看護師お悩み相談室

新人が入ってきて、すでに3カ月ですね。皆さん、日々の指導お疲れ様です。長文になりますが、お付き合いください。


私も新人指導に携わっている身なのですが、先日私が指導する日に新人が体調不良を原因に早退することがありました。翌日上司から「分かっているとは思うけど、あなたに指導されたくないから帰った」と言われました。


私はその新人とは1度しか携わったことがなく、指導の際に、記録は夜勤が来るまでに大事な指示受けは入力するように、受け持ち患者の疾患はきちんと調べて関わるように、と指導はしましたが、仕事の中で怒ることはしていません。


新人がそう言ったんですか？と上司に聞くと「たぶんね」と一言。私と関わりたくないた言っていて、私が指導につく日に新人が休むなら、他のスタッフにも迷惑がかかるため新人指導から外して欲しい、と言いましたが「それはできない。それじゃあ、あなたが嫌だと言って休んだ新人と同じだ」と言われました。一方的に話をされて、「あまり気にしなくていいから」、と一言。
今回の件については私自身も納得がいかず、婦長に言いましたが…。


前置きが長くなってしまいましたが、皆さんどのように指導をされていますか？


また今回の私の対応は間違っていたでしょうか？同じ職場のスタッフは「間違ってない」と言い庇ってくれますが…。今後も指導日に新人が休む事があると、正直私も辛いです。皆さんの意見が聞きたくて投稿させて頂きました。

わたしもプリセプターをやってるので18歳のド新人の指導に当たることは多々あります。ただ気をつけていることは、説明する上でこっちはわかった上で説明していて、相手は全く何も分からない状態なので、昔なら1見て10知れってかんじでしたが、今は15くらい教えて6,7できればいい方かなって思ってます。うちの新人も本当に心配な位何もわかってないし、何もできません。血圧測定すら危うい感じです。でも、いかにその子のモチベーションを上げつつ、業務を進めていける力を身につけさせるか...ですよね。モチロン自己学習は必要ですし大切ですけど、新人にしてみると、勉強しなきゃいけない事が膨大すぎて、何から手をつけていいのか、どうやって勉強したら良いのか分からないのかもしれません。ある程度、これをやってきて、これを調べてきてと指示しなきゃいけないのかもしれません。本当に人を育てるのは大変だと思います。でも師長も、いい加減ですよね。そんな言い方されると気にするなって方がむりですよね

新人の頃、いやな先輩らが本当いまして、その新人さんの気持ちはわからなくもないです。
なぜいやだったかというと、挨拶しないとか、ネチネチしているとか、自分らのことは
棚にあげ社会人としてどうか？という場面がたくさんあったからです。

しかし１度しか携わっていないのに、婦長の「たぶんね」はちょっとあやしいなぁとも
思います。

あなたに指導されたくないからではなくて、他の理由がある可能性は大きくあると
思います。前日、前々日誰が指導していましたか？
そうやって事実と反することや誰かの特定の人のせいにしてひっかきまわす
上司もいますから。

あと疾患は調べるように等というのもいろんな先輩からいわれ続け
受け持ちが日替わりだったりすると、いっぱいいっぱいになってしまって
勉強はしているものの追いつかずでいろいろとプレッシャーになってるのかも
知れません。

今は体調も崩しやすい時期ですね。
あまり気になさらずに、様子みてみては？

私も新人指導の経験があります。その新人はプライド高そうな子。でも、私はそこまでめんどうみる？！と周りから言われるほど、指導というよりは、「教える」「面倒をみる」と言ったスタンスです。

新人がやったことを更に確認して、抜けていたり違う事をしていたら、怒るというよりも、「これはこういう事だからこうなんだよ」と理由をつけて納得させます。その子も頭が良かったからか、飲見込みは早かったですね。

新人指導は本当に労力使いました。挨拶から教えましたし・・・。

主さんの新人さんは単にやる気がないというか、根性がないのでは。。。

新人の時の担当指導者が、病棟移動されてしまい引き継ぎでその2年目の看護師を指導しています。が、やはりというかその2年目看護師は、まだまだですね。今までやっていた事など、疑問にも思わず、情報も取れていなかったり、新しく入ってきた患者にさえ興味がないようで困ってます。入院して5日ほどの患者名を伝えると、「そんな人居ましたか？」と返ってくる始末です。
半分諦めてますが、くどくど指導を繰り返してます。
その看護師に聞いてみると、なかなか情報の整理がうまく出来てないようです。報告・連絡・相談を、必ずするようコレだけは伝えてます。