですよね。不条理です。