ご相談させて下さい。ある施設のオープニングスタッフの募集があり、パートで応募しました。面接時、パートの方にもオンコールをお願いしているんです、と言われました(今までオンコールがある所で働いた事がなかったので、パートはオンコールがないと思っていました)、家庭の事情でオンコールは出来ない事、また、常勤さんパートさん、皆さんオンコールをされるのに、自分だけしない、と言う事はオンコールをされる方に申し訳ないので…、と伝えました。不採用になるだろう、と思っていたのですが、面接の数日後、ご希望に添いたいので、オンコールなしで構いませんので来て頂きたいです、とお電話を頂きました。
ありがたいと思う気持ちはありますが、オンコールを頑張る方々がどんな気持ちになるだろう、と考えると心配になって来てしまいました。
常勤、パート、何人のナースが採用になるのか、全くわかりません。
長くなりましたがご相談したいのは、ご自身がオンコールをしていらっしゃる中で、一人だけオンコールしていないナースがいたら、どう思われますか?
雇用者がそれで良いので来て下さいと言っているので、ありがたく甘えてしまって良いものか…悩んでいます。
前職を心身症で退職し、しばらく時間をあけての復帰になりますので、尚更気になってしまっています。
面接時、休職し退職した事は伝えましたが、詳しい理由は話さなくても良いですよ、と言われたので心身症で…とは言っていません。
わかり辛い内容で恐縮ですが、ご意見など頂けるとありがたいです。
オンコールなしで了承して採用になったのなら
あなたは気にする必要もないし、
ほかのスタッフに気を使ったり負い目を感じなくても良いです。
自分の勤務時間にしっかり仕事をすればいいのではないですか?
パートにオンコール対応をさせること自体疑問です。
普通は、常勤が対応しますよ。
経営者が、オンコール無しの条件で雇ったなら、それで良いと思います。
過去、オンコールしますという条件で入社した人が、いつまでたっても、しないのを見た事があります。 それは、かなり腹が立ちました。
入社した時に、スタッフの、みなさんに事情があって、オンコールは出来ないけど、それでも良いという条件で雇われましたと、伝えたほうがいいですよ。
パートさんでオンコールなしの条件で採用されたなら、主さんはオンコールなしでいいと思います。
わたしの勤務していた職場に土曜勤務があり、シフト制なのに、常勤なのに1人だけ、全く土曜のシフトに入らないワガママな人いました。その人、ほかにも難しい人は担当しないとか、受け持ちも常勤なのにみんなの半分しかしないし、子供が小さいからと4日も5日も休んでて、3年みんなにさんざん迷惑かけて辞めていきました。
主さんは常勤ではないので、自分のペースで仕事頑張って下さい。
3さんと同じくワガママな常勤がいました。
前の職場ですけど。
前の職場は基本、夜勤明けの次の日は休みなのですが本人の希望の兼ね合いやその日に検査や入院が多いとかで人数確保が難しい時は明けの次の日は日勤になる時もありました。
常勤であれば既婚未婚関係なく、仕方ないと思っていたのでほとんどの人は暗黙の了解でこなしていたのですが1人の常勤(独身)は全くしませんでした。
そしてその人が私に向かって言った一言が「みんなよくするよね(開けの日勤)。私、師長に入れないでって言ってるの」
呆れて私は笑うしかなかったです。あなたがしないからみんなしてるんだよ、って思いましたけどね。
マグノリア様
気にする必要もないし、負い目を感じなくて良いです、と言って下さり心が楽になりました。そうですね、自分の仕事はしっかり頑張りたいと思います。ありがとうございました。
NO2様
返信ありがとうございます。他のスタッフの方々には、最初にきちんと伝えてご理解をして頂けるようにします。教えて頂き感謝します。ありがとうございました。
NO3様
以前、私も常勤で働いていた時は無茶振りされても常勤なんだから…と思って頑張って来ました。しかし、どこにでもみえるんですね、常勤でも我がまま言う方。
自分のペースで良いですよ、っておっしゃって頂きとても嬉しかったです。ありがとうございました。
NO4様
我がままな方はどこにでもいるようですね。私も常勤してた時、何でかな~って思った時があり、なので今回尚更パートさんもオンコールするのに自分だけなして良いのかな~って思ってしまいました。
でも皆様、その条件で雇用されたので、大丈夫と言って下さったので、ホッとしています。
自分の出来ることを精一杯頑張って行きたいと思います。
本当にありがとうございました。相談して良かったです。
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