看護師お悩み相談室

病棟看護師長です。看護師長の休日出勤は当たり前でしょうか？師長代行で主任が勤務、しかし、子供の急病で休みとなり、師長出勤。主任は年休処理。師長代休なし。予定外の会議で、休日出勤。私も自分の身を守るため、ちゃんとタイムカードも通してます(倒れたとき労災となったときの証拠)。同僚は出退勤通さない人もいます。看護協会のディンクルの調査にはワークライフバランス、労働時間に「管理者除く」とあります。なぜ除くのか？私には納得できません。超過勤務扱いなく、休日出勤当たり前でいいのでしょうか？回答期待し、毎日投稿みています。是非、回答お願いいたします。

しちょー2様、初めまして。

私がいた、千葉県都心寄りで高級ホテルを意識した、大変大きな療養型にいました。
師長は年俸制で、インシデントを起こした時、解決へ至らない時、師長自身病棟に籠り、犯人探しをして、その日出番の看護師、介護員を振り回していました。
ご相談の内容から、逸脱してしまいました。

ピンチヒッターで、好んで出勤が出来る、サービス旺盛な方でしたので、苦にもしていなかったよです。
看護師から、欠勤が出たら最悪ですよ。
「(県外出身の私が休日に)あなた、此から出勤してくれないかしら?私(師長)も、出勤しているのよ、来れる?」
寮住まいだからでしょうか、度々呼び出されてしまい、その度、親元に帰っていました。
作り話しでも、何でもありません。

しちょー2様、呉々もお身体を大切になさってください。
主様のお考えが通常だと思いますよ。

しちょうー２さんは労働法制上の管理者でしょうか？実はここが一番のポイントです。
看護師長として｢管理業務はするが管理者ではない。即ち、一般的な表現で言う管理職ではない｣と、言うことはないでしょうか？(病院により違うので)。

残業代が付くのか、人事権があり採用や部署移動の決定権と責任が明示されているか、病院経営や運営について一定の責任があるか…などで判別されます。

このことにより質問に対する判断が全然違ってきます。

看護師長です

私の勤務病院は、看護師長は基本土日が休みです。ですが管理師長として土日も誰かひとり当番制で出勤しています（代休が出ます）。自分の当番の日以外は土日が休みです。
師長が平日にいないことのほうが各部署にとってダメージですから、そのような決め事になっています。

師長ばかりがそんな扱いおかしいですよ。

師長さんにお答えということで緊張しておりますが…(笑)

私は某大学病院の病棟で、15年目の看護師です。
まず、師長が休日出勤。ありえませんね。
師長当直ならありますが、その場合は明けが休みと代休で1日休みがあります。
ただし、超勤そのものが師長にはありません。

師長さんが、実際メンバーやリーダー業務をすることもありえません。
仮に休日の管理代行が急遽休んだとしても、残ってるメンバーで回します。

本当に師長さんは大変だなあ、と思います。
お答えになってるでしょうか？

ご意見ありがとうございます。労働基準、「管理監督」「管理者」について勉強したいと思います。多くの看護師長はスタッフに早く帰るように伝えてると思います。ワークライフバランスは、スタッフ看護師～看護師長の全員対象だと思います。とりあえず、アンケートなどに、「管理者除く」はやめて欲しいですね。

ご意見ありがとうございます。労働基準、「管理監督」「管理者」について勉強したいと思います。多くの看護師長はスタッフに早く帰るように伝えてると思います。ワークライフバランスは、スタッフ看護師～看護師長の全員対象だと思います。とりあえず、アンケートなどに、「管理者除く」はやめて欲しいですね。