看護師お悩み相談室

今看護師として働いているのは医師1名、看護師、事務員合わせて8名の無床の個人クリニックで、併設してディケアセンター(介護士、PT合わせて20名程度)もしています。
この度、唯一の医師が病気になり、今月より出てきていません。いつ復帰出来るかも未定のままです。病状はかなり悪そうでこのまま出てこれない可能性もあります。
週に3日は代診の医師が来てくれていますが、それ以外は医師がいません。
病院側より、いつも点滴している患者の体調が変わらない場合は、今まで通りの点滴を施行し、お薬も体調が変わらない場合は処方戔を出しています。もちろん、ディケアセンターも通常通りです。
毎日、FAX や電話で報告はしていますがこれって、違法なのでしょうか？こんな状態の病院は辞めるべきなのでしょうか？

実際は、家族が都合悪い(仕事を持つ都合上)事を見越した上で、電話で、ムンテラしてしまいます。
看護学校では、守秘義務は必ず、絶対事項だから守りなさい!と、義務付けられていましたよね?

学生時代に働いていた病院は、学生を抱えていたためか、電話で日にち指定して、ムンテラしていましたけど…

病院長が、具合悪いとなればやれる範囲で、応援医師に委ねられるのでしょうか?

回答頂いた匿名様ありがとうございます。やっぱり、違法なんですね…
補足になりますが、代診の医師一人は総合内科の大学病院の先生で、あと一人は、精神科の医師ですので、ほんとにただ医師と言うだけで役にはたちません。(うちの病院は内科です。)来てくださるだけありがたいのですが…
患者が急変した場合が怖い!
違法であるなら私たち働いている者も、何かの処罰を受けるのでしょうか。毎日が怖くて、ビクビクしながら仕事をするのが、苦痛でたまりません。患者様にも医師がいない説明をするのも、病気だとは言わずに、急用でいないと言えと言われています。復帰のめどがたたない状態でこう医師不在がながいと、説明に困ります。
処罰を受けるならどんな処罰になるのでしょうか？