看護師お悩み相談室

来春で小学生になる子持ちの看護師です。３０代後半です。
家庭の事情で、今務めている独立行政法人国立病院機構の病院から、
同じ道内の系列病院へ転勤希望を出して、１年半経ちます。

空きがないと転勤希望は通らないと言われていましたが、
最近部長との面談で、私の希望のしている病院では、新人を多くとりたい
ので、例え数年待ったとしても、転勤できるのかどうかわかないと、
今年になり、はじめて伝えられました。

予定していなかった退職者がいても、新採用である程度、見越して
多めに採用しているので、よっぽど欠員がでなければ、
入れないということでした。

国立病院は、ライフスタイルによって系列病院間で移動可能と、
入職時のパンフレットで見たはずでしたが、
実際の状況は違うのでしょうか。

年齢的にも若い方ではなく、子持ちということもあり、受け入れ側の条件に合って
いないかもしれないのですが、このまま転勤待ちしていて可能性はあるのか、
退職したらよいのか迷っています。

5年でも、待っていれば転勤できるのなら、待とうと思っていましたが…。


人事に詳しい方、アドバイスお願いします。

人事なんてごねてなんぼですよ。
言い続けないとそれで納得してると思われます。
他のことは少々妥協しても、人事は妥協してはいけないかと思います。
答えになってなくてすいません。

独法病院機構の配属･移動等に関する決まり事や基準(規定？指針!?)など、全く承知していませんし、現場の細かい事情も外部の私には分かりません。
しかし、No.1さんの仰る様に希望はしっかり伝えるべきと思います。
受け入れ先の事情や優先度もあるようですが(この辺は悔しいが致し方ない気もしますが…)、チャンスがあるのなら希望を言っても差し支えないと思います。当面、現在の所で働くわけですので強引に主張し続けるわけにもいきませんし、角が立たない様に言うのも難しいのですが。

お子さんの教育面を考えると時間的制約も感じます。難しい判断をせざるを得ない場合も想定されますが、希望が叶い良い結果となればいいですね。

人集めのためのパンフレットだった可能性大ですよね。

国立系って、多少問題があっても、つぶれることが無いので、そういう問題に疎い部分があるよなぁ…って私は個人的に思ってます。

例えば、ほとんど、女性医師しか使ってない制度で、看護師は門前払いの制度なのに、看護師も利用可能とパンフレットに記載して、見学時もその設備をあたかも看護師が使えるように紹介してみたりとか。

民間だったり、割と小さめの病院だと、そういった誇大広告みたいなものは、すぐに問題になってしまいますし、それで変な噂になったり、問題の質によっては公的機関にまで話がいってしまったりすると、困るので、後々のことまで考えてあまり過度な誇大広告は出さないですよね。

ただ、国立系って、やっぱり少々問題になったくらいじゃ、病院だの上層部のポジションは、揺らがないんですよね…。だから、後々、主さんみたいに、誇大広告で困る職員が出てくるであろう部分とかをよく考えないで、とりあえず、良いことみたいにパンフレットに載せちゃったりするんだと思うんですよ(T_T)主さんの転勤の話ではないですけど、私も以前国立系で働いてて、記載してある福利厚生が、実質的に全く利用できないということがありました(子育て支援的な福利厚生だったので、子育てママなんかは、使えないと結構痛手だったみたいですよ。)。

どうしても、転勤が必要なら、転勤を優先して他に転職するのも手でしょうし(国立に勤められる経歴なら、他にも採用してくれる所はあると思うので)、今の職場で働きたいなら、そのために必要な手段を考えるしかないでしょうし。

まぁ、文面から見るに、決して働きやすそうには、見えないですけどね。