看護師お悩み相談室

今年から看護師として働いている新人ナースです。たった３ヶ月しか働いていませんが今の病院を辞めようと考えています。
いろいろとつらくてたまりません。

私の今いる病院は1000床ほどの急性期病院で、院内でも1、2番を争う位の忙しい病棟です。新人教育ﾌﾟﾘｾﾌﾟﾀｰ制度をとっており、研修や勉強会も多く力が入っていると思います。
しかし、私にだけに人数の都合上ﾌﾟﾘｾﾌﾟﾀｰさんがいませんでした。同期は４月の始めに業務の流れや設備、システムについて説明を受けて、入院をとる練習や検査出し、オペ出し、ICU退室などの説明、練習をしていますが、私は練習どころか説明も受けていません。４月中頃に師長に相談したこともありますが、『大丈夫。業務はやるうちに覚えるし、ﾌﾟﾘｾﾌﾟﾀｰなんて昔はなかったんだから』と言われ、『でもラダー達成したがっている子が違うチームにいるから、その子をﾌﾟﾘｾﾌﾟﾀｰにつけようか』とのことで、違うチームですがﾌﾟﾘｾﾌﾟﾀｰをつけてもらいました。
しかし科も違い業務内容も違う先輩なので、仕事を教えてもらう以前に仕事での関わりがありません。振り返り研修で面談した時には、説明を受けていないことや体験出来ていない技術が多く、同期よりかなり遅れていて不安だということ、自分勝手なお願いではあるが練習や説明に何とか時間をつくってくださらないか伝えたところ、『それは自分で努力しないと。１を聞いて10を理解できていなさすぎる』と言われ、それ以上何も言えなくなってしまいました。
私は教えてもらう人がいない分、毎日同期より早く出勤して早番の人の仕事を学ぼうとしたり、電子カルテをみて使い方を覚えようとするなど、自分なりにできる限りの努力は今でも毎日しています。
しかし最近は同期と比較されて『まだこんなこともできないの？勉強不足しなさい』の繰り返しです。
先日、私があまりにもシステムに関して知識がないことを不思議に思った同じチームのある先輩が、ﾌﾟﾘｾﾌﾟﾀｰさんにちゃんと説明してるの？と聞きにいったことがありました。そしたら、『ひどい！●●さん！(私の名前)私ちゃんと説明したのに覚えてないなんて！』といって私の手帳を開き、『何もメモしてないー！私悲しい…』と、みんなの前で言われ、私が周りに叱られ呆れられてしまい、怖くて反論もできませんでした。説明なんて受けてませんから、メモがないのも当然だと思うのですが。
先日のこの出来事でもう本当に嫌になってしまいました。このままここにいても、先が不安で仕方ありません。辞めたいと思っていますが、奨学金の縛りもあり悩んでいます。また、今の病院では新人は半年立つまで採血、点滴、注射、ミキシング、ルート確保、ポンプ管理などの業務は一切禁止されており、他の病院に転職しても全くの新卒レベルです。
こんなのでも中途採用してもらえるのか心配です。

誰にも相談できず、こちらで吐かせてもらいました。ただの愚痴みたいですが、アドバイスや皆さんの意見、新卒数ヶ月で転職した人の意見なども聞きたいと思います。
なんだかぐちゃぐちゃですみません。

プリセプターを主さんだけつけてもらえなかったなんて辛い思いをしましたね…。
もう一度師長に辛い気持ちを伝えてみてはどうでしょう?
大きな病院なので移動希望をしたほうがいいかな?と思いました。
他病院で就職活動するよりいいと思いますよ。
同じ病院でも病棟によって全然違いますから。

後は他の同期が指導を受けているとき「私も一緒に教えてください！」って自分から言ってみてはどうでしょう?

新卒の新人ですよね？
プリセプターがつかないのもおかしいし、
そのほかの業務の指導も不十分なのは
教育体制ができていないと思います。
どうしてそういう対応をあなたが受けるのか不思議です。

1000床ほどの急性期病院ということは、
教育担当の管理者（副看護部長兼任とか）がいるはずですから、
師長がダメならそちらに掛け合ってもいいと思います。

『大丈夫。業務はやるうちに覚えるし、ﾌﾟﾘｾﾌﾟﾀｰなんて昔はなかったんだから』
・・・こんなこと言いますか？にわかに信じがたい。

ぶっちゃけ、看護部長に直談判しても良いレベルの大問題だと思います。

これからのこともあるので、早めに解決してください。

でも、電子カルテの研修とか
入職時に集合研修で受けてませんか？
それ自体無いなら、教育体制がもともとずさんな病院なんでしょう。

お二人の方、丁寧な回答ありがとうございます。
なんだか部署異動は噂が回って気まずくなりそうで、不安で相談すら出来ませんでしたが、もう一度師長に話してみようと思います。
研修ありましたが、電子カルテ導入しているという説明と、あとは各部署で覚えて下さい、で終わりました。新人教育に力を入れているらしく、研修がやたら多いだけで内容は薄い気がします。言われてみれば確かにずさんなのかもしれないですね…
とにかく一度相談してみて、様子をみてからまた考えようかなとおもいます。
ありがとうございました。

お二人の方、丁寧な回答ありがとうございます。
なんだか部署異動は噂が回って気まずくなりそうで、不安で相談すら出来ませんでしたが、もう一度師長に話してみようと思います。
研修ありましたが、電子カルテ導入しているという説明と、あとは各部署で覚えて下さい、で終わりました。新人教育に力を入れているらしく、研修がやたら多いだけで内容は薄い気がします。言われてみれば確かにずさんなのかもしれないですね…
とにかく一度相談してみて、様子をみてからまた考えようかなとおもいます。
ありがとうございました。