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妊娠希望と転職(転職するか、このままい続けるか悩んでいます)

<2014年06月19日 受信>
件名:妊娠希望と転職(転職するか、このままい続けるか悩んでいます)
投稿者:はるる

転職するか、このままい続けるか悩んでいます。
現在勤めている個人病院にはいろいろと不満があり、気持ちとしてはすぐにでも転職したいです。
しかし、そろそろ子どもが欲しいと思っており、もし転職してすぐに妊娠したら新しい職場の人がよく思わないのでは、と思い躊躇しています。
しかし、すぐ妊娠できるとは限らないので、転職した場合でも1年程は避妊するという選択肢は考えていません。
それであればやはり妊娠出産まで順調にいくことを信じ、とりあえずは今の職場にいるのが賢明なのでしょうか。ちなみに今の職場は産休育休はとれますが、その間の給与は全くなく、育休明けも保育料の補助等ないため(保育所の併設もありません)、自分で保育園を探して預けるとなると給与の1/3程は保育園料として消えることになります。そうなると、日々の生活自体は困りませんが貯蓄が今よりだいぶできなくなるので、もし今の職場で妊娠出産してもその後も長く勤めるつもりはありません。また、今の職場にいるなら育休は1年もとるつもりはありません。預ける場所さえ見つかれば半年前後で復帰したいです。もともとの給与が多くはありませんが、少しでも生活の足しにしたいからです。

いつ妊娠できるか分からないので今のうちに子育てを見据えた病院に転職したほうがいいか、すぐ妊娠して居づらくなることを考えて踏みとどまったほうがいいか…その場合どのタイミングで転職するか(どうせ給与がもらえないので産休に入る時期に辞めるか、育休とりますと言っておいて産後や育休後にその時の状況を考えて改めて転職を考えはじめるか)悩んでいます。
みなさんならどのように考えますか?

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No.1
<2014年06月19日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

 はるるさん、転職悩んでいるようですが、転職してすぐに妊娠するかどうかわからないので、今の病院はあまり、条件よくないみたいなので、早めに転職したほうがいいと思いました。
 院内保育所があるところも最近よく見かけます。また扶養手当てがでる病院もあります。自分に有利なところに転職して頑張ったほうがいいと思いました。


No.2
<2014年06月19日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

転職をして、1年間勤務をしないと、育児休暇の取得ができませんよ。

育児休暇の取得実績があっても、実際は、激務で途中で退職した人がいるかもしれません。転職をしてみないと、現状は分かりません。

転職をすると、慣れない環境や、覚えることが山ほどあり、心身ともに疲れます。
激務で流産をしたことがある人がいない職場であれば、慣れた環境のなかで、妊娠をしたほうが負担は少ないと思います。

給料は、会社からでなくても、育児休暇中は、所得の半分程度お金がでるので、旦那様の給料と合わせると十分生活ができますよね。
子供を産むと、子供がとても可愛くて、一年は働かないで子育てしたいと思うかもしれませんし、睡眠を十分にとれずに、疲労もたまりますので、半年で職場復帰できないかもしれません。

 育児休暇とりますと言っておいて転職を考えるという話をしていますが、基本的には戻ることを条件とした手当です。あなたのような人がいると、育児休暇の制度が変わってしまうので、とても困ります。

1歳児の子供がいる看護師の就職は、とても大変です。突然子供が熱をだして、休みをもらうことが必ずあります。簡単に就職ができると思わないほうがいいと思います。

保育所が併設されている病院がいいとも限りません。
24時間保育がある場合は、夜勤をすることもあります。
病院が併設していなければ、親の迎えが必要ですが、併設されている場合は、熱がでても子供と一緒に家に帰れず、勤務を続けることもあります。


No.3
<2014年06月20日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

回答ありがとうございます。
転職に気持ちが傾いています…。
やはりすぐ授かるか分からないのにい続けることが限界だからです。転職後すぐ妊娠した場合、よく思わない方がいるとは思いますが、それは転職を選ぶ時点で覚悟しなければならないですよね。
1年未満で育休がとれないのはもちろん承知ですので、その場合はすぐ復帰するしかないですよね。申し訳ないですがしばらくは勤務中母に預けます。共働きですが将来のことを考えると余裕はないので、公的な育休中の助成があっても、現在の職場からの育休中の給与がなく1年育休とることはありません。
育休は戻ることを条件とした手当とありますが、それはもちろん承知です。ですが実際に出産した時の状況で変わる可能性は誰しもあるのではないでしょうか。もちろん育休明けは復帰するという前提はありますが、育休とった人が必ず復帰するとは限りませんよね。
復帰するつもりでも、生まれた子どもの状態によってはそうもいかないかもしれません。子育てしてみて、仕事とは両立できないと感じるかもしれません。この場合は、一度も復帰しない状態で両立は無理そう…と退職するのはナシだと思いますが。
はじめに、転職に気持ちが傾いていると書きましたが、なんだか、私が子どもをもつことは無理なのかと思い始めました。産休明けですぐ母に預けて働くなんて言ったら、それもまた周囲にはよく思われないのでしょうね。

 
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