看護師お悩み相談室

看護部長と師長のパワハラを所属の看護協会に訴えたのですが、何にも変わりません。
所詮他人事ですか？しかし協会員が苦しんでいると訴えてるのですから…何か行動を起こして欲しいです！
実名こそあげませんでしたが現在行われているセカンド研修に参加している師長と話したのですからすぐに探すことは可能なはずです。ですが心当たりがないのか惚けているのかわかりませんが、一回も私の前には現れません。私は謝罪がないのならばやはり訴える必要があるようです。
わたしは体調を壊し不眠症になり仕事に集中できません。
名前を公表した方がよいのでしょうか？

残念だけど、協会はなにもしてはくれませんよ。
私の場合ですが、幼なじみのお母さんが理事をされていて、当時私は介護職員でしたので業界の内容は知るよしもありません。
たまたま、愚痴を聞いて貰えてびっくり。
私の勤め先の婦長(師長)の態度に異変ありました。
今思えば、解りました。

世の中そんなもんですよ。
労働組合はないのですか？
パワハラの実態をボイスレコーダーに録音して証拠をとる、日記に残すなどのことをやっておくことをオススメします。そして労働基準監督署とか厚生労働省とかそちらの方で相談するか、院長や事務長に相談する方がどうにかなるかと思いますがいかがでしょうか。
そして眠剤を処方してもらってる医師に診断書を書いて貰って仕事を休んだ方が良いと思います。私の友人は同じ様な事がきっかけで不眠症からうつ病になってしまいました。
自分の身体を壊しては何にもなりません。
そんなレベルの低い上司の元で働くのはとっとと辞めるのをオススメします。

　1さんの言われるように看護協会は何もしてくれないと思います。

　わたしは不当解雇とセクハラを訴えましたが…話を聞いてくれるだけでした。

職場の労働組合も、「ヤラセ」あるいは「なんちゃって」の場合もあります。
つまり、労働組合に師長も入っている又は過去に入っていた。だから繋がりがある場合。それと労働組合の存在はあるけれど、「うちは組合がある職場ですよ」とアピールするための「看板」である場合。
私が昔勤めていた所は、「看板」でした。ちゃんとした所でしたがね。公的な所でも「看板」である場合も。
あと組合員が、パワハラをしていることも。組合の発言力を利用して、職場の主になって虐めをして、気に入らない人を辞めさせている。
職場の組合ではなく、地域の労働組合の方が、頼りになります。