看護師お悩み相談室

上司からのパワハラを受け精神的に病み、主治医から休職を勧められています。
一般的には診断書の提出先や報告、相談先は直属の上司だと思います。
しかし、私の場合はその直属の上司がパワハラの元凶です。
直属の上司の、1つ上の上司にも相談しましたが、相手にされなかった経緯もあり、そこにも相談しにくいです。
このような場合、その更に上の上司や総務に相談しても良いものでしょうか？さすがに、上司を2人も飛び越えてさらにその上に相談というのはまずいでしょうか？本当に話をできるところがなく困っています。誰か助けてください。

上司２人には相談はしたんですよね、それで取り合ってくれないなら、もう直に部長に通していいと思います。

あとから何か言われても、相談はしていたわけですから。ただ、その上司２人が「聞いてない」と言う可能性は十分考えられるので、部長に話すときは、きちんと事実をお話しされた方がいいですよ。

でも、休職してまた同じ上司のもとで働くのは・・・どうでしょう。もしかしたら、パワハラがもっと酷くなることも考えられます。異動、退職なども検討されてはどうでしょう。

ありがとうございます。上司2人には、1人はパワハラの張本人なので話すこともできず、その上の上司には「異動は無理。あなたは甘えてるだけ」と一蹴されてしまい・・ストレスで体調を崩していることまで言い出せない状況でした。
休職の話が出ていることまでは、2人は知らない状況です。
このような状況で、2人の上司を飛び越えて、部長に相談してよいものか・・・考えると胃がおかしくなります。

異動されると自分達の悪事がバレルので、異動は認めてくれないでしょうね。景気が悪くなってから二十年、本当に残念な日本になりました。労働者をあふれているからといってこんなに粗末に扱う国になりさがりました。休職届けは総務課に直でも良いと思います。ケゲンな顔をされたら、上司に話しはしてあります。と言ってみたら。総務課の方がその場で受け取り拒否はしないと思いますが。休職届けを出して、療養し、就職活動された方が良いかと思いますが。また、辞める決心がついていない主様に失礼とは思いますが…退職をご検討されるのも一つの方法かと思います。

では、やはりその事実を部長に話していいのではないかと思います。